転職してすぐ妊娠。産休はいつから取れる？職場に迷惑をかけない対策も紹介

この記事でわかること

妊娠に関する不安の解消方法や産休取得の権利について詳しく解説

産休・育休取得のタイミングと条件は？出産予定日の6週間前から取得可能

職場での理解を得る方法と法的知識、不当な扱いを防ぐために必要な法律知識

転職後のキャリアと産休・育休の両立、復帰後の職場環境づくりについて解説

転職成功に役立つサービスランキング上位6選を紹介

「転職してすぐ妊娠発覚したらどうしよう？」
「転職後に妊娠したら、産休はいつから取れるんだろう？」

このように悩んでいる転職活動中の女性は多いのではないでしょうか。

この記事では、「転職後に産休がいつから取得できるか」をはじめ、転職してすぐの妊娠・出産に関する重要なポイントを解説。産休の取得時期から会社への伝え方、さらに手当と給付金まで、働く女性が知っておくべき情報を網羅しています。

転職直後でも産休を取得する権利が法律で定められています。これから転職と妊活を考えている方も、転職してすぐ妊娠が発覚した方も、この記事を読んで不安を解消しましょう！

転職後すぐの妊娠と産休の関係

転職後すぐの妊娠は、喜びと不安が入り混じる複雑な状況ですよね。新しい職場環境に慣れようとしている中で妊娠が分かり、産休の取得について悩む方も多いでしょう。

このセクションでは、転職後の妊娠に関する一般的な懸念と産休に関する基本的な権利について解説します。

それでは順に見ていきましょう。

転職後すぐの妊娠によくある悩みと不安

転職後すぐに妊娠が分かると、多くの女性が様々な不安を抱えます。

「会社に迷惑をかけるのではないか」
「非常識と思われるのではないか」
「キャリアに悪影響があるのでは」

このような心配が浮かぶ方も多いでしょう。特に転職してすぐは、新しい環境での足場を固めたいという思いと妊娠・出産というライフイベントの間で葛藤を感じる方が少なくありません。

こうした不安は多くの働く女性が同じような経験をしており、適切な対処法があることを知っておくことが大切です。会社との良好なコミュニケーションを築き、自身の権利を理解することでこれらの不安を軽減できます。

これらの不安への対処法は、このあと詳しく説明していきますので、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね。

産休は転職直後でもパートでも取得できる！

産休とは？

産休は、労働基準法によって全ての女性労働者に保障された権利です。妊娠・出産を理由とした解雇や不利益な取り扱いは法律で禁止されています。産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から取得でき、産後休業は出産後8週間取得できます。

これらの権利は雇用形態や勤続年数に関わらず適用されます。つまり転職後すぐであっても、正社員、契約社員、パートタイムなど、どのような立場であっても産休を取得する権利があるのです。だから会社に遠慮して権利を放棄する必要はありません。

ただし産休中の給与については、会社の規定や加入している健康保険の内容によって変わってくるため、事前に確認しておくことが大切です。

産休はいつから取得できる？

産休の取得時期は法律で定められていますが、実際にいつから取得するかは個人の状況によって異なります。

このセクションでは、法律上の産前・産後休業が取得できる時期と、妊娠初期からの体調管理について詳しく解説します。

それでは順に見ていきましょう。

産前休業の開始時期：出産予定日の6週間前から

産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から取得することができます。この期間は、母体の健康を守り、安全な出産に備えるための大切な時間です。

