発達障害者向けおすすめ転職エージェント12＋3選！オープン・クローズ・グレーゾーンすべて解説

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発達障害者の転職事情を確認

ここで、発達障害のある方の転職事情について確認しておきましょう。プラスの面が多いと言えます。

まず、社会全体で障がい者/障害者雇用が進展しています。「令和6年　障害者雇用状況の集計結果」（厚生労働省）のデータによれば、民間企業は雇用障害者数・実雇用率ともに過去最高を更新しています。公的機関は、雇用障害者数・実雇用率どちらも前年度を上回っています。

さらに発達障害の方はほかの障がい/障害に比べ入社後の定食率が高く、有利と言える面もあります。やや古いデータですが、「障害者の就業状況等に関する調査研究」（障害者職業総合センター／ 2007年）では、発達障害の方の定着率は3か月後85.3％、1年後71.5％です。いずれも、身体障害・知的障害・精神障害より高くなっています。

効果的な転職エージェントの使い方

続いて、効果的な転職エージェントの使い方について解説します。以下の事項が挙げられます。

障がい者/障害者特化型、一般就労向け総合型に共通することがほとんどですが、どちらかだけに当てはまる内容についてはその都度解説します。1つずつ見ていきましょう。

自己分析で定めた「転職の軸」を伝える

まず、自己分析で「転職の軸」を決めて伝えましょう。転職の軸とは、自分が転職するに当たって最も重視する条件、希望のことです。そのため人によって異なります。

エージェントに伝えるためには、自分にとっての軸をあらかじめはっきりさせておく必要があります。たとえば、リモートワーク、静かで働きやすい環境、年収〇万円以上などが考えられるでしょう。

軸を伝えるべきなのは、オープン就労でもクローズ就労でも同様です。いずれにしても、軸を定めるにあたっては障がい（障害）も関係してくるはずです。自分で考えることが求められます。

NOTE

希望する条件をできるだけたくさん書き出して、優先順位で並び替えてみましょう。最上位にくるのが軸になります。また並び替えたら、どこまでは譲れずどこからは妥協できるかを明確にしておくのがおすすめです。ブレることがなくなります。

求人をたくさん見ることで、自分の軸が現実的かどうかもわかってきます。必要に応じて変更・調整することも大切です。

正直な転職意欲をエージェントに伝える

またエージェントには正直な転職意欲を伝えましょう。転職エージェントは意欲が高い人には積極的にサポートしてくれる傾向があるため、とくに意欲が高いならぜひ具体的に伝えたいところです。〇か月以内に転職したい、〇〇の資格を活かしたいなど数字や固有名詞を使うとより伝わりやすいでしょう。

まだ具体的でない場合も、率直に伝えた方がよいでしょう。ウソでやる気を見せても、積極的で圧倒される可能性もあるためです。ただしその場合も、ただの様子見ではなく条件がそろえば転職活動を始める可能性もあると伝えるようにしましょう。

複数のエージェントを組み合わせる

複数のエージェントを組み合わせるのは、転職エージェント活用の基本です。エージェントはそれぞれ得意なことと苦手なことがあります。複数を組み合わせることで、デメリットをお互いにカバーしつつメリットを活用できるようになります。

いくつも掛け持ちすると悪いような気がするかもしれませんが、まったく問題ありません。エージェントに伝えても大丈夫です。逆にスケジュールなど配慮してくれることもあります。

また、初めは多めに登録して、相性の合うところに絞り込んでいくのも定番の方法です。

各エージェントに伝える情報を統一する

複数のエージェントを利用する場合は、各エージェントに伝える情報を統一しましょう。エージェントの比較検討が正確にできるためです。たとえば同じ希望条件を伝えたとき、どのような案件を提案してくれるか比べられるようになります。

また相手ごとに話す内容を変えてしまうと、自分がどこでどんな話をしたかわからなくなってしまいます。その結果、転職活動にマイナスの影響となりかねません。

どのエージェントでも率直に事実を話すようにしましょう。

担当者が合わない場合は変更する

エージェントの担当者と相性が悪いと感じたら、変更してもらうようにしましょう。それまでの担当者に悪いと感じてしまうかもしれませんが、自分の転職を成功させることを最優先に考えましょう。

ただし、担当者に問題があるのかどうかは冷静に判断する必要があります。たとえば連絡内容に抜けや漏れがある、返答が遅いなどは担当者の問題です。しかし求人を提案してくれない、なかなか書類審査に通過しないといったことは、必ずしも担当者のせいではありません。期待に応えてもらえないと不満を感じやすくなってしまうものですが、客観的な判断をするようにしましょう。

