この記事は、
- 神職とは何か
- 神職の仕事内容
- 神社でのその他の役割
- 神社以外での関連職種
- 神職になるための方法と必要な資質
- 神職の収入とキャリア形成
- 就職状況に関する情報
を網羅しています。
神主以外にも巫女や事務スタッフなどが神社で働き、旅行ガイドから宮大工まで多様な職種が神社に関連しています。
神職になるためには
- 特定の階位の取得
- 養成機関への入学
が必要で、資質やスキルも重要視されます。
神職の就職市場は人手不足によりチャンスがあり、求人の探し方も含めて情報提供されています。
神社関係の仕事に真剣に取り組むことに関心がある人にとって、このガイドは有益なリソースとなるでしょう。
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Contents
神職とは

神職とは、神社で祭祀(さいし)を司る職であり、社務全般を担います。
彼らは
- 神道に基づく祭礼
- 日々の祈祷
- 神社の管理
- 訪れる参拝者の対応
など、神職固有の責務を果たす重要な役割を持っています。神職は、一定の研修を受け、必要な資格を取得することでその地位に就くことができます。
神社における他の職員と同様に、神職もまた、神道の教えを守り伝え、地域社会に貢献する存在です。
神職(神主)の仕事

神職(神主)の主な仕事は、祭祀(まつりごと)を執り行うことです。
これには、神社での
- 日々の祭事
- 年間行事
- 結婚式や葬儀などの人生の節目における儀式
を取り仕切ります。また、神社の管理運営も神職の重要な役割であり、
- 境内の清掃
- 社務所での対応
- 参拝者への教義の説明
などが含まれます。
神道に関する知識と共に、人と接することが多いため、コミュニケーションスキルも求められる職務です。
神職の主な仕事内容
神職の主な仕事内容は、神社の日々の運営管理と祭祀行事の執行です。
具体的には、
- 神様へのお供えや祈祷
- 参拝者の対応
- 儀式の執り行い
などが含まれます。また、神職は、結婚式や七五三などの人生の節目に行う神前式の執り行いも重要な役割としています。
季節や月ごとに定められた祭事の準備と実施も神職の責務であり、地域の伝統や文化を維持し、次世代に伝える役割も担っています。
神主以外の神社で働く仕事

神社での神主以外の職には
- 巫女
- 事務スタッフ
- 用務員
があります。
巫女は儀式の補助や参拝者の接客、お守り販売等を行い、神社の顔として活躍します。神社事務は日々の運営や行事の企画などを手掛けます。用務員は神社の清掃や境内の維持管理を担当し、神聖な空間を守る重要な役割です。
巫女
巫女は神社での儀式サポートや参拝者対応などを行う女性の役職です。
具体的には、
- 神事の際の舞や歌の奉納
- お神札やお守りの販売
- 掃除や装飾の準備
などが仕事内容に含まれます。また、神社のイベントやお祭りの際には、参拝者の案内やお土産物の販売なども担当します。
巫女は非常勤やアルバイトとして雇われることが多く、神社の大小にかかわらず、その数は非常に多いとされています。神職へのキャリアパスとしてスタートすることもありますが、独立した役割としても重要です。
神社事務
神社事務は、神職のサポート役として神社の日常運営を担います。
具体的には、
- 会計管理
- 記録の保管
- 参拝者の対応
- 年間行事の計画・運営支援
- お守りや絵馬などの販売管理
など多岐にわたる業務を行います。コンピュータを使用したデータ管理や文書作成も重要で、事務能力とともに対人スキルも求められます。さらに、宗教法人としての法令遵守や、神社特有の慣習に対する理解も不可欠です。
神社事務は、裏方として神社を支える重要な役割を果たしています。
用務員
神社における用務員の役割は、日々の清掃活動や、境内の植物の手入れなど、神社の環境を美しく保つことが主な任務です。また、季節の行事やお祭りの際には、設営や撤去作業を行うこともあります。物品の補充や備品の管理も用務員の責任範囲に含まれることが多く、神社の運営を支える裏方としての役割を担っています。
この仕事は特別な資格は必要なく、神社の理念に賛同し、手を動かす作業が得意な方に適しています。神社を訪れる人々にとって快適な空間を提供するため、用務員の存在は欠かせないものです。
神社以外で働く仕事