産前休業の開始日は、医師や助産師が出産予定日を基に算出します。

ただしこれはあくまで法律で定められた最低限の期間であり、体調や仕事の状況に応じて、もう少し早めに休業を開始することも可能です。

会社との相談の上で、自身の状況に合わせた産前休業の計画を立てることが大切です。

産後休業の期間：出産後8週間は義務

産後休業は、出産の翌日から8週間取得することが義務付けられています。

この期間は、母体の回復と新生児のケアに充てるための重要な時間です。特に産後6週間は、医師の許可がない限り就業することはできません。

産後6週間を過ぎれば、本人の希望と医師の許可があれば就業することは可能ですが、心身の回復を十分に考慮することが大切です。

産後休業は、予定日より早く出産した場合でも8週間取得できます。

産後の体調回復には個人差があるため、必要に応じて育児休業を組み合わせるなど柔軟な対応を心がけましょう。

妊娠初期からの体調管理：つわり休暇の活用

妊娠が分かってから産前休業に入るまでの期間、特に妊娠初期は体調の変化が大きい時期です。つわりなどの症状で仕事に支障が出ることも珍しくありません。このような場合、「つわり休暇」を取得できる場合があります。

つわり休暇は法律で定められた制度ではありませんが、多くの企業で導入されている休暇制度です。つわり休暇の取得方法や期間は会社によって異なりますが、一般的には医師の診断書を提出することで取得できます。

体調が優れない場合は無理をせず、上司や人事部門に相談して休暇を取るようにしましょう。

産休の申請手続きと必要書類

産休を取得するには、会社への正式な申請が必要です。スムーズに休業を開始するために、申請の流れや必要書類を事前に把握しておきましょう。特に転職直後の場合は、人事担当者とのコミュニケーションを密に取ることで、不安を解消できます。

ここでは産休申請の具体的な手順と、用意すべき書類について詳しく解説します。

産休申請の流れとタイミング

産休の申請は、一般的に妊娠が安定期に入る妊娠5～6ヶ月頃に行うのが理想的です。まず直属の上司に口頭で報告し、その後人事部門に正式な申請書を提出します。申請のタイミングが遅れると、業務の引き継ぎや代替要員の確保に支障が出る可能性があるため、遅くとも産休開始予定日の1～2ヶ月前までには完了させましょう。

必要な書類と提出先

産休申請に必要な主な書類は「産前産後休業申請書」と「母子健康手帳の写し」です。産前産後休業申請書は会社の人事部門に提出し、出産手当金を受け取るための「出産手当金支給申請書」は健康保険組合または協会けんぽに提出します。

会社によっては独自の書式がある場合もあるため、人事担当者に早めに確認しておくとスムーズです。

産休開始日の計算方法を具体例で解説

産休開始日は出産予定日を基準に計算します。例えば出産予定日が2025年8月15日の場合、そこから6週間前の7月4日が産前休業の開始日となります。週の数え方は7日×6週間=42日前と計算します。

ただし、出産予定日は変動する可能性があるため、医師の診断書をもとに柔軟に対応することが大切です。カレンダーアプリなどを使って逆算すると正確に把握できます。

妊娠報告から産休開始までのスケジュール

妊娠がわかってから産休に入るまでには、さまざまな準備とステップがあります。特に転職直後の場合は、職場での信頼関係を築きながら円滑に休業に入るための計画が重要です。

ここでは報告のタイミングから産休直前までの具体的なスケジュールと、各段階で行うべきことを時系列で整理します。

上司への報告は妊娠何ヶ月目が適切？

上司への妊娠報告は、妊娠3～4ヶ月頃の安定期に入ってから行うのが一般的です。ただし、つわりが重く業務に支障が出る場合や、重労働・立ち仕事が多い職場の場合は、安全のため早めに報告することをおすすめします。

報告する際は、産休予定時期や復帰の意思を明確に伝え、今後の業務体制について相談する姿勢を見せると良い印象を与えられます。

産休前の業務引き継ぎで押さえるべきポイント

業務の引き継ぎは産休開始の1ヶ月前から計画的に進めましょう。まず自分の担当業務をリスト化し、優先順位をつけて引き継ぎ資料を作成します。マニュアルには業務の手順だけでなく、過去のトラブル事例や取引先の特性なども記載すると親切です。