障害特性や苦手なことを隠さずに話す

オープン就労の場合は、自分の障害特性や苦手なことを隠さずに話しましょう。

隠し事をしたりウソの話をすると信頼関係に悪影響となります。虚偽の経歴やスキルを伝えると、大きな問題に発展しかねません。それにたとえば虚偽のスキルを伝えた場合、仮に入社できても相手の期待に応えられず離職してしまう可能性も高まるでしょう。

また、どのような配慮があれば能力を発揮できるかも伝えると提案が受けやすくなります。場合によっては企業に交渉してくれるかもしれません。

発達障害者向け転職エージェント選びのポイント

せっかく転職エージェントを利用するなら、メリットをじゅうぶんに活かすためにも自分に適した転職エージェントを選ぶことが大切です。次に、発達障害者向けの転職エージェントを選ぶ際のポイントを解説します。以下の点が挙げられます。

発達障害者向け転職エージェント選びのポイント

• 障害者向け求人が多いか
• 企業の内情を伝えてくれる
• 特性によっては一般向けのエージェントも利用する

順に見ていきましょう。

障がい者/障害者向け求人が多いか

まず、障がい者/障害者向けの求人が多いかどうかをチェックしましょう。数が多いと、理解がある求人が見つかる可能性が高くなります。またコンサルタントも障がい/障害への理解と実績があると期待できます。求人が多ければ、利用者も多く実績も増えるはずだからです。

特化型であれば基本的に扱っている求人はすべて障がい者/障害者向けですが、エージェントによって保有求人の数が異なります。ただし数が少なくても、希望に合わせた求人を探してくれるエージェントもあります。

企業の内情を伝えてくれる

さらに、企業の内情を伝えてくれるかどうかもポイントです。入社後のギャップを減らすための職場選びに役立ちます。具体的には、社風や職場の雰囲気、上司や同僚の人物像、障がい/障害のある人が働いているかどうかなどです。

入社することだけが目的なら、企業の内情はあまり関係ありません。しかしその職場で続けていくことを考えると、内情を知ったうえで判断することは重要です。続けるという意味までふくめて転職を成功させるために、内部の情報は必要だと言えるでしょう。

特性によっては一般向けのエージェントも利用する

なおそれほど配慮が必要でないような場合は、一般向けのエージェントも組み合わせて利用するとよいでしょう。一般向けのエージェントの方が求人数が多いため、許容範囲の求人が見つかる可能性もあります。

配慮が必要な人にはおすすめできませんが、必要でなければ試してみる価値があります。ただしオープン就労かクローズ就労か迷っているような状態であれば、一般向けだけを利用するのはおすすめしません。障がい/障害のある方向けエージェントと組み合わせるようにしましょう。

オープン就労とクローズ就労

続いて、障がい/障害のある方が転職・就職するときにポイントとなる就労の種類、オープン就労とクローズ就労についても整理しておきましょう。

オープン就労とは障がい/障害を開示した就労で、クローズ就労は障がい/障害を開示しない就労のことを指します。それぞれのメリットとデメリットについて解説します。

オープン就労のメリット・デメリット

まずオープン就労についてです。メリットとしては、配慮が受けられる点が挙げられます。仕事内容、環境、対応などの配慮を受けることで、働きやすく続けやすくなるでしょう。大きなメリットだと言えます。

デメリットとしては、仕事内容が限られる、給与が低い傾向があるといった点が挙げられます。配慮が受けられるぶん、ほかの面で希望通りに行かない可能性があるということです。生活面での苦しさやキャリア形成の難しさなどの原因となり得ます。

クローズ就労のメリット・デメリット

続いてクローズ就労を見ていきましょう。メリットとしては、求人数が多い、給与がよいといった点が挙げられます。

デメリットは配慮が受けられないことです。通院や治療、勤務時間や残業、仕事内容や指示などの配慮が受けられません。その分、現実的には働きづらく我慢しなくてはならない点があるということになります。特性によっては大きなマイナスとなり得ます。

オープン・クローズのどちらを選ぶかの目安

上記のメリット・デメリットをよく理解したうえで検討し、オープン就労とクローズ就労のどちらを選ぶか決めなくてはなりません。しかし判断の基準がないと難しい場合もあるでしょう。以下に、大まかな目安を示します。