神社以外で関連する職種は多岐にわたります。
旅行業界では、神社を専門としたガイドとして知識を活かし、宮大工は神社の建築に特化した専門技術を提供します。研究者としては宗教学や民俗学の領域で活動。また、お守りやグッズの製造業者も神社との密接な関係を持ち、イベントスタッフは祭典などで役割を果たします。神社併設の保育園や幼稚園では、職員として子供たちの教育に携わる機会もあります。
これらの仕事は神職としての知識やスピリットが業務に生かされる場です。
旅行ガイド・ツアーコンダクター
神社に関連する仕事の中でも、旅行ガイドやツアーコンダクターは特に魅力的です。
これらの職種は、神社の歴史や文化の知識を生かし、訪れる観光客に情報を提供することが主な業務です。
- 企業事例
- 観光業界においては、例えばクラブツーリズムやJTBなどが、全国の神社を巡るツアーを企画・運営しており、神社に特化した知識を持つガイドやコンダクターが活躍しています。
これらの仕事に就くためには、交流能力やサービス精神が求められ、国家資格である通訳案内士の資格が有利となる場合もあります。観光客の満足度を高めるため、神社の魅力を伝えるスキルが不可欠です。
研究者
神社関連の研究者としての仕事は、
- 宗教学
- 歴史学
- 民俗学
など多岐にわたる分野での研究活動を指します。
- たとえば
- 神社の由来や祭祀の歴史、信仰の変遷などを深く探求し、論文や書籍の執筆につなげます。
- 大学の研究室
- 研究所
- 文化財を扱う機関
などでのポジションが一般的です。研究成果は学会発表や学術誌への投稿を通して共有され、神社文化の理解を深めるだけでなく、地域社会や観光振興にも寄与することが期待されます。
実際に現地調査を行い、資料を収集・分析することが必須であり、粘り強い調査や分析スキルが求められます。
宮大工
宮大工は、伝統的な技術を駆使して神社や寺院などの木造建築を手掛ける専門職です。
長い歴史を持つこの職人技は、日本の伝統文化として重要視されており、修復や新築の際には非常に高い技術が求められます。それゆえ、数々の伝統や独自の技法が存在し、そのすべてを習得するには長年の修行が不可欠です。
- 企業事例
- 神社建築の名工として知られている工務店もあり、細部にわたる精緻な技術で高い評価を受けています。
宮大工になるためには、実際の現場での厳しい修業を経て、代々受け継がれる技術を身につけなければなりません。
お守り・グッズ製造
お守り・グッズ製造は、神社の重要な収入源の一つです。
担当者は神聖な場にふさわしい品質と心を込めたグッズ作りを求められます。
- 材料選び
- デザイン
- 制作
に至るまで、伝統と革新を融合させる職人技が必要とされる分野です。
- 企業事例
- 企業事例としては、京都の老舗のお守り専門メーカーが知られています。彼らは長年の経験と独自の技術を活かし、多くの神社から信頼を得ています。
お守りやグッズを通じて信者と神社を繋ぎ、訪れる人々に安心と幸運を届ける役割を担っています。
イベントスタッフ
神社でのイベントは多岐にわたり、それらの運営を支えるイベントスタッフの役割は非常に重要です。
典型的には、お祭りや年中行事、特別な祭典などにおいて、準備や運営、片付けを行います。
スタッフは、
- 参加者の誘導
- 安全管理
- イベント進行の補助
など、スムーズなイベント実施のための多岐にわたるタスクを担当。
- 企業事例
- いくつかのイベント会社が、これらのニーズに応じたプロのスタッフを提供しています。
求人情報は多くの場合、イベント期間ごとの短期契約となるため、神社や関連企業のウェブサイト、求人サイトで募集されることが一般的です。
神社併設の保育園・幼稚園勤務
神社併設の保育園や幼稚園での勤務は、日本の伝統と文化を次世代に伝える重要な役割を担います。
こうした施設では、子どもたちに神社の基本的な作法や日本の年中行事について教えることが期待されます。また、保育士や教諭としての一般的な業務に加え、祭事の際には子どもたちを引率して参加する機会もあります。
このような環境で働くことは、子どもたちにとっても従事する職員にとっても、日本の伝統文化を身近に感じる絶好の機会となります。
神職になるには

