境界知能の人に向いてる仕事完全ガイド｜適職選びのポイントと成功事例

この記事は、境界知能の人が活躍できる仕事と、その適職を見分けるための特徴や必要なスキルセットについて詳しく解説しています。

などの職種が境界知能の人に適しているとし、

は避けるべきとアドバイスしています。

また、仕事の挑戦と向き合い、

などの解決策を提供し、

を助言しています。

さらに、

の活用方法についても触れ、

を紹介しています。

最後に、境界知能の人が最適な職場を見つけるためには、適切な支援を活用することが鍵であるとまとめています。

境界知能の人が活躍できる仕事10選

境界知能の人々は特定のスキルや環境が合致すると、優れた仕事ぶりを見せることができます。

集中力を活かすデータ入力や事務作業、文章力を磨くWebライターやコンテンツ制作者、論理的思考を用いるプログラマーやシステム開発者などが適職です。さらに、グラフィックデザイナーやイラストレーターのような創造性を発揮する職業も向いています。安定したルーティンワークを持つ製造業や工場作業員、一人で集中できる配送・宅配ドライバー、丁寧さが求められる清掃スタッフやメンテナンス職、自然と共に働く農業や園芸作業、知識と集中力を活かす図書館司書や書店員、柔軟な働き方を実現できるIT関連・在宅ワークなどが含まれます。

これらの職種では、境界知能の人の特性を最大限に活かしながら、社会に貢献することが可能です。

境界知能の人に適した働き方の特徴

境界知能の人に適した働き方には、

が含まれます。

具体的には

詳細なマニュアルが用意されたデータ入力や、自分のペースで取り組めるWebライティングなどが挙げられます。

タスクの明瞭さと自己調整が可能な職種は、境界知能の人にとってストレスを減らし、能力を最大限に発揮するのに役立ちます。また、MicrosoftやGoogleといった企業が提供するクラウドベースの生産性ツールは、これらの個人のニーズに合わせて柔軟な働き方をサポートしています。

データ入力・事務作業｜集中力を活かせる職種

境界知能の人には、集中力を活かせるデータ入力や事務作業が適しています。

これらの職種は反復作業が多いため、細かいデータの扱いに誤りが少なく、安定した業務遂行が可能です。また、企業によってはデータ処理の精度を高めるために、特殊なソフトウェアの使用も求められることがあります。

集中して作業に取り組むことが得意な境界知能の方は、これらの環境で力を発揮し、企業のバックオフィスを支える重要な役割を果たすことができます。

Webライター・コンテンツ制作｜文章力を磨ける仕事

Webライターやコンテンツ制作者は、文章力を要する職種です。この領域では、境界知能の人がリサーチ力や集中力を活かし、一つのトピックに没頭して質の高いコンテンツを作成することが可能です。

SEOを理解し、検索エンジンのアルゴリズムに適した記事を書く能力は、企業や個人のウェブサイトの訪問者数を増やすために重要です。効果的なキーワードの選定や、利用者が求める情報を的確に提供することで、読者の関心を引き、ウェブサイトの信頼性と権威を高めることができます。

プログラマー・システム開発｜論理的思考を活用

プログラミングやシステム開発は、境界知能の人にとって理想的な職業の一つです。これらの分野では、論理的思考が求められ、細部にわたる注意と精度が重要になります。

企業事例

例えば、いくつかのIT企業は、アルゴリズムの更新やシステムの最適化において、こうした能力を持つ人材を重用しています。

効率的なコードを書くことや問題解決のための論理的アプローチは、このような仕事で非常に価値のあるスキルセットです。コーディングにおいても、それぞれの言語やフレームワークの理解が深まるにつれ、より複雑なプロジェクトへの参加が可能になります。

プログラマーやシステム開発者として成果を上げるためには、新しい技術を学ぶ意欲と、仕事に対する集中力を維持することが必要です。

グラフィックデザイナー・イラストレーター｜創造性を発揮

境界知能の人にとってグラフィックデザイナーやイラストレーターは、その創造性を存分に発揮できる職種です。

こうした仕事では、個人のアイデアを形にする機会が多く、一定の技術やセンスを要しますが、集中力や丁寧さを活かして作品を生み出すことができます。

たとえば

Adobe PhotoshopやIllustratorなどのソフトウェア技術を習得し、フリーランスとして活動したり、デザイン事務所や出版社で働いたりする道があります。また、自身のデザインをオンラインで販売するなど、インターネットの普及により活動の場は広がっています。