なお悩むならオープン就労の方が安心です。次に述べる通り、徐々に慣れていくつもりで少しずつハードルを上げていく方が失敗が少なくて済むからです。

オープン就労にするかクローズ就労にするかは転職の根本的な方針となります。迷う場合も、最終的にはどちらかを選ばなくてはなりません。よく考えて決めるようにしましょう。

オープン就労がおすすめの場合

オープン就労がおすすめなのは、以下のようなケースです。

業務を行うに当たって自分一人では対応しきれないことがある場合は、必然的に配慮してもらう必要が出てきます。配慮してもらうためには理由を説明しなければならないため、障がい（障害）について開示するオープン就労を選ぶことになります。

クローズ就労がおすすめの場合

逆にクローズ就労がおすすめなのは次のようなケースです。

当然のことながら、配慮が不要なら一人で業務ができるということになります。自力でできるなら、求人の数も多く可能性が広がるクローズ就労の方がおすすめです。わざわざ障がい（障害）を開示する必要はありません。

オープン就労の転職活動成功のポイント

オープン就労を目指す場合に転職活動を成功させるためのポイントをまとめます。以下の点が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

障がい/障害に理解がある企業を選ぶ

まず、障がい/障害に理解がある企業を選びましょう。理解があり適切な配慮が受けられると、業務の遂行がスムーズになります。その結果お互いのストレスも少なくなり、働き続けやすくなります。

もちろん受け身のお客様気分はNGです。仕事をするわけですから、会社に貢献しようという気持ちや自分の努力も必要です。

面接などでのやり取りで、障がい/障害に理解を示してくれているかどうか注意して見るようにしましょう。

問題が生じたときもしっかり対応してくれるでしょう。

コンサルタントには特性をしっかり伝える

担当してくれるコンサルタントには、自分の特性をしっかり伝えることも大切です。求人の提案、サポートの内容や配慮、企業への伝達などのズレがなくなることが期待できます。その結果、納得できる転職が実現しやすくなるでしょう。

そのためにはすでに述べたように自分が自分の特性を理解して受け入れることが大切です。またアドバイスに違和感を感じたとしても、反射的に反発・反論するのはやめましょう。相手の方が客観的な意見を話しているかもしれません。

不安な点はコンサルタントに相談する

不安な点がある場合は、小さなことでもコンサルタントに相談しましょう。不安をそのままにするとデメリットしかありません。小さなことでも解消させてから次に進むことが大切です。

アドバイスに違和感を感じた場合なども、よく考えても納得できないなら素直に伝えましょう。

クローズ就労・グレーゾーンの場合の転職活動を進めるポイント

オープン就労の場合だけでなく、クローズ就労・グレーゾーンの場合に転職活動を進めるポイントについても解説します。

クローズ就労はもちろんグレーゾーンの場合も、オープン就労以上に特性を理解することが大切かもしれません。グレーゾーンの方の転職では、手帳がないため基本的にはクローズの一般就労になります。

つまりどちらの場合も、入社後は障害があることを前提とした配慮は受けられません。そのため自分で特性を理解して、あらかじめ避けるべきことを自分で判断しなくてはならないのです。

一般向けの転職エージェントを利用する場合

自分で判断するのが難しい場合、一般の転職エージェントを利用する方法もあります。グレーゾーンで一般のエージェントを利用する場合も、自分の傾向を伝えるかどうかはよく考えてからにしましょう。伝えることにはメリット・デメリットの両方があるためです。

開示に基づいたサポートをしてくれる可能性もありますが、エージェントや担当者によっては障害のある方のサポートに対応していない場合もあります。対応していない場合、サポート自体受けられなくなってしまいます。

発達障害について改めて確認

ここで、改めて発達障害とはどのようなものなのか改めて確認しておきましょう。発達障害は、以下の3種類に分けられます。

特性などそれぞれ異なるため、上記の順に解説します。また発達障害の種類ではありませんが、グレーゾーンについてもまとめます。

ASD（自閉症スペクトラム障害）とは？

「ASD（自閉症スペクトラム障害）」とは、人とのかかわりが苦手でコミュニケーションがうまくできないといった特徴があるタイプです。以前は「アスペルガー症候群」と呼ばれていましたが、現在では「ASD（自閉症スペクトラム障害）」の呼称が使われています。