後任者との引き継ぎ面談は複数回設け、実際に業務を一緒に行いながら説明すると理解が深まります。

産休直前にやっておくべき準備リスト

産休開始の2週間前には、デスク周りの整理や取引先への挨拶を済ませておきましょう。社内システムのパスワード共有やファイルの整理、未完了の案件の状況共有も重要です。また、産休中の連絡方法や緊急時の対応についても上司と確認しておくと安心です。

最後に、健康保険証のコピーや出産手当金の申請書類など、産休・出産に関する書類を漏れなく準備しておきましょう。

正社員として転職直後に妊娠が発覚したら

正社員として転職直後に妊娠が分かった場合、多くの方が戸惑いを感じるでしょう。

このセクションでは、雇用形態による違いや試用期間中の妊娠について解説します。正社員としての権利を理解し適切に対応することで、スムーズに産休を取得しその後のキャリアを築いていくことができます。

それでは順に見ていきましょう。

正社員、契約社員、パートタイムの雇用形態による違い

正社員として転職直後に妊娠した場合、法律で定められた産前・産後休業を取得する権利があります。これは勤続年数に関わらず適用されます。

一般的に正社員は福利厚生が充実しているため、産休中の待遇も比較的良好です。多くの企業では、産休中の賃金補償や、復帰後の短時間勤務制度などが整備されています。

一方、契約社員やパートタイムの場合も、基本的な産休の権利は正社員と同じです。ただし契約期間や労働時間によって、育児休業の取得条件や社会保険の適用に違いが出る場合があります。

たとえば

1年以上の雇用が見込まれない場合、育児休業の取得が難しくなる可能性があります。また短時間労働者の場合、社会保険の適用条件を満たさないことがあるため、出産手当金などの給付に影響が出る可能性があります。

試用期間中に妊娠が発覚したら産休はとれる？

試用期間は従業員の適性を判断する期間ですが、産休を取得することはもちろんできます。また妊娠を理由に不利益な扱いをすることは違法です。

しかし試用期間中に妊娠が分かった場合は、特に慎重な対応が必要です。妊娠とは無関係の理由で、能力不足や勤務態度の問題がある場合は、本採用を拒否される可能性もあるからです。

このような状況を避けるためには、まず自身の仕事に対する姿勢を再確認し、与えられた業務を確実にこなすことが重要です。そして妊娠が分かったら速やかに上司や人事部門に報告し、今後の働き方について相談しましょう。

妊娠を会社に伝える際には、自身の仕事への意欲や出産後の復帰プランなどを具体的に示すことで会社側の懸念を減らすことができます。また業務の引き継ぎ方法についても自ら提案するなど、積極的な姿勢を見せることが大切です。

転職してすぐの妊娠への「迷惑」「非常識」という声の対処法

転職後すぐの妊娠は、周囲から「迷惑」「非常識」といった厳しい声を浴びることがあります。

このセクションでは、こうした声に挫けず、自身の権利を守りながら職場との良好な関係を築くための具体的な対処法について解説します。

それでは順に見ていきましょう。

職場での理解を得るために大切なこと

転職後すぐの妊娠に対する周囲の反応を恐れて、報告を躊躇する方もいるかもしれません。しかし早めのオープンなコミュニケーションが、むしろ職場の理解を得るカギとなります。

まずは上司や人事部門に個別に相談し、状況を説明しましょう。その際、自身の仕事に対する意欲や出産後のキャリアプランについても明確に伝えることが大切です。

また妊娠中や産休後の業務計画を自ら提案することで会社側の不安を軽減できます。

同時にチームメンバーとも適切なタイミングで情報を共有し、協力を求めることで円滑な職場環境を整えることができるでしょう。

不当な扱いから身を守るために知っておくべきこと

妊娠・出産を理由とした解雇や不利益な取り扱いは、男女雇用機会均等法および育児・介護休業法によって明確に禁止されています。

これは転職後すぐの妊娠であっても例外ではありません。もし妊娠を理由に解雇や降格、減給などの不利益な扱いを受けた場合、それは違法行為となります。こうした状況に直面した場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをおすすめします。