デザインの世界では、細かい作業をコツコツとこなせる境界知能の人が、大いに才能を発揮することが期待されます。

製造業・工場作業員｜ルーティンワークで安定

製造業や工場作業は、境界知能の人にとって理想的な職種の一つです。

こうした職場環境の主な業務は、

など、一定の手順に従って繰り返される作業が多いです。

このようなルーティンワークは、一つのタスクに集中しやすい境界知能の人にとって安定感があり、得意とするエリアです。

企業事例

例えば、トヨタ自動車株式会社の生産ラインでは、厳格な品質管理下で精密な作業が求められますが、一人ひとりが特定の作業を専門とすることで、効率よく高い品質の製品を生み出しています。

同様に、タスクの明確な指示と繰り返しの業務は、境界知能の人が自信を持って仕事を進めるのに役立ちます。

配送・宅配ドライバー｜一人で集中できる環境

境界知能の人にとって配送・宅配ドライバーは、一人で集中して作業を行える環境であるため適している職種です。

具体的には、

という一連のプロセスにおいて、彼らの集中力と処理能力が活かされます。

企業事例

ヤマト運輸や佐川急便などがあり、これらの会社では個人の独立した作業を重視しています。

また、ドライバーは自分のペースでタスクをこなすことが可能なため、ストレスの少ない職場環境を実現しやすいです。

ただし、道路状況や天候など予測不能な要素への対応力も必要になります。

清掃スタッフ・メンテナンス｜丁寧さが評価される職種

清掃スタッフやメンテナンスの仕事は、丁寧さが評価のポイントとなる職種です。

細かい部分まで気を配り、綺麗に保つことが求められるため、集中力があり、丁寧な作業を続けられる境界知能の人に適しています。

企業事例

例えば、クリーニングサービスの「ダスキン」などは、従業員の手厚い研修を行い、品質の高い清掃技術を提供しており、このような職場では境界知能の人の持つ特性が活かせる可能性があります。

また、日々のルーティンワークとして一定のパターンに従った作業が中心で、積極的な対人コミュニケーションを必要としないため、ストレスを感じにくいとも言えます。

農業・園芸作業｜自然と向き合う仕事

境界知能の人にとって、農業や園芸作業は自然と穏やかに関わりながら働けるため適しています。

作業は単調でありながらも季節の変化を感じられるため、精神的な安定をもたらします。

具体的な仕事としては、

などがあり、一つのタスクに集中することができます。

企業事例

実際に、多くの農業法人やコミュニティガーデンでは、個々の能力に合わせた働き方を提供し、境界知能の人々も活躍しています。

また、自然のリズムに合わせた作業は体内時計を整え、健康的な生活リズムを促す効果も期待できます。

図書館司書・書店員｜知識と集中力を活かす

境界知能の人にとって図書館司書や書店員は、知識を深めることと集中力を活かすことができる職業です。

書籍に囲まれた環境は、興味のある分野に没頭しやすく、組織的な作業でも安定して取り組むことが可能になります。詳細なデータ管理やカタログ整理など、ルーティンワークに集中することで、境界知能の人でも高い精度の業務遂行が期待できます。

さらに、個別の顧客対応は限られた範囲であり、安定した職場環境を維持しやすくなるため、境界知能の人にとって働きやすい特性を有しています。

IT関連・在宅ワーク｜柔軟な働き方を実現

境界知能の人におすすめの働き方として、IT関連の仕事や在宅ワークが挙げられます。

これらの職種は、柔軟な勤務体系を利用できるため、個々の課題に合わせた働き方を実現できる点が大きなメリットです。特に在宅ワークでは、通勤のストレスがなく、自分のペースで仕事を進められるため、集中力を維持しやすいと言えます。