より具体的には、人とのやり取りがそっけなくなりがちである、興味のあることにはこだわるが偏りがある、バランスがよくないといった特徴があります。

仕事で困りやすいこと

コミュニケーションが苦手で、相手の意図や感情を理解することがうまくできないことがあります。そのため仕事においては、次のような困りごとが起こりやすくなります。

固定的・安定的でないことが起こると対応しづらいと言えるでしょう。

もちろん1人ひとり程度の差はあります。そのため「できない」というほどではなく「苦手だ」「しづらい」という表現の方が適切な場合もあります。

向いている仕事

ASDの人が向いている仕事を探す際には、特定のことへのこだわりが強みになるような仕事がおすすめです。臨機応変な対応が苦手ですが、逆にルール変更が少なかったり定型作業だったりするような業務は特性であるこだわりを活かすことができます。具体的には以下のような例が挙げられます。

そのほか、マニュアルが整備されている職場もおすすめです。

ADHD（注意欠陥・多動性障害）とは？

「ADHD（注意欠陥・多動性障害）」とは、発達障害のうち不注意・多動性・衝動性の3つの症状が主な特徴となるタイプです。必ずすべての症状が現れるとは限らず、1つだけのこともあればすべてのこともあります。また、不注意と正反対ですが、興味のあることに没頭して周囲が見えなくなる「過集中」という症状もしばしば見られる特徴の1つです。

３つの特徴の現れ方の例は、ほかのことに気を取られやすい、落ち着きがない、順番を待てないなどです。年齢とともに対処法を学んで見え方が変化する場合もあります。

仕事で困りやすいこと

ADHDの方は、気が散ってしまったりするせいで仕事においては以下のような困りごとが起こりがちです。

大人の場合、成長するにつれて学習して多動性は改善されることが少なくありません。不注意が目立ちやすくなると言えるでしょう。

向いている仕事

ADHDの特徴はネガティブとも限らず、ポジティブな現れ方をすることもあります。たとえば過集中は「得意分野で集中しやすい」、多動性や衝動性は「行動力がある」とも言えます。そういった特徴を活かせる仕事としては、以下の例があります。

やるべきことがはっきりしていると気が散りづらくなるほか、営業職のように行動することがプラスに働くこともあります。

LD（限局性学習障害）とは？

「LD（限局性学習障害）」とは、知的発達に遅れはないものの特定の学習で困難さを感じる状態のことを指します。「特定の学習」として医学的に定義されているのは「読む」「書く」「計算する」の3つです。そのほか「聞く」「話す」「推論する」などが不得意になることもあります。

文章を正確・スムーズに読むことが苦手である、誤字脱字が多い、計算ができないなどの現れ方があります。

仕事で困りやすいこと

LDの方は主に読む・書く・計算するの3つの動作が苦手なので、以下のような業務を行う際に苦手意識ややりづらさを感じやすくなります。

働いていくうえで避けられないことも多いですが、次に述べるようにツールを活用したり配慮を受けたりすることでカバーできます。

向いている仕事

LDの方の場合、そもそも苦手な作業が少ない仕事やツールなどでカバーできる仕事が向いています。具体的には以下のような仕事があります。

文字を介した理解が苦手でも、視覚的に理解したり表現したりできればデザイナーやイラストレーターのような仕事に向いています。また事務作業もツールでカバーできればじゅうぶん就労可能です。

グレーゾーンとは？

「グレーゾーン」とは、確定診断には至らないものの発達障害の傾向があるという状態を指します。これまでに解説した3つの種類それぞれにグレーゾーンがあります。発達障害だと診断はされないけれども、発達障害の特性があり診断基準であてはまる項目がある状態です。

症状の重さ／軽さで判断されるわけではありません。発達障害の症状が軽いからグレーゾーンというわけではなく、複数ある診断基準を満たしていないということです。場合によっては、発達障害と診断された人と同じもしくはそれ以上に強い特性が出る人もいます。

仕事で困りやすいこと

グレーゾーンで仕事上困ることは、3種類のどの障がい（障害）のグレーゾーンなのかによります。グレーゾーンの場合も、すでに解説した3つの種類の困りごとと同様です。

主に、ASDならコミュニケーション、ADHDなら集中力、LDなら読み書き・計算において困りごとがおこるということになります。

二次障害に注意

グレーゾーンの場合、「二次障害」に注意する必要があります。二次障害とは、発達障害の特性のせいで生じる別の精神疾患や問題のことです。

たとえば精神的に追い詰められると、うつ病やパニック障害となるリスクが高まります。失敗や挫折の積み重ねで自信をなくしてしまい、二次障害につながるケースもあります。

とくにグレーゾーンの場合は、確定診断されないせいで周囲からの理解がさらに得られにくい傾向があります。ほかの困りごとが起こっていないか振り返っておきましょう。

発達障害者の転職活動のポイント

次に、発達障害のある方が転職活動をするときのポイントをまとめます。以下の点が挙げられます。

発達障害者の転職活動のポイント

• 障がい/障害の特性を理解する
• 不向き・苦手な仕事は避ける
• 徐々に慣らすつもりで計画を立てる
• 支援機関を活用する

1つずつ見ていきましょう。

障がい/障害の特性を理解する

まず、自分の障がい/障害の特性を理解しましょう。何が苦手か、何がストレスかを明確にすることが大切です。特性を自覚して受け入れることは、転職活動においてあらゆることの前提になるためです。

