SDGs関係の仕事には何がある？横断的・目標別それぞれの職種を紹介

この記事は、サステナブルな将来を目指す国連の持続可能な開発目標（SDGs）に沿った職種と役割を紹介しています。

各目標について、それを支える職種や専門家を挙げ、SDGs達成に貢献する様々なキャリアパスを提案しています。目標1から目標17までの各カテゴリーでは、具体的な職業例が示され、それぞれの役割がどのようにして社会や環境の改善につながるかに焦点を当てています。さらに、SDGsに取り組む横断的な職種や、企業におけるCSR活動に特化した専門家も紹介されており、持続可能な開発に関わる様々な機会を示唆しています。

記事は、SDGsに貢献するためのキャリアや職業選択に役立つ情報を提供することを目的としています。

はじめに：SDGsとは何か？なぜ今注目されているのか

SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が定めた17の目標で、

のバランスを考えた持続可能な世界の実現を目指しています。企業においても、SDGsへの取り組みは必要不可欠であり、多くの企業がビジネス戦略としてSDGsを積極的に取り入れています。

これらの目標が注目される背景には、

など、多くの課題が存在するためです。

横断的な職種・役割

SDGs達成を目指す企業の役割は多岐にわたります。ESG投資アナリストは、サステナブルな投資の選定を行い、企業のCSR担当者は社業を通じた社会的責任を推進します。サステナビリティ報告書作成専門家は企業活動が環境や社会に与える影響を明らかにし、SDGsコンサルタントは目標達成に向けた戦略を提案します。これらの専門家が一体となって、持続可能な未来の実現に貢献しています。

ESG投資アナリスト

ESG投資アナリストは、企業の環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）に関するパフォーマンスを評価し、持続可能な投資判断を支援します。

企業事例

いくつかの金融機関がサステナブル投資のためにESG分析を活用しています。

彼らは、企業のリスク管理と将来の成長潜在力を考慮に入れ、投資先を選定する重要な役割を果たしています。

サステナビリティ報告書作成専門家

サステナビリティ報告書作成専門家は、企業の社会的責任を可視化し、ステークホルダーへのコミュニケーションを促進する重要な役割を担っています。

企業事例

具体例として、一部の大企業は、ESGの取り組みを詳細に報告し、投資家や消費者の信頼獲得に努めています。

専門家は、

などを分析し、国際基準に準じた報告を作成することで、企業のサステナビリティ強化に寄与します。

SDGsコンサルタント

SDGsコンサルタントは、企業がSDGsを経営戦略に取り入れるための支援を行います。このように、SDGsコンサルタントは企業の目指すべき方向性を示し、持続可能なビジネスモデルへの転換を促します。

企業のCSR・サステナビリティ推進担当者

企業のCSR・サステナビリティ推進担当者は、持続可能性の基準に基づいて企業戦略を形成し、SDGs達成に貢献します。

主要な役割は、

など多岐にわたります。

【目標1：貧困をなくそう】関連の職種

目標1の達成には

などが重要です。

国際協力・開発援助職員

国際協力・開発援助職員は、途上国の経済発展や貧困削減に取り組む重要な役割です。

等の組織で、教育や衛生などのプロジェクトを管理・支援します。

NPO・NGO職員

NPO・NGO職員は、

などSDGs達成に向け必要不可欠です。彼らは地域社会や国際的な問題に取り組むことで、持続可能な開発目標の実現に寄与しています。

たとえば

国境なき医師団のような組織は、医療アクセスの拡大や災害時の支援を通じて、目標3（健康と福祉をすべての人に）への貢献が挙げられます。

社会起業家・ソーシャルビジネス経営者

社会起業家・ソーシャルビジネス経営者は、利益追求と社会問題解決を両立させるキープレイヤーです。

経済的な成功と同時に、

などの社会的価値を生み出し、SDGsの基盤を形成しています。

【目標2：飢餓をゼロに】関連の職種

飢餓撲滅には

が不可欠です。

農業技術者・アグリテック専門家

SDGsの目標2「飢餓をゼロに」に貢献する農業技術者やアグリテック専門家は、最新技術を用いて農業生産性を向上させます。

たとえば

農業ドローンの活用やスマートファーミングは、より少ないリソースで効率的な作物生産を可能にし、全世界の食糧問題解消に寄与しています。

栄養士・食育アドバイザー

栄養士・食育アドバイザーは、SDGsの目標2「飢餓をゼロに」に貢献する職種です。彼らは、栄養不足の解消や健康的な食生活の普及を目指し、個人やコミュニティに対して栄養指導や食事計画の提案を行います。