また外部の相談窓口として、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）も利用できます。ここでは労働問題の専門家が無料で相談に応じてくれます。

必要に応じて、労働基準監督署や弁護士への相談も検討しましょう。自身の権利を正しく理解し適切に主張することで、不当な扱いから自分自身と子どもの命を守ることができます。

転職して1年で産休・育休を取得するメリット

これから転職しようという方の中には転職と妊活のタイミングについて

「転職したいけれど出産のタイムリミットもあるし、どっちを優先すべき？」
「転職してすぐ妊娠発覚したらどうしよう？」

と悩む女性の方が少なくありません。

産休は法律上で定められている権利とはいえ、転職後すぐの産休・育休取得はデメリットが多いように思えますよね。しかし転職してすぐの妊娠・出産には、以下のようなメリットもあるのです。

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

キャリアの中断を最小限にする

転職して1年ほどで産休・育休を取得する最大のメリットに、キャリアの中断を最小限に抑えられる点が挙げられます。新しい職場で長期間働いた後に産休を取得するよりも、比較的早い段階で出産しその後のキャリア形成に集中できるからです。

たとえば新しい職場での基本的なスキルや知識を習得した直後に産休を取得することで、復帰後により高度な業務や責任のある立場にチャレンジする準備が整います。

また産休・育休期間中に、職場で求められるスキルの習得や自己啓発に時間を充てることも可能です。これにより復帰後のキャリアアップにスムーズにつなげることができます。

さらに早めに出産を経験することで、その後のキャリアプランをより現実的かつ長期的な視点で立てることができるのです。

新鮮な気持ちで職場復帰できる

2つ目のメリットとして、転職して間もない時期に産休・育休を取得することは、復帰後のモチベーション向上につながる可能性があります。

新しい環境である程度の経験を積んだ直後に産休に入り、一定期間を経て復帰することで、再び新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができるのです。

このリフレッシュ効果は、単なる気分転換以上の意味を持ちます。

また復帰時に改めて自身のキャリアゴールを見直すことで、より明確な目標を持って仕事に臨むことができます。この新鮮な気持ちと明確な目標意識は、周囲にも良い影響を与え、チーム全体の生産性向上にも寄与する可能性もあります。

多様性のある職場づくりに貢献する

転職して1年ほどで産休・育休を取得することは、職場の文化に大きく貢献する機会となります。自身の経験を通じて、さまざまなライフステージにある従業員が活躍できる職場環境の醸成につながるのです。

たとえば

産休・育休制度の利用者として、制度の改善点や新たなサポート体制の必要性を具体的に提言することができます。また仕事と育児の両立を経験することで、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方の重要性を実感し、その導入や拡充を推進する立場になれる可能性があります。

さらに自身の経験を後輩社員や同僚と共有することで、会社全体の意識向上に貢献できます。これは長期的に見て、より創造的で生産性の高い職場環境の構築につながり、結果として会社の競争力向上にも寄与するでしょう。

転職後すぐに産休・育休を取得するデメリットと対策

転職後すぐの妊娠・出産にメリットがあることをお伝えしましたが、一方でデメリットや課題は確かに存在します。

このセクションでは、以下のデメリットとその対処法について詳しく解説します。

それでは順に見ていきましょう。

キャリア形成への影響

転職後すぐの妊娠・出産は、新しい職場での経験を積む時間が限られるため、キャリア形成に影響を与える可能性があります。

この課題に対しては以下のような対策が考えられます。

まず1つ目に、産休・育休中にオンライン講座の受講や資格取得などを通じて、自己啓発やスキルアップに取り組むことを検討しましょう。

次に、産休・育休中も職場との定期的なコミュニケーションを保ち、可能な範囲で職場の状況や業務内容をキャッチアップしておくことが大切です。また復職後のキャリアプランについて、具体的な目標を設定して上司と共有しておきましょう。