苦手なことは避ける必要があります。そこまで程度がひどくない場合でも、配慮が必要なら職場で対応してもらえるか確認しなくてはなりません。特性を理解することで、働き続けるための対処をすることが可能になります。自分の障がい/障害の特性を初めによく認識しましょう。

不向き・苦手な仕事は避ける

障がい/障害の特性を理解したら、不向きな仕事、苦手な仕事は避けましょう。苦手なことを無理して行うと、失敗・ストレスの原因になるからです。

たとえばコミュニケーションが苦手という特性であれば、人と接する機会の少ない仕事を選ぶ必要があります。あるいは集中力がないのであれば、小さなミスが致命的になる作業は避けなくてはなりません。

どうしてもチャレンジしたい仕事があるなら、次に述べるように徐々にステップアップしていく方法もあります。

徐々に慣らすつもりで計画を立てる

障がい/障害がある人が転職する場合、必要に応じて徐々に自分を仕事に慣らすつもりで計画を立てた方がよいことがあります。とくにブランクがあるような場合は意識しましょう。確かに辞める前提で転職するのは好ましくありませんが、現在の状態と将来のキャリアを考えたとき段階的な計画で進めた方がよい場合があります。

具体的には、仕事の時間や量、内容などです。まずはラクにできる範囲にとどめておき、少しずつ難易度を高めていきます。

配慮すべき点が多いなら、初めは就労移行支援や就労継続支援を利用するという選択もあります。あるいはいったんオープン就労で転職して、慣れたらよい条件のクローズ就労を目指すといったケースもあるでしょう。

支援機関を活用する

また、不安定な状態が残っていたり不安を感じたりしている間は、転職活動にも支援機関を活用しましょう。客観的なアドバイスをもらいながら転職活動した方がよいためです。自分ではもう大丈夫と思っていても、その認識がズレている可能性もあります。

NOTE

活用できる支援機関には、公的サービスならハローワーク、発達障害者支援センターなどがあります。そのほか就労移行支援事業所、転職エージェントなども活用できます。

くわしくはこの記事の後でまとめています。

転職エージェントには期待しすぎないことが大切

転職エージェントは心強い味方になりますが、期待しすぎないことが大切でもあります。以下の側面から解説します。

順に見ていきましょう。

求職者と企業の相性もある

まず、求職者と企業の相性がある点です。

応募する側は、一大決心をして連絡することもあるでしょう。そのような場合、どうしても期待が膨らむものです。

しかしそのときエージェントが保有している求人と、自分の希望がマッチしないこともあります。あるいは時期やタイミングによっては求人数自体が少ないこともあります。いつでも希望する条件の求人があるとは限りません。そのため紹介数が少なかったり、紹介すらできないということもあり得ます。

理想の求人を見つけてくれるとは限らない

また相性ともかかわりますが、紹介してくれる企業が理想通りとは限りません。

上記のように、求人が少ないタイミングもあります。紹介してくれる求人が希望とかけ離れていると感じる可能性は低いものではありません。登録したらすべてうまくいく、ということは残念ながらそうそうありません。

しかし求人にズレを感じたりそもそも紹介してくれなかったりした場合も、担当者と相性がよいと感じたら関係を保っておくことをおすすめします。マッチする求人が出たときに連絡がもらえる可能性があるためです。

転職意欲が低いと対応が消極的になることがある

転職意欲が低いと、対応が消極的になることもあります。すでに述べましたが、エージェントは転職の意欲が高い人には積極的にサポートする傾向があります。裏を返せば、意欲が低いと後回しになる可能性があるということです。

エージェントは、紹介した人が入社すると企業から報酬を受け取ります。転職エージェントはボランティアではなく、あくまで人材ビジネスです。そのため入社しそうな人が優先される傾向があるのです。