企業事例

多くのIT企業がリモートワークを導入しており、柔軟な勤務体系を推奨しています。

これにより、境界知能の人も自身の能力を最大限に活かすことが可能になっています。

境界知能の人が避けるべき仕事の特徴

境界知能の人が避けるべき仕事の特徴は、

です。

これらの特性は、境界知能の人にとってストレスや適応困難を引き起こす可能性があるため、これらの職種や働き方は適さないと考えられます。

接客・営業など対人コミュニケーションが中心の職種

境界知能を持つ人にとって、接客や営業のように対人コミュニケーションが業務の中心をなす職種は避けるべきであると言えます。

これらの職種は、顧客のニーズを迅速に把握し、機敏に反応する能力が求められるため、対人関係におけるストレス耐性や柔軟な対応力が必要です。

たとえば

接客業では顧客のさまざまな要望に応じることが日常的なため、このような環境は境界知能の人にとっては負担が大きくなりがちです。また、営業職では新規顧客の開拓や既存顧客のフォローアップなど、精神的なプレッシャーが常に伴います。

そのため、これらの職種は彼らの能力を最大限に活かすのには適していないと考えられます。

マニュアルが整備されていない曖昧な業務

境界知能のある人にとって、マニュアルが整備されていない曖昧な業務は特に困難を伴い得ます。

定められた手順や明確なガイドラインがないと、作業の実施方法や期待される成果について混乱することがあります。そのため、

は避けた方が無難です。重要なのは、確立された手順に従いやすい、事前に業務内容が明確に定義されている職場を選ぶことです。

これにより、業務の不確実性を最小限に抑え、自信を持って働くことができるようになります。

頻繁な転勤・部署異動がある職場環境

境界知能の人にとって、頻繁な転勤や部署異動がある職場環境は避けるべき特徴の一つです。

このような環境は新しい人間関係や業務の習得を繰り返すことを強いるため、ストレス源となりやすく、安定したパフォーマンスの発揮を妨げる可能性があります。定期的に業務内容が変わることによる適応の難しさは、安定した労働環境を求める境界知能の人にとっては特に不適切な条件と言えるでしょう。

そのため、

の選択が彼らには推奨されます。

マルチタスクが要求される複雑な業務

境界知能の人には、マルチタスクが要求される複雑な業務は避けるべきです。

このような環境では、同時に多くの情報を処理することが求められ、作業の優先順位を判断する時間的余裕が限られているため、ストレスを感じやすくなります。

などは特に挑戦的です。

代わりに、単一タスクに集中できる環境を選ぶことが、生産性の向上に繋がります。

境界知能の人が職場で直面する課題と解決策

境界知能の人が職場で直面する課題には、業務習得の難しさや人間関係の構築がありますが、これらに対する解決策も存在します。

具体的には、劣等感を克服するには自己肯定感の向上が重要であり、継続的なスキルアップと目の前のタスクに集中することが効果的です。また、メンタルヘルスを維持するためのストレス管理や、予期せぬ状況に柔軟に対応するためには、事前に準備と計画を整えておくことが望ましいです。

職場でのコミュニケーション改善には、明確な意思疎通と正確な情報の共有が影響を与えます。

「仕事ができない」という劣等感への対処法

境界知能の人が抱える劣等感は、適切な対応方法で克服可能です。

まず、実績を小さな成功体験から積み重ね、自信を育てることが大切です。また、職場での達成感を高めるために、目標を明確にし、一つひとつ丁寧に取り組むことが推奨されます。さらに、周囲の理解を促しサポート体制を整えることも重要です。

企業事例

IT企業のSAPは「Autism at Work」プログラムを通じて、自閉症スペクトラムや境界知能のある人材が能力を最大限に発揮できるような環境を提供しています。

自己受容を深め、長所を活かすことで、劣等感は徐々に解消されます。

業務習得の困難さと継続的な学習方法

境界知能の人が業務を習得する際には、一般的な習得速度よりも時間を要することがあります。

継続的な学習を促進するためには、具体的なステップを設定し、小さな成功体験を積み重ねることが重要です。

企業事例

例えばIT企業では、役割に応じたトレーニングプログラムを提供しており、段階的にスキルを向上させることができる環境を整えています。

これに加え、メンターやコーチからのサポートを受けることで、学習のモチベーションを維持し、困難を乗り越えるための戦略を獲得することが可能です。

職場での人間関係構築のコツ

職場での人間関係構築は、境界知能の人にとって重要な課題です。

良好な関係を築くためには、まず明確なコミュニケーションが不可欠です。自分の考えを適切に伝えることで誤解を防ぎ、信頼関係を築きます。また、他者の意見を尊重し、積極的なリスニングを心掛けることが大切です。適切な社交行動を学び、小さな共同作業から関わりを深めていくことも有効な方法です。さらに、定期的なフィードバックを求めることで、自己改善を促し、職場内での立場を固めることができます。