復職後には、時短勤務や在宅勤務など育児と両立しやすいフレキシブルな働き方を積極的に利用することで、出産・育児を経てもキャリアを継続的に発展させることが可能です。

職場の人間関係への影響

転職後、間もない時期の妊娠と産休取得は、職場の人間関係に影響を与える可能性があります。

この課題に対しては、以下のようなコミュニケーション戦略が効果的です。

妊娠が分かったら、できるだけ早めに上司や人事部門に報告して今後の方針を相談しましょう。このとき、仕事への意欲や復職後のビジョンを具体的に伝えることも大切です。自ら率先して引き継ぎ計画を立て、スムーズに業務を移行できることをアピールします。

また産休に入る前までは、可能な範囲で社内イベントに参加するなど職場の人たちとの信頼関係を構築するように努めます。産休は権利ではありますが、謙虚さや周囲への感謝も忘れずに。そして産休・育休中も定期的に職場と連絡を取り、復帰への意欲を示します。

このように会社側のコミュニケーションを密に取り、互いの理解と周囲の協力を得ながら進めていくことが、スムーズな産休取得と職場復帰につながります

転職後1年未満での産休中の手当と給付金はどうなる？

産休中の経済的な不安は多くの方が抱える問題です。

このセクションでは、以下の内容について解説します。

それでは順に見ていきましょう。

健康保険からの給付金「出産手当」

出産手当とは？

出産手当金は、健康保険から支給される給付金です。産前産後休業期間中の所得保障を目的としています。

出産手当の支給額は、原則として休業開始時の標準報酬日額の3分の2に相当する金額で、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）から産後56日までの期間が対象となります。

ただし出産手当金を受給するには、出産日以前の2年間に被保険者期間が通算して12か月以上あることが条件となります。転職後すぐの場合、前の職場での被保険者期間と合算して判断されます。

また会社から産休中に給与が支払われる場合は、その金額と出産手当金の差額が支給されるため注意が必要です。出産手当金の申請は勤務先を通じて行うのが一般的ですが、詳細は加入している健康保険組合や全国健康保険協会に確認するとよいでしょう。

産休中の社会保険料の免除

産前産後休業期間中は、健康保険と厚生年金保険の保険料が免除されます。免除期間は、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）から産後56日までです。この制度により、収入が減少する産休期間中の経済的負担を軽減することができます。

保険料免除の手続きは、原則として会社が行います。ただし産前産後休業を取得することを会社に申し出る必要があります。この制度は、被保険者本人の保険料だけでなく会社負担分の保険料も免除されるため、会社側にとってもメリットがあります。

保険料が免除されても将来の年金額に影響はありません。

会社独自の福利厚生

上記の制度に加えて、多くの企業では独自の支援制度を設けています。

これらの制度は会社によって大きく異なるため、人事部門に確認することが重要です。

特に産休中の賃金補償は経済的な不安を解消する上で大きな助けとなります。一部の企業では、出産手当金に上乗せする形で給与の一定割合を支給するケースもあります。

また復職後の働き方に関する制度（時短勤務、在宅勤務など）も、長期的な就業継続を考える上で重要なポイントになります。

これらの制度を最大限活用するためには、早めに人事部門に相談することが大事です。制度の中には申請が必要なものもあるため、期限や手続きについてもしっかり確認しておくようにしましょう。

転職後1年未満で産休を取得する場合に気をつけること

転職後1年未満で産休を取得する場合、手当や給付金に関していくつかの注意点があります。

主な違いは、勤続期間に関連する制度や会社独自の福利厚生にあります。

まず出産手当金については、加入している健康保険の被保険者期間が継続して1年以上あることが条件となります。転職後1年未満の場合でも、前職での被保険者期間と合算して1年以上になれば受給資格があります。しかし前職を退職してから次の職場で被保険者資格を取得するまでの期間が1日でも空くと、被保険者期間が途切れてしまうので注意が必要です。