ビジネスである以上、やむを得ないことだと言えます。

そして転職すると決めた際に役立つはずです。

年齢別に見た発達障害者の転職活動のポイント

続いて、年齢別に見た発達障害者の方々向け転職活動のポイントをまとめます。20代・30代・40代に分けて解説します。

20代｜発達障害者の転職活動のポイント

20代の発達障害者の方々は、若いためスキル不足になりがちです。とくにこれまでの在職歴が短い場合はじゅうぶんな実績を積み重ねられていないケースが多いでしょう。そのような場合は、未経験OKの求人を中心に探すとカバーできます。

また、1社あたりの在職歴を長くする努力をしておきたいところでもあります。将来のことも踏まえて長続きできそうな職場を探して、在職歴を作れるようにするといったことが考えられるでしょう。

30代｜発達障害者の転職活動のポイント

発達障害の方に限らず30代というと、転職する場合に徐々に未経験へのチャレンジがしづらくなっていく世代です。そのため目の前の転職を成功させるためには、これまでの経験を活かせる仕事を選ぶとよいでしょう。

NOTE

現実的には、希望条件に優先順位を付けて妥協しない／妥協するの間の線を引いておき、希望と現実の落としどころを探ることが求められます。

さらに将来的なライフプランを見据えて仕事選びを行うことで、今後の安定を図ることができるでしょう。

40代｜発達障害者の転職活動のポイント

40代になると、障害があってもなくても即戦力で働くことがますます求められるようになります。そのためには採用する側から見てメリットとなるスキルや実績を洗い出しておき、企業に貢献できることとしてアピールすべきです。

しかしそれと同時に、謙虚さや柔軟性をアピールすることも大切になってきます。ある意味では正反対にも見えるかもしれません。しかし経験を積んでいると、自分のやり方に固執するのでは？と不安に思われる可能性も高まります。新しい職場では、同じような作業でもそれまでのやり方と異なることは珍しくないでしょう。

そのため謙虚さや柔軟性も伝えることが新しい職場でも順応できるというアピールになるのです。

発達障害で転職する際の応募書類・面接のポイント

次に、発達障害で転職する際の応募書類・面接のポイントについてまとめます。以下の点が挙げられます。

順に解説します。

安定して勤務できることを伝える

まず書類でも面接でも、安定して勤務できることを伝えることが大切です。安定して働けるかどうかは企業が最も重視するポイントだからです。

企業にとって安心材料になることをピックアップしておくことで、企業からの評価も高まります。

自分の障がい（障害）を正確に説明する

さらに、自分の障がい（障害）を正確に説明することも大切です。自分が自分の障がい（障害）を理解していることは、企業にとって安心感となります。

現在の状態や起こりうる症状、予防のためにしていることや対処を具体的に説明しましょう。さらに自分にどんなスキルや経験・実績があり、どのような点で貢献できるかも伝えられるとアピールポイントとなります。企業からすると、実際に採用したときに何をしてもらうか、どのような配慮をすればよいかイメージしやすくなるはずです。

基本的なビジネスマナーを守る

基本的なビジネスマナーを守ることもポイントです。ビジネスマナーは障がい（障害）とは別のことであり、知的障害など一部の例を除けば障がい（障害）の有無にかかわらず社会人として求められるものです。

基本的なマナーが守れるかどうかは、職場になじめるかを採用する側がイメージするときに重要となります。応募書類では言葉遣いに注意します。面接では、あいさつ、身だしなみ、話し方や姿勢などのマナーを守りましょう。

発達障害で転職を繰り返す、転職回数が多い場合

続いて、発達障害で転職を繰り返す、転職回数が多い場合について考えてみましょう。以下の側面からまとめます。

順に見ていきましょう。

考えられる原因

転職を繰り返してしまうのは、ミスマッチが最大の原因だと考えられます。

いい仕事だと思って転職しても、マッチしない面があったことに後から気付いて退職する、その繰り返しになっていると言えるでしょう。

もちろん改善すべき点はあるのですが、転職するために行動している点は評価に値します。もしも転職回数が多くなっていたとしても、その点は自信を持ちましょう。

自分でできる対処

ミスマッチという原因に対して自分にできる対処は、過去の失敗を分析して解決案を考えることだと言えるでしょう。

過去の本当の退職理由を改めて書き出してみましょう。共通点があるかもしれませんし、なかったとしても避けるべき点が明らかになります。そうして自分の得意・不得意をはっきりさせて、得意なことができる職場を探しましょう。

