オリンピック関係の仕事とは？全体像とそれぞれの職種と両方を解説

オリンピック関係の仕事は、夢の舞台を支える多岐にわたる専門職です。

これには

などの職種があります。

これらの職種は、

に分かれ、

などを含みます。

夢の舞台を支えるこれらの職種は、オリンピックの成功に不可欠であり、専門知識やスキル、情熱が求められます。

オリンピック関係の仕事の全体像

オリンピック関係の仕事は、

まで、幅広い分野に渡ります。

これには

など、多様な職種が含まれ、それぞれの専門知識やスキル、情熱が求められます。

大会運営に関わる仕事の分類

オリンピック運営における職種は、実務上の専門性や役割の観点から分類されます。

大きくは、

に大別されます。

これらは、オリンピック開催の継続性と新規性を兼ね備え、国内外での協力体制を必要とします。

永続的な仕事と期間限定の仕事

オリンピック関係の仕事は、期間限定または永続的な職種に大別されます。

永続的な仕事には、

などがあり、長期的な計画立案や運営を担います。

一方、期間限定の職種は特定の大会に向けた短期プロジェクトであり、

などがこの例です。

これらは大会の周期に合わせて必要とされる専門性の高い仕事です。

国際的な仕事と国内中心の仕事

オリンピック関係の仕事は、国際舞台で活躍する機会が多い職種と、主に国内での業務が中心となる職種に大別されます。

国際的な仕事では、

のように、複数国のコミュニケーションが必要な職務があります。

一方、国内中心の仕事には

が含まれ、国内のファンや地域コミュニティと密接に関わります。

それぞれの職種で求められるスキルセットや役割は異なりますが、共通して情熱と専門知識が必要です。

大会運営・管理系の職種

大会運営・管理系の仕事は、オリンピックを円滑に進行させる要の職種です。

大会運営ディレクターは総合的な管理を担い、競技運営マネージャーは各競技の進行を監督します。ボランティアコーディネーターはボランティアの活動指導を、会場管理スタッフは施設の維持管理を行います。さらに、セキュリティ・警備関係者は会場の安全を保障し、オリンピックの成功にはこれらの職種の連携が不可欠です。

大会運営ディレクター

大会運営ディレクターは、オリンピックを円滑に進行させるためのキーパーソンです。

彼らは

などの役割を担っています。また、緊急時の対応策を含めたリスク管理もその責務です。ミスが許されない重圧の中で、チームを率い、スムーズな大会実施に向けて指揮をとります。

競技運営マネージャー

競技運営マネージャーは、オリンピックの舞台裏で中心的な役割を果たします。

彼らは、

など、大会がスムーズに運営されることを保証する重要な責任を担います。

チームワークとコミュニケーション能力が求められ、細部にわたる注意力と迅速な問題解決能力が不可欠です。さらに、多くの状況で臨機応変に対応する柔軟性も必要となります。

ボランティアコーディネーター

ボランティアコーディネーターは、オリンピックの舞台を支える核となる職種です。

彼らは、数千人にも及ぶボランティアの

を担います。効果的なコミュニケーションと組織力が求められ、大会期間中は彼らの管理力がスムーズなイベント運営に直結します。

会場管理スタッフ

会場管理スタッフは、オリンピックの成功に欠かせない役割を担います。

具体的な業務は、

まで多岐にわたります。

効率的な会場運営を実現するためには、優れた組織力と状況判断力、そして緊急時の対応能力が求められます。

セキュリティ・警備関係者

セキュリティ・警備関係者は、オリンピックの平和と安全を保つにあたり、非常に重要な役割を果たします。

彼らは、

などに責任を持ちます。警備スタッフには、高度な緊急対応能力や危機管理スキルが求められ、国際大会特有のセキュリティ要件に対応するための訓練が不可欠です。

スポーツ・競技関連の職種

オリンピックにおけるスポーツ・競技関連職種は、様々な役割があります。

具体的には、国際審判員や競技役員といった正義と公正を守る重要な立場から、競技のパフォーマンスを支える専門家であるスポーツトレーナーや理学療法士、そして科学的アプローチで競技力向上に貢献するスポーツ科学研究者、アンチドーピングの取り組みを担う関係者、さらに競技用具や設備を管理する専門家です。