社会保険料の免除に関しては勤続期間に関係なく適用されます。転職後1年未満でも問題ありません。産前産後休業期間中は、健康保険と厚生年金保険の保険料が免除されます。

一方、会社独自の制度については勤続年数に応じて給付内容が異なる場合があります。たとえば産休中の賃金補償や出産祝い金などは、勤続1年未満の場合は金額が少なくなったり、支給対象外となったりする可能性があります。これらの制度については、入社時や妊娠が分かった時点で人事部門に確認することが重要です。

転職活動中に押さえておくべきポイント

転職後1年未満での産休取得は、一部の経済的支援で制限がある可能性はありますが、法定の制度や公的支援は多くの場合利用可能です。事前に十分な情報収集と準備を行うことで、経済的な不安を最小限に抑えることができるでしょう。

転職後1年未満での育休について知っておくべきこと

転職後1年未満で産休を取得する場合、育休についても疑問や不安を感じている方が多いでしょう。

このセクションでは、産休と育休の違い、そして勤続期間がこれらの休暇取得にどのように影響するかについて詳しく解説します。

それでは順に見ていきましょう。

産休・育休の違い

産前産後休業（産休）と育児休業（育休）は、法律上異なる制度であり、その適用条件や期間にも違いがあります。

産前産後休業（産休）

産休は労働基準法で定められた制度で、すべての女性労働者が取得できます。産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後は出産日の翌日から8週間の期間が対象となります。産休の取得は労働者の権利であり、会社は拒否できません。

育児休業（育休）

育休は育児・介護休業法で定められた制度で男女問わず取得できます。原則として、子どもが1歳になるまでの期間（特別な事情がある場合は最長2歳まで）取得可能です。ただし育休の取得には一定の条件があり、勤続年数や雇用形態によって取得できない場合があります。

産休中は健康保険から出産手当金が支給されますが、育休中は雇用保険から育児休業給付金が支給されます。また、産休は強制的な休業期間がありますが、育休は労働者の申し出によって取得する点も大きな違いです。

勤続期間と産休・育休の関係

続いて勤続期間と産休・育休の関係についてですが、まず産休については勤続期間に関係なく取得する権利があります。つまり転職後すぐ産休でも、法律で定められた期間を取得できます。

一方、育休の取得には一定の条件があります。原則として以下の条件を満たす必要があります。

つまり、勤続1年未満でも上記の条件を満たしていれば育休を取得できる可能性があります。

労使協定によっては育休が取得できないこともある！

育休を取得できる条件をお伝えしましたが、労使協定によっては以下の労働者を対象外とすることができるようになっているので、注意が必要です。

このため、転職後1年未満の場合、会社の規定によっては育休の取得が難しくなる可能性があります。

ただし、有期雇用労働者の場合、2022年4月1日からは労使協定の有無にかかわらず、勤続1年未満でも育児休業を取得できるようになりました（※雇用環境等の条件あり）。

以上のように産休と育休には違いがあり、育休が取得できるかどうかは状況によって異なりますので、転職後1年未満での育休取得を考えている場合は早めに人事部門に相談して会社の規定や取得条件を確認しておきましょう。

産休についてくわしく知りたい方に役立つよくある質問

産休についてくわしく知りたい方に役立つよくある質問と回答をまとめました。

Q:出産後の休みはどのくらい取れる？

A:出産後は 8週間（56日間） の休業が義務付けられています。産後6週間経過後、本人の希望と医師の許可があれば早めに復帰することも可能です。

Q:会社の雇用形態（正社員・パート・契約社員など）に関係なく取得できる？

A:はい。正社員だけでなく、パートや契約社員など雇用形態にかかわらず、産休の権利があります。

Q:産前休業は必ず取らなければならない？

A:いいえ、産前休業は「希望すれば」取れる制度です。出産予定日ぎりぎりまで働くことも可能ですが、一度請求すれば会社は拒否できません。

Q:産休中に給付金や手当は受けられる？

A:多くの場合、会社の健康保険に加入していれば、産前産後休業の期間中に「出産手当金」が支給され、標準報酬の約 2/3 が目安です。また、出産費用の補助として「出産育児一時金」（1児あたり約50万円）も受けられます。