神職になるには、階位を取得することが最初のステップです。これには複数の種類があり、特定の階位に応じた知識や経験が必要になります。
また、
- 大学の神道関連学部や神職養成機関への入学
- 通信教育や講習会の受講
- 実際の神務実習
を通して、必要な技術や知識を体系的に学べます。
これらの過程を経て、資質やスキルを磨き、神職としてのキャリアを築いていくことが可能です。
階位の種類と取得方法
神職には複数の階位が存在し、これらは神社本庁が定める試験や研修を通じて取得できます。階位には「権禰宜」や「権宮司」などがあり、基本的には低い階位から順番に取得し、経験と知識を積むことで次第に上位の階位に進むことができます。
階位を取得することは、神職としての専門性を高め、キャリアアップにもつながります。
実際の業務においては、その階位に見合った責任や役割が求められることになります。
対応している大学に入学する
神職を目指すには、専門的な教育を受けることが重要です。そのため、神道に関する学部や学科が設けられている大学に入学することは、神職になるための一つの選択肢となります。
- たとえば
- 国学院大学の神道文化学部では、神道や神社に関する広範な知識を学びながら、神職に必要な技能や心構えを身につけることができます。
このような大学での学びは、神職としての資質を高めるだけでなく、後の階位取得や養成機関への進学においても有利に働くことが期待されます。
神職養成機関に入所する
神職になるために神職養成機関に入所するという選択肢は、専門的な教育と訓練を提供します。
- たとえば
- 神道文化研究所や一般社団法人神道国際学会が提供する養成課程があります。
これらの機関では、
- 祭祀の実施方法
- 神道の教義
- 歴史
- 宗教音楽
など、神職として必要な多岐にわたる知識と技能を学びます。入所するには、通常、試験や面接を経て選考され、所定の課程を修了することで、神職を目指すための基盤を築くことができます。
また、これらの機関はしばしば実習の機会も提供し、実際の神社での神務経験を積むことが可能です。
神職養成の通信教育を受講する
神職養成の通信教育は、地理的な制約を受けずに神職を目指せる方法です。
この形式では、必要な神道の知識や実務に関する内容を自宅で学べます。受講者は、提供された教材を用いて学習し、一定期間の修了後には、所定の試験を受けることが一般的です。
ただし、実際に神社で働くためには、これに加えて神職養成講習会や実習の経験が求められる場合もあります。
通信教育は、時間的・経済的負担を軽減しながら神職の道を目指す方法の一つとして利用できます。
神職養成講習会を受講する
神職になるため、神職養成講習会の受講は有益なステップです。
- 神職養成講習会とは?
- 神社本庁や地方の支部などが主催し、神道に関する基礎知識や祭祀実務を学びます。短期間で集中的に行われるため、忙しい人でも参加しやすく、具体的な神職としての技能を身につけることができます。また、講習を修了することで、階位が授与されるケースもあります。
求職中の方や異業種からの転職を考えている方にとって、神職養成講習会は実践的なスキル獲得とキャリア構築の第一歩となるでしょう。
神務実習を修了する
神務実習を修了することは、神職として必要な実践的な技能を身につけるために欠かせないステップです。
- 神務実習とは?
- 実習では、神社における日々の業務から祭礼行事の運営まで、実際の現場での体験を通して神職の基本的な仕事を学びます。これにより、理論だけでは得られない、実際に神社で働く際の現実的な感覚を養うことができます。実習期間や内容は各養成機関によって異なり、修了後には神職としての職務を遂行するための基礎が完成します。
熱意を持って学び、実践を積むことが神職として踏み出す大切な一歩となるでしょう。
神社の仕事とお寺の仕事で違う点