これらの職種は、アスリートのパフォーマンスを最大限に引き出し、公平な競技環境を保持するために不可欠です。

国際審判員・競技役員

国際審判員や競技役員は、オリンピックの正当性と公平性を保つカギを握っています。

各競技のルールを熟知し、試合中の判断を公平に行う責任を担っており、その意思決定は競技の結果に直結します。これらの役職には、国際スポーツ連盟の認定を受けた専門家が就くことが多く、しばしば長年にわたる経験と厳しい訓練を経て選ばれます。

彼らの役割は、スポーツの精神を守り、アスリートが真の力を発揮できる環境を作ることにあります。

スポーツトレーナー・理学療法士

スポーツトレーナーと理学療法士は、アスリートのコンディショニングや怪我の治療と予防を担当します。これら専門家は、アスリートが最高のパフォーマンスを発揮するための身体的サポートを提供するとともに、長期的な健康を維持することにも焦点を当てています。

彼らの役割は、怪我のリスクを最小化し、早期の復帰を支援することにあり、オリンピックのような国際的な舞台では特に重要です。

スポーツ科学研究者

スポーツ科学研究者は、アスリートのパフォーマンス向上を科学的手法でサポートする職種です。彼らは生理学、心理学、栄養学など幅広い分野の知識を活用し、

などに取り組みます。

アスリートと密接に協力しながら、その成果はオリンピックでのメダル獲得に大きく貢献します。

競技用具・設備の専門家

オリンピックにおける競技用具・設備の専門家は、選手のパフォーマンスと安全を保障するため、精密な技術力を要します。これには、スポーツ器具の設計・製造会社での役割から、会場における設備管理・メンテナンスまで含まれます。

たとえば

陸上競技のトラックや水泳のプール、ウェイトリフティングの重量挙げ台など、各競技の特性を理解し、最適な条件を整えることが重要です。

メディア・放送関連の職種

オリンピックの魅力を全世界に伝えるメディア・放送関連職種では、スポーツキャスターや解説者が試合の緊張感を伝える一方で、カメラマンは迫力ある瞬間を捉える重要な役割を担います。放送技術者は映像の品質を確保し、スポーツライターやジャーナリストは深い洞察を提供し、デジタルメディア運営者はSNSを通じてコンテンツを即座に共有します。

これらの職種は、技術的な知識とともに速報性や正確性が求められるため、専門スキルが非常に重要です。

スポーツキャスター・解説者

スポーツキャスター・解説者は、試合の興奮や選手の技術を視聴者へ伝える重要な役割を果たします。彼らは専門知識と鋭い観察力で、競技の魅力を伝えるだけでなく、スポーツのルールや戦術を分析し、視聴者にとって理解しやすく解説することが求められます。

企業事例

NHKや民放各局のスポーツ番組で活躍する元アスリートや専門ジャーナリストが挙げられます。彼らは緻密な準備と即興性を兼ね備え、生放送でのプレッシャーの中でも、臨場感あふれる解説を提供しています。

スポーツカメラマン

スポーツカメラマンは、オリンピックの熱戦を捉える重要な職種です。彼らは絶妙なタイミングと技術を駆使し、選手の情熱や感動を写真に収めます。

そのためには、高度な写真撮影技術はもちろん、スポーツの深い知識と選手の動きを予測する能力が必要です。また、迅速な編集と配信を行うためのデジタルスキルも求められます。

これらの画像は、世界中に配信され、オリンピックの魅力を伝える貴重な資源となります。

放送技術者・映像制作スタッフ

放送技術者と映像制作スタッフは、オリンピックの興奮と緊張を世界中に伝える重要な役割を担っています。彼らは最先端のカメラや映像技術を使用し、さまざまな角度からのライブ映像を提供することで、視聴者に臨場感あふれる体験をもたらします。