 

みんなが使っている転職サービス上位5選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位5サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

2026年最新！イチ押しの転職エージェント5選

ここでは、2026年最新のおすすめ転職エージェント5社を厳選してご紹介します。

それぞれの強みや特徴を比較しながら、自分に合ったサービスを見つけ、理想のキャリアへの一歩を踏み出しましょう。

CAREER-X（キャリア・エックス）　納得のいくキャリアづくりをサポート

「CAREER-X（キャリア・エックス）」は、20代、30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

最大の特徴は、納得のいくキャリアを歩むために目の前の転職活動に留まらず、その先のキャリアに伴走すること。キャリアコーチング実績は5,000人以上で、その経験で培ったノウハウをもとに求職者の強みや将来像に合った最適な選択肢をご提案します。

寄り添った面談で強みや挑戦したいことを引き出し、求職者の経験や希望にマッチした求人をご紹介。また、20代で年収700万や30代で経営幹部ポジションなど、ハイクラスの求人や非公開求人も多数保有しています。

また、書類作成と添削、面接対策を内定・入社まで徹底サポート。転職後もフォロー/振り返りを行っており、長期に渡ってキャリアづくりを支援してくれる強い味方です。

CAREER-X（キャリア・エックス）のおすすめポイント

ハイクラスの求人や非公開求人も多数保有

キャリアコーチング実績は5,000人以上

長期に渡ってキャリアづくりを支援

基本データ

CAREER-X（キャリア・エックス）
求人数	非公開
提供サービス	職務経歴書の作成と添削、面接対策、入社後フォロー
拠点	大阪・福岡
URL	https://career-x.co.jp/

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マイナビクリエイター　専任のキャリアアドバイザーが直接サポート

「マイナビクリエイター」は、Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが個別カウンセリングを行い、求職者のスキルや経験、希望、適性に合った求人をご紹介します。

また、Web・ゲーム・IT業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しているのが強みの一つ。企業が求めるクオリティを把握しながら、正確なポートフォリオの作成を徹底サポートします。

さらに、書類添削や面接対策、企業とのやり取り代行も無料で行い、効率よく転職活動ができるよう支援。アドバイザーとのキャリアカウンセリング時間も十分にとれるよう心掛けており、求職者と真摯に向き合う対応力が魅力といえるでしょう。

マイナビクリエイターのおすすめポイント

Web・ゲーム・IT業界出身のキャリアアドバイザーが在籍

正確なポートフォリオの作成を徹底サポート

書類添削や面接対策、企業とのやり取り代行も無料で行う

基本データ

マイナビクリエイター
求人数	非公開
提供サービス	求人紹介、書類添削、面接日程の調整、面接対策、入社日の調整、条件面の交渉、入社日までのフォロー
拠点	要確認
URL	https://mynavi-creator.jp

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LIG Agent　活躍の幅を広げる多種多様な求人多数

「LIG Agent」は、クリエイティブ業界で20年の実績を持つ「LIG」が運営するクリエイターのための転職エージェントです。クリエイティブ業界に特化しているからこそ、豊富な知識や最新トレンド、実践的な情報などを惜しみなく提供。

非公開求人を含む多様な業界・職種のクリエイティブ・IT分野の求人を多数保有！求職者の経験やスキル、キャリアステージ、希望の働き方に合った求人をご紹介します。

また、年間1,000名以上のキャリアサポート実績あり。ポートフォリオや職務経歴書の添削、面接対策から入社後のフォローまで一貫して転職活動を徹底的に支援します。

さらに、今後のキャリア設計も一緒に検討してご提案します。クリエイターがスキルと経験を最大限に活かし、理想のキャリアを築ける心強い味方になってくれるはずです。

LIG Agentのおすすめポイント

非公開求人を含む多様な業界・職種の求人を多数保有

年間1,000名以上のキャリアサポート実績あり

添削、面接対策から入社後のフォローまで一貫してサポート

基本データ

LIG Agent
求人数	678件（2026年2月17日現在）
提供サービス	キャリア相談、求人紹介、面接対応、書類・ポートフォリオ添削、業界トレンド共有、イベント･セミナー実施
拠点	東京・広島・セブ・ベトナム
URL	https://re-new.liginc.co.jp/