上記を実践することが、退職・転職の繰り返しを止めることにつながります。

求めるとよい配慮

配慮は、自分の特性に合わせた内容がベストです。そのため、やはり自分の得意・不得意を明確にすることがあらゆることの前提となると言えます。

退職理由やこれまでの勤務先で嫌だったこと、合わなかったことを書き出して、どのような配慮が得られれば解決できるか考えましょう。

また転職を繰り返してきた場合は、障がい者/障害者雇用の方が向いている可能性大だと言えます。それまではミスマッチの職場が多かったことが転職につながっていたわけで、障がい者/障害者雇用の方がマッチさせるための配慮が得られやすいためです。

就労には早いと感じたらほかのサービスも検討

就労には早いと感じたらほかのサービスも検討しましょう。主なサービスには以下の２種類があります。

それぞれについて解説します。

就労継続支援

「就労継続支援」は、軽作業などの働く場を提供する福祉サービスです。仕事をしたり日常生活を送ったりするうえで必要な訓練を実施します。次に解説する就労移行支援と比べると、症状が重い人向けのサービスです。

NOTE

就労継続支援にはA型・B型があります。A型の方が症状が軽い人向け、A型の利用が難しい人はB型を利用します。

さらにA型・B型で給与・工賃という名目の違いはありますが、収入が得られるのも特徴です。就労移行支援は基本的に収入が得られません。ただし一般的な就労に比べると金額は低くなります。

就労移行支援

「就労移行支援」は、就職・転職に向けた訓練を行うサービスです。訓練の内容は事業所により異なります。PCスキルなど事務系の訓練のほか、Web制作のようなクリエイティブ系のスキル習得ができるところもあります。

なお就労移行支援で行うのはあくまで訓練であり、労働ではありません。そのため通所の過程で作業を行いますが、一部の施設を除いて収入は得られません。また2年までという期間の制限がある点も注意しておきましょう。なお利用に際しては費用が必要なことになっています。前年の収入などで金額が決まりますが、無料で利用できる例の方が多数を占めています。

転職エージェント利用の流れ

一般的な転職エージェント利用の流れは以下の通りです。

転職エージェント利用の流れ

1. 登録
2. カウンセリング
3. 求人紹介・応募
4. 応募書類添削・面接対策
5. 面接
6. 内定・調整
7. 入社

順に見ていきましょう。

1. 登録

登録は基本的に公式ホームページから行います。指定された入力事項を入力していくだけで登録可能です。

ただしすでに述べたように、経歴などは正しく事実に基づいて入力しましょう。どんな理由であっても虚偽の内容は厳禁です。

2. カウンセリング

登録が済むと、転職エージェント側から連絡がありカウンセリングの日程調整が行われます。対面式に対応しているところもありますが、パンデミック以降はオンラインや電話によるカウンセリングが主流とも言えます。

カウンセリングで聞かれる主な内容は、現在の状態や職歴、希望などです。オープン就労の場合はここで障害のことも伝えることになります。

職務経歴書や履歴書も用意しておくとスムーズです。その場で自己PRの表現などアドバイスしてもらえることもあります。

3. 求人紹介・応募

カウンセリングの内容に応じて求人を紹介してもらえます。よいと思えるところがあったら応募します。疑問や不安なことは質問して、納得できるかどうか、よいと思えるかどうかをよく考えてから応募しましょう。もちろん紹介されたからといっても、応募しないということももちろん可能です。

なおすでに述べたように、場合によっては求人がないこともあり得ます。また求人数が少ないタイミングだと、希望とズレのある求人を紹介されるかもしれません。希望に合う求人がなかなかないと感じる場合は、希望条件の見直しが必要なケースもあります。

応募はエージェントが代行してくれます。

4. 応募書類添削・面接対策

応募・選考に当たっては、サポートが受けられます。転職エージェントを活用する最大のメリットとも言えるでしょう。

職務経歴書・履歴書など、応募書類は添削してもらえます。面接についても、対策として模擬面接などを通じてアドバイスが得られます。とくにオープン就労の場合、自己PRや志望動機、応募の説明などはデリケートな問題です。どうしたらいいのか一人では判断できないことがあるかもしれません。しかしエージェント利用なら、プロのアドバイスにより適切な内容にすることができるでしょう。

5. 面接

書類選考に通過すると面接へと進みます。面接日程の調整もエージェントが代行してくれます。さらにエージェントによっては面接に同席してくれるので心強いでしょう。

6. 内定・調整

面接にパスするといよいよ内定です。なお内定決定までの面接の回数は企業によって異なります。

承諾するかどうかは、自分の転職の軸とズレがないか、納得できるかどうかをもとにして判断しましょう。内定を承諾する場合は、条件の交渉や入社日の調整をエージェントが代行してくれます。