スポーツライター・ジャーナリスト

スポーツライターとジャーナリストは、大会の興奮や選手のストーリーを世界に伝える役割を担います。

スポーツライター・ジャーナリストの仕事

試合の展開や選手のインタビューを通じて、オリンピックのドラマを記事やレポートに綴ります。

デジタルメディア・SNS運営者

デジタルメディア・SNS運営者は、オリンピックの興奮をオンラインで共有し、世界中のファンとのコミュニケーションを促進します。

デジタルメディア・SNS運営者の仕事

最新のトレンドを駆使し、視聴者の関心を惹くコンテンツを制作します。また、リアルタイムの更新や反応を迅速に行い、アスリートやイベントの魅力を最大限に伝えることが求められる役割です。

マーケティング・商業関連の職種

オリンピック関係のマーケティング・商業職では、ブランドの魅力を世界に伝えるスポンサーシップマネージャーや、オリジナルグッズを企画する開発者などが活躍します。これらの専門家は、大会の特別な瞬間を商品やサービスに反映させ、ファンの心を掴むことが重要です。

商業的成功は、アスリートのサポートとオリンピックの持続可能性に寄与するため、創造性と戦略的思考が求められます。

スポンサーシップマネージャー

スポンサーシップマネージャーは、大会に必要な資金や資源を確保するため、企業とパートナーシップを築きます。

具体的には

ブランドの価値を最大化するための戦略を立案し、スポンサーとの交渉や契約締結を担当します。

成功の鍵は、ブランドとオリンピックの価値をリンクさせることです。

ライセンシング担当者

ライセンシング担当者は、オリンピックに関連する商品やブランドの使用許可を管理します。

具体的には

公式ロゴやマスコットの使用権を適切に配分し、ブランド価値の保護を図りながら、ライセンス契約を通じて収益を上げることが重要な仕事です。

この職種では、法律知識と交渉スキルに加えて、マーケティングの理解も必要とされます。

イベントマーケティング専門家

イベントマーケティング専門家は、オリンピックのようなグローバルイベントでブランドの価値を高める戦略を練ります。

具体的には

スポンサーや広告キャンペーンを通じて、イベントへの関心を喚起し、参加を促します。

成功の鍵は、ターゲットオーディエンスに響くメッセージを創出し、強力な視覚的要素とデジタル戦略を組み合わせることです。

グッズ・商品企画開発者

グッズ・商品企画開発者は、オリンピックの公式商品の企画から販売までを担当し、選手やファンに愛されるアイテムを創出します。この職種では、マーケットの需要を正確に分析し、創造力豊かなデザイン案を考案するセンスが求められます。

技術・インフラ関連の職種

オリンピックの技術・インフラ関連職種は、競技場の安全と機能性を確保するために不可欠です。

建築家やエンジニアは、持続可能性を考慮した競技場の設計を行い、IT管理者は情報システムの整備を担当します。また、通信ネットワーク専門家は大会の円滑な通信を支え、計時・記録システム技術者は正確な競技結果を提供します。

これらの役割は、オリンピックの成功を左右するため、高度な専門性と技術力が求められます。

競技場・施設設計者（建築家・エンジニア）

オリンピックの舞台を彩る競技場や施設を設計する建築家とエンジニアは、卓越した技術と独創性を要求される職種です。

彼らは、

を考慮した設計で、会場の象徴性とレガシーを考えながらプロジェクトを進行します。

IT・システム管理者

オリンピックにおけるIT・システム管理者は、大会のテクノロジーソリューションの設計と運用を担当します。

彼らは

まで幅広い技術的業務をこなします。

通信・ネットワーク専門家

通信・ネットワーク専門家は、オリンピック大会の中心的な技術職であり、スムーズな情報伝達とデータ管理が彼らの重要な役割です。

具体的には

高速で安全なネットワーク環境を構築し、全世界の観客やメディアにリアルタイムで競技結果を配信します。専門家たちは緊急時の対策も準備し、確実な通信を保証するために不断の努力が求められます。