これらのステップを踏むことで、コミュニケーション能力を高め、職場での充実した人間関係を築くことが可能になります。

ストレス管理とメンタルヘルスの維持

境界知能の人は、ストレス管理とメンタルヘルスの維持に特に注意を払う必要があります。

重要なのは、自身の感情やストレスの兆候を認識し、それに対処するための具体的な方法を見つけることです。

例えば、

ことで、心のバランスを保つことができます。

また、必要に応じてカウンセリングサービスを利用するのも有効です。より具体的には、専用デジタルツールを使用して、メンタルヘルスを管理することも一つの方法です。

境界知能が仕事に与える具体的な影響

境界知能が仕事に与える影響は、新しいタスクの習得に時間がかかる点や、一度に複数の作業をこなすことの難しさがあります。

しかし、時間管理や効率的な作業手順を工夫することにより、これらの課題は克服可能です。

新しい業務の習得に必要な時間と工夫

境界知能の人は新しい業務の習得に通常よりも時間を要する可能性がありますが、適切な工夫によってこのプロセスを効率化することができます。

まず、タスクを小さなステップに分けることで、段階的に学習しやすくなります。また、視覚資料やチェックリストを使用して、理解を促進し、記憶の定着を助けることが重要です。仕事の優先順位を明確にして、一つ一つの業務に集中することも効果的で、これには

といったツールが役立ちます。

企業事例

企業によっては専門の研修プログラムを提供することで、境界知能の従業員が新しい業務を容易に習得できるようサポートしています。

フィードバックやメンターシップの環境を整えることで、継続的な学習と業務の改善が促進されます。

作業効率の向上方法と時間管理術

境界知能の人が作業効率を向上させるためには、タイムマネジメントが不可欠です。

効率を上げる具体的な方法としては、まずタスクの優先順位を付け、それに基づいてスケジュールを組むことが重要です。また、タイマーを用いて作業時間を区切り、「ポモドーロ・テクニック」のような時間管理法を利用することも効果的です。大きなタスクは小さく分割し、一つずつ着実に処理していくことで、圧倒されずに進めることができます。さらに、仕事の最中には定期的な休憩を取り入れ、集中力を維持することが推奨されます。

これらのテクニックを用いることで、境界知能の人も自分のペースで効率的に作業を進めることが可能になります。

予期しない状況への対応スキル向上

予期しない状況への対応スキルを向上させるためには、計画性と柔軟性が必要です。計画を立てる際には、リスク管理を意識して余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。

一方で、状況が変わった際には、迅速に方針を変える柔軟性が求められます。

企業事例

たとえば、IT業界では、急なプロジェクトの変更に対応できるように、アジャイル開発が採用されています。

このように、計画的かつ柔軟な対応ができれば、予期しない事態が発生しても適応し、スキルを向上させることができます。

職場でのコミュニケーション改善テクニック

境界知能の人が職場でのコミュニケーションを改善するためのテクニックは、具体的かつ実践的なものでなければなりません。

まず、簡潔で明確な言葉を使い、誤解を避けることが重要です。また、メールやチャットツールを活用して書面でのやり取りを促進しましょう。

具体的な例では

チームコミュニケーションツールを使用し、リアルタイムで情報を共有することが効果的です。

さらに、定期的なフィードバックの機会を設け、相手の意見や感情を理解するためのアクティブリスニングを実践することが望ましいです。

これらのテクニックは、職場における相互理解と信頼関係の構築に寄与します。

境界知能の人の就職活動成功のポイント

境界知能の人の就職活動では、自己分析が成功の鍵です。強みと弱みを理解することで、適した職種への応募が可能になります。また、履歴書や職務経歴書は、自身の特性や能力を正確に伝えるために重要です。面接では、特性を理解してもらいやすくするためのコミュニケーション方法を練習しましょう。