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Tech-Go（テックゴー） エンジニア経験を活かしキャリアアップを実現

「Tech-Go（テックゴー）」は、ITエンジニアの転職支援に特化した転職エージェントです。

ITエンジニア向けの求人を10,000件以上保有。取り扱っている求人は幅広く、「Tech-Go（テックゴー）」だけの独占選考ルートや面接確約求人など、他にはない求人が多数揃っています。

また、現場を知り尽くしたエンジニア業界出身のアドバイザーが在籍しており、選考通過率をアップする書類添削や独自の面接対策など、転職活動を徹底サポートします。

さらに、年収アップを実現する交渉力も強みの一つ。エンジニアとしてキャリアアップを実現し、年収アップを目指している方におすすめの転職エージェントといえます。

Tech-Go（テックゴー）のおすすめポイント

ITエンジニア向けの求人を10,000件以上保有

現場を知り尽くしたエンジニア業界出身のアドバイザーが在籍

年収アップを実現する交渉力も強み

基本データ

Tech-Go（テックゴー）
求人数	非公開
提供サービス	求人紹介、キャリア相談、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉
拠点	東京
URL	https://tech-go.jp/

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エンジニアファクトリー　フリーランスエンジニアの強い味方！

「エンジニアファクトリー」は、18年以上の実績を誇るIT専門フリーランスの転職エージェントです。10,000件以上の求人を保有。会員登録をすれば非公開案件も見ることができ、あなたの経験やスキル、希望にぴったりな求人を見つけることが可能です。

また、年収と再受注率が業界トップクラス！確かな実績があるからこそ、フリーランスとして働いても安心感を得られます。もちろん正社員も対応可能なため、フリーエンジニアとして働いてきた方を、円滑に転職路線に切り替えることができます。

さらに、フリーランス向け福利厚生サービスを設けており、万が一のリスクに備えたサポートが充実している点も魅力の一つです。

エンジニアファクトリーのおすすめポイント

会員登録をすれば非公開求人を見ることができる

年収と再受注率が業界トップクラス

フリーランス向け福利厚生サービスが充実している

基本データ

エンジニアファクトリー
求人数	12,450件（2026年2月17日現在）
提供サービス	案件紹介、企業面談、企業との契約
拠点	東京・大阪
URL	https://www.engineer-factory.com/

エンジニアファクトリーに登録する

まとめ

この記事では、転職後に産休はいつから取得できるのか、転職してすぐの妊娠・出産で押さえておくべきポイントと対策について詳しく解説してきました。

転職後すぐの妊娠・出産は、確かに多くの課題を伴います。しかし適切な準備と対策、そして前向きな姿勢があれば、これらの課題を乗り越え、むしろキャリアと人生の新たなステージへの機会として活かすことができます。

重要なのは、自身の権利を正しく理解し会社や周囲とのコミュニケーションを大切にすることです。また長期的な視点でキャリアを考え、出産・育児を通じて得られる新たなスキルや経験を今後のキャリア発展に活かす姿勢を持つことが大切です。

転職後の妊娠・出産は、決して迷惑でも非常識でもありません。それは個人のライフ・ワークバランスの実現に向けた重要なステップなのです。この経験を通じて、自身の成長はもちろん、職場全体のダイバーシティ推進にも貢献できる可能性があります。

転職してすぐでも自信を持って妊娠・出産に臨み、新たなキャリアステージを築いていってくださいね！

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