計時・記録システム技術者

計時・記録システム技術者は、スポーツイベントの成績を正確に記録するための重要な役割を担います。

具体的には

高度な技術と専門知識を用いて、選手たちのタイムや成績を記録し、公平な競技結果の提供に貢献します。

この職種は先進的な機器を使用することが多く、技術革新に応じた継続的な学習が要求されます。

国際関係・外交関連の職種

オリンピックに関連する国際関係・外交の職種は、異なる国と文化の橋渡しをする重要な役割です。

国際オリンピック委員会（IOC）の職員は、オリンピック憲章の遵守や大会の価値を守りながら、各国委員会と連携を取ります。各国オリンピック委員会の職員は、アスリートのサポートや国内でのオリンピック運動の推進に努めます。また、通訳・翻訳者は、言葉の壁を越えて情報を伝達するために不可欠です。

これらの職種は、国際的な調和と協力を生み出し、オリンピックの和平の理念を実現する上で中核となります。

国際オリンピック委員会（IOC）職員

国際オリンピック委員会（IOC）職員は、オリンピックの理念を推進し、大会の計画から実施、評価に至るまでの全過程に携わる重要な役割を果たします。

彼らは、各国オリンピック委員会やスポーツ連盟、地元組織と連携して、競技の平等性を守り、オリンピックチャーターに則った運営を目指します。

また、

にも注力しています。

各国オリンピック委員会職員

各国オリンピック委員会の職員は、国を代表してオリンピックの準備と運営を担う重要な役割を果たしています。

具体的な業務には、

などが含まれます。

また、国際オリンピック委員会（IOC）との連携を保ちつつ、大会の精神と価値を国内に浸透させ、スポーツの発展とオリンピック運動の普及を目指します。

通訳・翻訳者

通訳・翻訳者は、オリンピックのような国際的なスポーツイベントにおいて、選手や関係者が異なる言語間で円滑にコミュニケーションを取るために重要な役割を果たします。彼らは会議の同時通訳や文書の翻訳を担当し、正確かつ迅速な情報伝達を支えます。

また、選手のインタビューや記者会見での言葉の架け橋となり、言葉の壁を乗り越えることでイベントの世界規模での宣伝と理解を促進します。

医療・健康管理関連の職種

オリンピックにおける医療・健康管理職は、アスリートの最高のパフォーマンスをサポートする重要な役割です。

スポーツドクターは怪我の治療や予防、栄養士は適切な食事計画の提供を担います。メンタルコーチは心理的サポートを提供し、緊急医療スタッフは試合中の応急処置を行います。

これら専門家の専門知識と献身的なサポートは、アスリートが安全に競技できる環境を整えるため不可欠です。

スポーツドクター

スポーツドクターは、アスリートの健康を管理し、ケガの予防や治療を担う重要な役割です。

具体的には

医学的知見とスポーツに関する専門知識を活用して、大会期間中だけでなく、事前のトレーニングやリハビリテーションの段階からアスリートを支えます。選手のパフォーマンス維持と速やかなコンディション回復を目指し、チームや個人に対して医療サポートを提供しています。

栄養士・スポーツ栄養専門家

栄養士・スポーツ栄養専門家はアスリートのパフォーマンス向上に欠かせません。彼らは科学的根拠に基づいて食事計画を立て、栄養摂取の最適化を図ります。

企業事例

研究施設がスポーツ栄養学の発展に寄与していることが挙げられます。

メンタルコーチ・スポーツ心理学者

メンタルコーチやスポーツ心理学者は、アスリートの心理面をサポートし、パフォーマンス向上に貢献します。

彼らは

などに焦点を当て、個々のニーズに合わせたメンタルトレーニングを提供します。

この職種は、ストレスや不安を抱える選手の心を癒やし、彼らが最高の能力を発揮できるように導く重要な役割を果たしています。

救急医療スタッフ

救急医療スタッフは、オリンピック選手や観客の安全を守るため不可欠です。

彼らは高度な医療技能を有し、緊急状況での即座の判断力が求められます。また、国際的な環境で働くことから、異なる文化や言語への適応能力も必要とされます。

教育・育成関連の職種

オリンピックにおける教育・育成関連の仕事は、次世代のアスリートを指導し、育て上げる重要な役割を果たします。

スポーツ指導者やコーチは技術の伝授だけでなく、選手の心理的支援も行い、オリンピック教育推進者はオリンピズムの理念を広める活動を行います。若手アスリートの育成担当者は才能あるアスリートを発掘し支援します。