神社の仕事とお寺の仕事は、それぞれの宗教的背景と文化に由来する違いがあります。
神社は神道に基づいており、主に
- 神事
- 祭祀
- 年中行事
の執行が中心です。対してお寺は仏教を背景に持ち、
- 法事
- 読経
- 仏事
などの宗教行事を行います。また、神社では神職が、お寺では僧侶がそれぞれの施設を牽引する役割を担っています。
この職務内容の違いは、神社やお寺の管理運営にも大きく関わり、例えば神社では結婚式や初詣、お寺では葬儀や年間通じたお参りなど、提供されるサービスにも明確な差が見られます。また、神社は自然や季節の変わり目を重んじる傾向があり、お寺は命や死、慰霊に関わる行事が多いのも特徴的です。
これらの違いにより、神社やお寺での仕事に求められる知識やスキル、対応すべき業務内容にも差が生じます。
神社関係の仕事のメリット・デメリット

神社関係の仕事には、文化的な重要性や祭事に関わることができる、といったメリットがあります。一方で、デメリットとしては、伝統的な業務が多く、季節による仕事の変動や観光客の影響を受けることが挙げられます。
メリット
神社関係の仕事にはいくつかのメリットがあります。
まず、文化的伝統の継承という重要な役割を果たしつつ、地域社会との強い結びつきを育みます。これにより、地域における祭りなどのイベントで中心的な役割を担い、コミュニティの絆を深めることができます。また、神道に基づく精神性や精神的な満足感を追求することで、精神的な充実感を得ることが可能です。さらに、観光事業とも結びつくことがあり、地域振興に寄与することもメリットの一つです。
デメリット
神社の仕事にはいくつかのデメリットが存在します。一つは収入の安定性の問題です。多くの神社では参拝者の数により収入が大きく変動するため、不安定な経済状況に直面することがあります。また、職員が限られた数であることから、多忙な時期には長時間労働になる可能性もあります。
神社の仕事は文化や伝統に深く根ざしているため、これらの価値観に共感することが求められ、そのためには一定の教育や研修が必要となることもデメリットと言えるでしょう。
神職に必要な資質・スキル

神職に必要な資質としては、まず礼儀正しさが挙げられます。
厳粛な神事を執り行うためには、身だしなみや所作に気を配ることが不可欠です。また、コミュニケーション能力も重要です。参拝者への対応や社務所での業務では、明確かつ丁寧な説明が求められます。経典や祭礼の知識も、神職としての専門性を示す上で必要です。
それに加えて、神社によっては特定のスキルや資格が必要とされる場合もあります。例えば、結婚式や祈祷などを行う場合、関連する法規や儀式の知識が必要となるでしょう。
重要なのは、継続的な学びと自己啓発を怠らないことです。これらのスキルや資質を磨き、訪れる人々に心の安らぎを提供できる神職を目指してください。
神社関係の仕事に向いている人

神社関係の仕事に適している人とは、まず第一に、伝統や文化の価値を理解し、それを大切に思う心を持つ人です。神社は日本古来の宗教的な空間であり、それを守る役割を担う人は、文化遺産への敬意を持って接する必要があります。
次に、対人スキルも重要です。信仰心を持つ参拝者とのコミュニケーションは、神職や巫女にとって欠かせません。彼らは参拝者に対する適切な言葉遣いや態度で応対することが求められます。
また、祭事の運営や日々の業務は多岐にわたるため、多様な業務に柔軟に対応できる能力が不可欠です。献身的で、自己を昇華させる姿勢も神社職には求められる資質と言えるでしょう。
このように、精神的感受性と対人能力、そして柔軟な働き方ができる方が、神社関係の職に適した人材と言えます。
神職の収入とキャリア形成