【目標3：すべての人に健康と福祉を】関連の職種

公衆衛生の改善はSDGsの重要な柱です。

これを支える職種には

がいます。

公衆衛生専門家

公衆衛生専門家は、疾病の予防や健康増進を通じて、持続可能な開発目標（SDGs）の目標3「すべての人に健康と福祉を」の達成に貢献します。

コミュニティの健康を守るための

等、幅広い活動を行います。

企業事例

企業では、健康経営の推進や従業員のウェルネスプログラムの設計などに専門知識が活用され、社会全体の健康水準の向上に寄与しています。

介護・福祉サービス従事者

介護・福祉サービス従事者は、SDGs目標3「すべての人に健康と福祉を」の実現に不可欠な職種です。高齢化が進む社会において、質の高いケアを提供し、全世代の健康を支える役割を担います。

【目標4：質の高い教育をみんなに】関連の職種

質の高い教育を提供することは、持続可能な開発目標の中核を成します。

この分野では、

が重要な役割を果たしています。

教育開発専門家

教育開発専門家は、質の高い教育を提供することを目指し、

などに携わります。これらの専門家は、特に発展途上国で教育機会を拡大し、さまざまな障害を克服する重要な役割を果たしています。

企業事例

EdTech企業と協力して、学習プラットフォームの開発やデジタル教材の導入に取り組むこともあります。

EdTech（教育技術）エンジニア

EdTechエンジニアは、デジタル学習ツールやオンライン教育プラットフォームの開発を担い、質の高い教育の普及に貢献します。

たとえば

いくつかのプラットフォームは、世界中の人々がアクセスできる学習機会を提供しています。

この職種は、技術革新を通じて教育の質とアクセスを改善する重要な役割を果たしています。

【目標5：ジェンダー平等を実現しよう】関連の職種

SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」に貢献する職種として、

があります。

ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）専門家

ダイバーシティ&インクルージョン専門家は、多様性を企業文化に根付かせ、すべての従業員が平等に働ける環境を作ります。専門家は、採用から教育、評価制度に至るまでのプロセスをデザインし、組織のパフォーマンスとイノベーションを向上させる役割を担います。

女性支援・エンパワーメント専門家

女性支援・エンパワーメント専門家は、ジェンダー平等の実現に努める重要な役割です。

彼らは、

を支援します。

企業事例

グローバル企業の多くがダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、女性の職場でのエンパワーメントプログラムを展開しています。これにより、女性が能力を最大限に発揮できる環境の構築に寄与しています。

【目標6：安全な水とトイレを世界中に】関連の職種

SDGsの目標6に沿った職種として、

があります。

水資源管理エンジニア

水資源管理エンジニアは、SDGs目標6の実現に不可欠な職種です。

彼らは

といった重要な役割を担っています。

たとえば

経営戦略の中で水資源の持続可能性を重要視し、効果的な水管理を実施している事例があります。

衛生設備専門家

衛生設備専門家は、SDGs目標6「安全な水とトイレを世界中に」を支える重要な役割です。彼らは、衛生的なトイレや水処理システムの設計・構築に携わり、公衆衛生と環境保護に寄与します。

たとえば

ある国際NGOは、発展途上国で衛生設備を改善するプロジェクトを数多く手掛けており、このような取り組みが世界的に拡大しています。

【目標7：エネルギーをみんなに そしてクリーンに】関連の職種

エネルギーの持続可能性には、

が不可欠です。

再生可能エネルギーエンジニア

再生可能エネルギーエンジニアは、風力、太陽光、水力などのクリーンなエネルギー源から電力を生み出す技術の開発に従事します。彼らの仕事はSDGs目標7に直結し、環境への影響を最小限に抑えながら、持続可能なエネルギーシステムの構築を目指しています。

企業事例

この分野で注目されている企業は革新的な技術とソリューションを提供しています。

再生可能エネルギーの導入を加速することで、企業は長期的な環境負荷削減だけでなく、エネルギー効率の向上という経済的利益も享受できます。

エネルギー効率化コンサルタント

エネルギー効率化コンサルタントは、企業のエネルギー使用を最適化し、SDGs目標7に貢献します。彼らは、エネルギー監査を行い、消費を削減する実践的な解決策を提案し、持続可能な経営に不可欠です。

【目標8：働きがいも経済成長も】関連の職種

持続可能な経済成長と働きがいのある職場を目指す中で、

は重要な役割を果たします。

人事・労務管理専門家

人事・労務管理専門家は、組織の人的資源を最適化し、働きがいのある環境を作る役割を担います。

など、企業の持続可能な成長と社員の働きやすさを両立させるための重要な職務です。

たとえば

例えば、日本の大手企業は、多様な人材を育成する施策を積極的に展開しており、この分野の専門家の役割が注目されています。

中小企業支援アドバイザー

中小企業支援アドバイザーは、持続可能な経済成長を目指す上で重要な役割を果たします。彼らは企業が抱える困難を解決し、ビジネスモデルの改善や新たな市場への展開を支援することで、地域経済の活性化に寄与します。また、ビジネスの持続可能性を強化するアドバイスを提供し、SDGs達成に向けた企業の社会的責任（CSR）の推進にも助言を行います。