これらの専門家は、アスリートが最高のパフォーマンスを発揮できるようバックアップすることで、夢の舞台づくりに貢献します。

スポーツ指導者・コーチ

スポーツ指導者・コーチは、アスリートの技術向上や心理的支援を行い、競技力の最大化を目指します。

彼らは

など、選手のパフォーマンスに直接影響を与える多岐にわたる役割を担っており、選手と密接に連携しながら長期的な計画を立てることが求められます。また、体調の管理や生活習慣のアドバイスを通じて選手の健康をサポートする重要な職種です。

オリンピック教育推進者

オリンピック教育推進者は、オリンピズムの理念を広め、若者を中心にスポーツを通じた教育の重要性を啓蒙します。

彼らは、あらゆる年齢層に対する

などを行い、スポーツの価値を伝えることで、健全な社会の発展に貢献するという使命を持っています。

若手アスリート育成担当者

若手アスリート育成担当者は、将来のオリンピック選手を発掘・支援する重要な役割を果たします。

彼らは、

など、アスリートが最高のパフォーマンスを発揮できるよう総合的にサポートします。彼らの支援は、スポーツの未来を築くために欠かせません。

その他の専門職種

オリンピックには、表舞台では見えにくい多くの専門職が関わっています。

法務・コンプライアンス担当者は、大会における法的問題を扱い、公正な運営が行われるよう監督します。会計・財務管理専門家は、大規模な予算の配分と管理を担当し、大会の経済的基盤を支えます。人事・労務管理担当者は、スタッフの採用から福利厚生の管理まで、労働環境の最適化を目指します。

これらの職種が協力し合うことで、オリンピックは成功へと導かれるのです。

法務・コンプライアンス担当者

オリンピックの法務・コンプライアンス担当者は、法的問題の解決と規制遵守を保証します。

彼らは

などを担当し、大会運営の法的枠組みを整えます。また、リスク評価を行い、法的リスクが大会の成功を阻害しないよう対策を講じる責任を負います。

この職種は、国際法やスポーツ法に精通した専門家であり、オリンピックの安全かつ公正な運営に不可欠です。

会計・財務管理専門家

会計・財務管理専門家はオリンピック組織において、

などを行います。彼らは大会の財政的な健全性を確保し、投資家やスポンサーへの透明な報告を担保する責任を持っています。効率的な資金運用とリスク管理は、大会の成功に直結するため、会計・財務管理専門家は非常に重要な役割を担っています。

人事・労務管理担当者

人事・労務管理担当者は、オリンピック関係の仕事において、

まで幅広く対応します。特に大規模なイベントでは、多国籍な人材を統括するため、コミュニケーション能力や法規制に関する知識が重要です。業務は期間限定でも、その影響は永続することから、労務管理の正確さが大会の成功を左右する要素のひとつとなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人数：75万件以上　※2025年12月2日時点 非公開求人数：35万件以上　※2025年3月31日時点
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビ転職AGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビ転職AGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビ転職AGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビ転職AGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ：オリンピック関係の仕事への第一歩

オリンピックに関連する仕事への第一歩は、関心のある職種に応じた専門知識やスキルを磨き、関連する経験を積むことです。志を持って情熱を注げば、スポーツの最高峰のイベントを内側から支えるチャンスが開けます。興味のある分野でのボランティア活動やインターンシップを積極的に探し、履歴書に印象的な経験を加えましょう。

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