7. 入社

内定承諾のあとは入社に向けた準備を進めていきます。在職したまま転職活動をしていた場合、必要に応じてスムーズに退職するアドバイスを受けることも可能です。

入社してからも相談に乗ってくれるエージェントもあります。やはり障がい者/障害者特化型に多い傾向です。

発達障害の転職支援を相談できる場所

解説の最後に、発達障害の転職支援を相談できる場所をまとめておきます。主な施設として以下があります。

順に見ていきましょう。

ハローワーク

「ハローワーク」は、全国の主要都市にある国民の就職を支援する機関です。ハローワークでは、専門職員による職業についての相談や職場定着の指導を受けることができます。さまざまな特性の方の相談に対応しており、もちろん発達障害の方も利用可能です。

福祉施設の職員などと連携した「チーム支援」により、就職から職場定着まで一貫した支援を提供しています。

厚生労働省の公式サイトを見ると、とくにすぐに転職したい人向けと紹介されています。しかしそれだけではありません。じっくり相談に乗ってほしい場合も、ハローワーク内の「精神・発達障害者雇用サポーター」で対応してもらえます。

発達障害支援センター

「発達障害支援センター」は、発達障害の総合的な支援を行う機関です。医療や保険、生活や教育などの悩みについてサポートを受けたいとき、包括的な支援が得られます。

各都道府県や政令指定都市に1か所以上設置されているため、地方を含め利用しやすいでしょう。

障害者就業・生活支援センター

「障害者就業・生活支援センター」は、障害を持っている方が仕事などに関する悩みを気軽に相談したり支援を受けたりできる機関です。全国33か所に設置されています。

仕事を探している方も、働いていて困っていることがある方も利用可能です。長期就労のための支援も行っており、就労移行事業所を紹介することもあります。さらに仕事だけではなく、経済面や生活面での相談にも乗ってくれます。

転職エージェント

そしてこれまで見てきたように、転職エージェントでも仕事に関する相談ができます。障がい（障害）に関する相談なら、オープン就労に対応している障がい者/障害者特化型のエージェントがおすすめです。

すぐに就職したい場合の相談はもちろん、将来的にどうしていくかの情報収集や長い目で見た相談にも対応しています。

発達障害の転職Q&A

最後に、発達障害の方の転職に関してよくある質問と回答をまとめます。

発達障害の転職は難しい？不利？

一般就労を基準とすれば、発達障害に限らず障がい（障害）のある方が転職するのは一般就労より難しいのは事実です。ただし障がい者/障害者転職として見た場合は、難しい面と探しやすい面の両面があります。

身体・精神・知的の障がい（障害）の中では、身体障害が最も仕事を探しやすいと言われます。その点では発達障害の方の転職は楽ではありません。しかし発達障害は、ほかの障がい（障害）より職場への定着率が高いというデータもあります。そのため好意的に見てもらえるかもしれません。その意味では有利に働く可能性があると言えるでしょう。

発達障害の転職でおすすめの職種は？

発達障害の方におすすめの職種は、すでに解説した通りASD、ADHD、LDの発達障害の種類によります。

NOTE

ASDなら特定のことへのこだわりが強みになるような仕事、ADHDなら過集中や多動性などの特徴がプラスに働く仕事、LDなら苦手な作業が少ない仕事やツールなどでカバーできる仕事です。

職場環境も含めて言えば、マルチタスクではない作業、集中しやすい環境で働ける仕事、マニュアルが整備されている仕事などが一般的に適しています。反対に臨機応変な対応が求められるような仕事は不向きです。

グレーゾーンで転職する場合のポイントは？

グレーゾーンで転職する場合、自分の特性を深く知ることが第一です。それにより、不向きな仕事を避けられるためです。

グレーゾーンの方の転職は基本的にはクローズ就労となるので、特性がかかわってくる面を自分で管理・判断する必要があります。その際には特性の深い理解が不可欠です。できること、できないこと、あるとよい配慮、得意なことなどを突き詰めてしっかり把握しましょう。

発達障害者向け転職エージェントで転職を成功させよう

発達障害のある方が転職する際、転職エージェントを利用するのがおすすめです。障がい/障害のある方に対応している特化型ならとくに安心でしょう。もちろん一般向けの転職エージェントにもメリットがあります。

どの転職エージェントを利用するかどうかは、転職が成功するかどうかを決める1つの要素となります。それだけで決まるわけではないので心配しすぎる必要はありませんが、どうせならよさそうなところに登録した方がよいでしょう。エージェント選びはこの記事を参考にして、自分の納得できる転職を成功させましょう。応援しています。