【目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう】関連の職種

SDGsの目標9を達成するためには、産業と技術革新の推進が不可欠です。

インフラ開発プロジェクトマネージャー

インフラ開発プロジェクトマネージャーは、持続可能な開発目標（SDGs）達成に向けた重要な職種のひとつです。彼らは、必要なインフラを計画し、その実現を効率的に管理します。

たとえば

新しい水道システムを構築することで「目標6：安全な水とトイレを世界中に」に貢献するなど、具体的なプロジェクトを通して社会発展を促進します。

デジタル変革（DX）コンサルタント

デジタル変革（DX）コンサルタントは、企業がデジタル技術を駆使して効率を改善し、イノベーションを推進するための戦略を策定します。

企業事例

ある大手自動車メーカーはスマートファクトリーを導入し、生産性の向上を図りました。

DXコンサルタントは、こうした取り組みをサポートし、企業がSDGs目標達成に貢献するための重要な役割を果たしています。

【目標10：人や国の不平等をなくそう】関連の職種

目標10「人や国の不平等をなくそう」に関連する職種は、社会の様々な格差を解消するために不可欠です。

社会保障制度設計者

社会保障制度設計者は、SDGs目標10「人や国の不平等をなくそう」達成に不可欠な職種です。彼らは、社会の公正性と安全を保障するための政策やプログラムを作成し、貧困や格差の縮小に貢献します。また、持続可能な経済成長を促進する社会保障の仕組みを考案することで、包括的な社会の実現に向けた努力を行っています。

障害者支援専門家

障害者支援専門家は、障害を持つ個人の日常生活や社会参加を支援する役割です。

彼らは

など多岐にわたり活動します。

企業事例

多くの企業が障害者の雇用を促進するプログラムを展開しています。これにより、障害者にも平等な就労機会が提供され、社会全体の多様性と包括性の向上に貢献しています。

【目標11：住み続けられるまちづくりを】関連の職種

持続可能なまちづくりを目指す目標11では、

が重要です。

都市計画・まちづくりプランナー

都市計画・まちづくりプランナーは、SDGs目標11「住み続けられるまちづくりを」の実現に不可欠です。彼らは、人口増加や都市化の影響を考慮し、住宅、交通、公共施設の計画を行います。また、環境との調和を図ると同時に、社会的包摂を考慮した設計が求められます。

たとえば

日本の「スマートシティ」プロジェクトは、技術と持続可能性を組み合わせた都市開発で注目を集めています。

地域活性化コーディネーター

地域活性化コーディネーターは、地域の魅力を高め、経済発展に貢献します。彼らは、住民や地方自治体、企業等と協力してイベントやプロジェクトを立ち上げ、地域の資源を活かした取り組みを行います。

たとえば

例えば、観光振興や地方特産品のブランディングなどを通じて、地域経済の再生に尽力します。また、地域の伝統や文化を生かした活動を行い、その地域固有の価値を創出し、持続可能なコミュニティづくりに貢献しています。

【目標12：つくる責任 つかう責任】関連の職種

目標12における職種として、

が貢献します。

サーキュラーエコノミー専門家

サーキュラーエコノミー専門家は、循環型社会の実現に向けたキーパーソンです。この専門家は、製品のライフサイクルを設計し直し、リソースの有効活用を推進します。

企業事例

フランスのグローバル企業は、水、廃棄物、エネルギーサービスを通じてサーキュラーエコノミーの実践に取り組んでいます。

まで、さまざまな施策が求められています。

廃棄物処理・リサイクル技術者

廃棄物処理・リサイクル技術者は、SDGs目標12「つくる責任 つかう責任」達成のために欠かせない職種です。効果的なリサイクルシステムの構築や廃棄物の減量化に貢献し、企業の環境負荷を軽減します。