職場見学や実習を利用して実務経験を積むことも役立ちます。

自己分析の重要性｜強みと弱みの把握方法

自己分析は、境界知能を持つ人がキャリアを形成する上で非常に重要です。

自己の強みを理解することで、それを活かせる職種への応募が可能となりますし、弱みを知ることで、求職活動においてその部分を補う工夫をすることができます。

具体的には

過去の経験やスキルセットをリストアップし、それらがどのような状況で有効だったかを評価しましょう。また、フィードバックやアセスメントツールを使用して、客観的な視点から自己分析を行うことも有益です。

このプロセスは、就職や転職活動で自分自身を適切にアピールする基盤を築くことにつながります。

履歴書・職務経歴書の効果的な書き方

履歴書と職務経歴書は、求職者の最初の印象を形作る重要な書類です。

効果的な書き方

まず、基本情報を明確かつ正確に記入しましょう。教育歴や職歴は、新しいものから古いものへと逆年代順に記述します。職務経歴では、具体的な業務内容や達成した成果を簡潔に示し、役職やリーダーシップの経験があれば、それを強調すると良いでしょう。無関係なアルバイト経験などは省略し、職務に関連するスキルや資格に焦点を当てます。

最終的には、清潔感があり、読みやすいフォーマットで、プロフェッショナルな印象を与える書類を作成することが重要です。

面接対策｜境界知能を理解してもらうコミュニケーション

面接対策では、境界知能を持つ応募者が自身の特性を正しく理解し、効果的に伝えることが重要です。

まず、自己分析を行って自分の長所と短所を明確にし、それを面接時に伝える準備をしてください。また、面接官に境界知能の特性を説明する際は、具体的な例を用いて、仕事においてどのようにそれが役立つかを示すと良いでしょう。加えて、必要であれば事前に支援者と相談し、面接時の配慮をお願いすることも検討してください。

企業の理解を得ることで、能力を最大限に活かしやすくなります。

職場見学・実習の活用方法

境界知能の人が職場を検討するにあたり、実際の環境を体験することは非常に重要です。

職場見学や実習を利用し、実際に仕事の流れや職場の雰囲気を感じ取ることが推奨されます。

見学時には

について観察し、質問を通じて疑問を解消するよう心掛けてください。また、実習を行う際には、実務に積極的に参加し、自身の適性を確認しながら同僚や上司とのコミュニケーション能力も試すことができます。

これらの体験を通じて、自身に適した職場かどうかを冷静に判断する材料を得ることができます。

境界知能の人におすすめの転職・就職支援サービス

境界知能の人には、

を活用することが推奨されます。これらのサービスは、求人の紹介だけでなく、履歴書の書き方や面接対策など具体的な就職活動の支援を提供しています。職業訓練校では必要なスキルを習得できます。

ハローワークの専門窓口と支援制度

ハローワークの専門窓口は、境界知能の方でも利用しやすい工夫がされています。職業相談員が一人ひとりの状況を理解し、適切な職業紹介や就職支援を行っています。また、障害者雇用に関する知識を持った担当者が、就職や職場定着のためのサポートを提供しており、計画的な職業訓練や職場体験などもアレンジ可能です。

利用者のニーズに合わせたきめ細かな支援が特徴で、多くの人が成功への一歩を踏み出す手助けとなっています。

障害者就労移行支援事業所の活用

障害者就労移行支援事業所は、境界知能の人が働く上で重要なステップとなります。

多様な研修や訓練を通じて職業スキルや社会人としての基本的な振る舞いを身に付けることができます。実際の職場環境を想定したトレーニングにより、社会との接点を持ちつつ無理なく就職活動ができる体制を整えています。また、個々に合わせた職場見学や実習を組み込むことで、就職後も職場での適応をスムーズに行うためのサポートを提供しています。

これらの事業所は全国に展開しており、地域に根ざした支援を受けることが可能です。

民間の転職エージェント・人材紹介会社

境界知能の人にとって民間の転職エージェントや人材紹介会社を利用することは、自分に合った仕事を見つける上で非常に有効です。

これらのサービスは、個々の能力や適性を考慮し、多様な求人の中から最適なマッチングを提案します。

企業事例

例えば、リクルートエージェントやパソナキャリア等が挙げられ、特にサポート体制が整っていると評価の高い企業です。

注意点として、サポートを受ける際は自身の強みや希望条件を明確に伝えることが大切です。

キャリアアドバイザーからのアドバイスを活用しつつ、自己理解を深めることで、成功に繋がる転職活動が可能になります。

職業訓練校・スキルアップ講座の選び方

職業訓練校やスキルアップ講座を選ぶ際には、まず自身の興味や必要としているスキルを明確にしましょう。

実際の職場で求められる資格取得や実践的な技能が学べるコースを選ぶことが大切です。

また、授業の

にも配慮し、自分のライフスタイルに合ったプログラムを選択することが成功へのキーとなります。

費用対効果も考え、受講後のキャリアプランに結びつくものを選ぶことが、職業訓練やスキルアップへの投資を最大化する方法です。

境界知能の人の職場定着のための工夫

境界知能の人が職場で定着するためには、具体的な工夫が必要です。

合理的配慮の求め方を知り、上司や同僚とのコミュニケーションを効果的に行うことが大切です。作業メモやタスク管理は、仕事の効率化に役立ちます。また、自己成長を促すために、継続的なスキルアップを心がけるべきです。

これらの工夫を適切に行うことで、境界知能の人も職場での成功と満足を実現できます。

職場での合理的配慮の求め方

境界知能の人が職場で必要な合理的配慮を求める際には、まず、自分の必要とする支援や配慮を明確に理解することが大切です。次に、その必要性を具体的に説明し、人事部や上司に相談を行うことが求められます。

たとえば

作業環境の調整や作業手順の再構築など、自分の能力を最大限に活かせるような環境を作ることが重要です。

ビジネスリーダーにおいても、多様性と包摂の理念に沿った事例が参考になるでしょう。適切な対話を通じて、双方の理解を深め、境界知能の人が快適に働ける職場環境を築くことができます。

上司・同僚との効果的なコミュニケーション方法

境界知能の方が職場でのコミュニケーションを円滑に行うためには、明確なコミュニケーション法とその工夫が重要です。

第一に、具体的な指示を求め、誤解の余地をなくすことが重要です。また、メールや文書でのやり取りを積極的に利用し、曖昧な口頭指示に頼らないようにすることが効果的です。さらに、定期的なフィードバックの時間を設け、自身の業務の進捗や課題を共有することも大切です。

これらの方法を通じて、自身の業務理解を深め、上司や同僚との信頼関係を築くことができます。

仕事のメモ取り・タスク管理のコツ

仕事のメモ取り・タスク管理のコツは、効率的な情報整理と一貫性が重要です。

メモは具体的なアクションアイテムを中心にし、すぐ参照できるように整理しておくことで、作業をスムーズに進められます。

タスク管理にはデジタルツールの活用も有効で、

といったアプリを使うと優先順位の設定や進捗の可視化が容易になります。

また、

のようなカレンダーアプリを用いて、期限とスケジュールを明確に管理すると、時間内にタスクを完成させる確率が上がります。

重要なのは、これらのツールを日々の習慣に組み込むことです。

継続的なスキルアップと自己成長

境界知能の人が長期的に職場で成長し続けるためには、スキルアップと自己成長が欠かせません。具体的には、業界の最新動向を常に学び、研修や資格取得に挑戦することが重要です。また、メンターやコーチとの定期的なミーティングを設け、フィードバックを受けながら自らの強みや改善すべき点に気づくことができます。

企業事例

グーグルやマイクロソフトのように従業員のスキル向上のための継続的な教育プログラムを提供しているところがあります。

これらの取り組みを通じて、仕事における効率性と満足度を高め、キャリアアップに繋げることが可能です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

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基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人数：75万件以上　※2025年12月2日時点 非公開求人数：35万件以上　※2025年3月31日時点
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

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専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビ転職AGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビ転職AGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビ転職AGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビ転職AGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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境界知能の人は支援を活用して最適な仕事を見つけよう

境界知能の人が自身に最適な職を見つけ、活躍するためには、利用可能な支援サービスとリソースを積極的に活用することが重要です。

などの公的機関をはじめ、

も選択肢に含めましょう。

これらのサービスでは、

まで、多角的な支援を受けることができます。

積極的にリソースを利用し、自身の能力と適職を見極めて、充実した職業人生を送るための一歩を踏み出しましょう。

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