企業事例

ある大手家電メーカーは、古い家電を回収し、資源を再利用する取り組みを進めており、環境保護と資源の有効活用を実現しています。

【目標13：気候変動に具体的な対策を】関連の職種

気候変動対策には、

が欠かせません。

カーボンニュートラル推進マネージャー

カーボンニュートラル推進マネージャーは、企業の炭素排出量を削減し、気候変動に対応する重要な役割を果たします。

企業事例

大手メーカーが再生可能エネルギーの使用やエネルギー効率の向上を通じて、この目標実現に取り組んでいます。

専門家は企業の環境戦略策定と実行を主導し、社内外の関係者と連携しながら、持続可能な事業運営に貢献しています。

環境データアナリスト

環境データアナリストは、環境保護活動において不可欠な役割を果たす専門家です。

彼らは、

といった分野における大量のデータを解析し、持続可能な決定を支援します。これらの専門家は、データの洞察を通じ、企業がよりエコロジカルな選択をするのを助けます。

【目標14：海の豊かさを守ろう】関連の職種

SDGsの目標14「海の豊かさを守ろう」に関連する職種としては、

が挙げられます。

海洋環境保全専門家

海洋環境保全専門家は、海の生態系保護や資源管理を行う役割です。

企業事例

いくつかの組織は海洋保護に取り組んでおり、彼らの活動は海洋生物の多様性を維持し、持続可能な漁業の促進に寄与しています。

海洋プラスチック対策専門家

海洋プラスチック対策専門家は、海の環境問題を解決するための技術や戦略を開発します。

これらの専門家は、廃棄物リサイクルや持続可能な材料の開発により、海洋環境保護と経済的利益の両立を図ります。

【目標15：陸の豊かさも守ろう】関連の職種

持続可能な開発目標（SDGs）の中で、目標15は地球上の陸地の生態系を保護し、

に挑むことです。この目標に関連する職種としては、

が挙げられます。

森林保全・林業技術者

森林保全・林業技術者は、木材資源の持続可能な利用と森林の健全な維持を図る役割を担います。彼らは、適切な植林や間伐を通じて生態系を守り、CO2吸収の向上にも貢献します。

具体的には

環境配慮型の森林管理を行う企業や、持続可能な林業技術を開発する組織で活躍しています。

これにより、地球規模での森林減少の防止に努め、生物多様性の保全というSDGsの目標に寄与しています。

土壌保全・砂漠化対策専門家

土壌保全・砂漠化対策専門家は、地球の貴重な土地資源を守り、環境維持に不可欠です。彼らは土壌の健康を改善し、人間と自然の共生を支援する重要な役割を果たします。これらの専門家はSDGs達成に向けて不可欠であり、彼らの知識と技術は将来にわたって価値を持ち続けるでしょう。

【目標16：平和と公正をすべての人に】関連の職種

目標16の達成に寄与する

は、企業の倫理的基準を確立し、差別や不公平な扱いをなくす重要な役割を担っています。

法務・コンプライアンス専門家

法務・コンプライアンス専門家は、企業が法的リスクを管理し、ビジネスの持続性と責任を確保する上で重要な役割を果たします。彼らは法律に基づいた適切な業務の運営を支援し、企業のイメージと信頼性を高めることにも寄与しています。これらの専門家は、SDGsの目標16「平和と公正をすべての人に」に寄与する働きをしており、法の支配を確立し、持続可能な社会づくりに欠かせない存在です。

人権擁護活動家

人権擁護活動家は、法的、社会的な不平等や人権侵害の問題を明確にし、解決に向けて働きかけます。彼らの活動は、SDGsの「平和と公正をすべての人に」に大きく貢献するものです。企業においても、社内のダイバーシティを尊重し、差別のない職場環境を提供することが期待されており、この分野の専門家には引き続き重要な役割があります。

【目標17：パートナーシップで目標を達成しよう】関連の職種

パートナーシップで目標を達成するためには、

の役割が重要です。

国際機関職員

国際機関職員は、国連などの国際組織で働き、世界各国の協力を通じてSDGsの目標達成に貢献します。

彼らの仕事は、

など多岐にわたり、国際社会の調和と進歩を促進する重要な役割を担います。

産学官連携コーディネーター

産学官連携コーディネーターは、大学の研究資源と企業の技術革新ニーズを連携させる重要な役割です。

彼らは、

を行い、持続可能な社会発展を促進します。

企業事例

トヨタ自動車が地域の大学と共同で、次世代エコカーの研究を行う際、この職種が中心となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

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拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

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転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

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doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

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そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

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リクナビNEXT
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URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビ転職AGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビ転職AGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビ転職AGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビ転職AGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

持続可能な開発目標（SDGs）は、貧困、飢餓、健康、教育などの多岐にわたる課題に対処し、より良い世界を目指すための国際社会の共通目標です。

本記事では、SDGsに関連する様々な職種や専門家を紹介し、社会や環境の改善につながるキャリアパスを提案しています。各職種はSDGsの達成に貢献する重要な役割を果たし、例えば

などが含まれます。

のように、企業が社会的責任を果たす上で重要な職種も強調されています。

読者は、SDGsへの理解を深め、それを支える多様なキャリアについて学ぶことで、自社の活動をより持続可能な方向に導くための知識とインスピレーションを得られるでしょう。

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