神職の収入は地域や神社の規模によって異なり、一律の基準はありません。また、階位が上がると給与も増える傾向にあります。
キャリア形成では、
- 神社内での階位の上昇
- 大きな神社への転勤
- 神職専門の学校での教鞭をとる道
があると言えます。高い専門性や経験が要求され、継続的な学びと実践を通じて、キャリアを築いていくことが重要です。
神職の給与はどのぐらい?
神職の給与は
- 神社の規模
- 所在地
- 経験年数
により大きく異なりますが、新人の神職の場合、月収は約20万円からスタートすることが一般的です。
成績や神社の収益状況によってボーナスや昇給がある場合もありますが、一般的なサラリーマンと比べると低めの給与水準と言えるでしょう。また、住居や光熱費などが神社から提供される場合もあるため、生活コストを抑えることが可能です。
一方で、地位が上がるにつれて給与も上がり、長く勤めることで安定した収入を得られる可能性もあります。
神職のキャリアアップ方法
神職がキャリアアップを目指す方法は、
- 階位の昇進
- 資格や知識の習得
- 他の神社への転職
- 海外での活動拡大
などがあります。
階位の昇進には、実績を積み重ねて高い評価を得ることが必要です。また、神道文化や歴史の学習を深めることも重要で、研修会や講座に参加してスキルアップを図ります。さらに、他の神社への転職を通じて経験を広げたり、国際交流を通じて海外での実務経験を積むこともキャリアアップに繋がります。
神職の就職について

神社関係の仕事は、人手不足により就職のチャンスが増えています。
神職の求人は
- 神社の公式ウェブサイト
- 専門の求人サイト
- 地元の神社組合
を通じて探すことが一般的です。興味がある場合は、直接神社を訪問し、積極的に情報を求めることも有効です。
人手不足でチャンスあり
現在、神職の職場である神社では人手不足が問題となっており、これは就職を考える方にとっては大きなチャンスです。特に若い世代からの神職の後継者が不足しているため、未経験でも育成を積極的に行っている神社も増えています。
すなわち、神職としてのキャリアを志す方々にとって、求人を見つけやすい状況と言えるでしょう。
興味を持った方は、積極的に情報を収集し、地域の神社や関連団体に問い合わせてみることが推奨されます。
神職の求人の探し方
神職の求人を探すには、まず神社本庁や各都道府県の神社庁のウェブサイトをチェックするのが一般的です。
これらの組織では、神社関連の職に就くための情報を提供しており、時に求人情報も掲載されています。また、神職専門の求人サイトが存在する場合もあるため、インターネットでそうしたサービスを探すと良いでしょう。さらに、神社への直接問い合わせや、宗教関係のイベントに参加してネットワーキングを行うことも有効です。
人手不足の状況を考えると、積極的に情報を集めることで求人を見つけやすくなる可能性があります。
みんなが使っている転職サービス上位6選 【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。
- 1位|リクルートエージェント(821人)
- 2位|doda(564人)
- 3位|リクナビNEXT(389人)
- 4位|マイナビ転職AGENT(312人)
- 5位|ビズリーチ(288人)
- 6位|エン転職(282人)
※転職サービスの利用アンケート(クラウドワークス) 回答数:1,382 / 集計期間:2024年09月19日~10月03日
1位|リクルートエージェント(利用回答数:821人) 圧倒的な求人数
「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。
まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。
営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。
- リクルートエージェントのおすすめポイント
- 求人数が圧倒的に多い
- 業界に精通したアドバイザーが在籍
- 条件ごとに特化したページがあり使いやすい
基本データ
| リクルートエージェント | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数:75万件以上 ※2025年12月2日時点 非公開求人数:35万件以上 ※2025年3月31日時点 |
| 提供サービス | エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供 |
| 拠点 | 東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡 |
| URL | https://www.r-agent.com/ |
2位|doda(利用回答数:564人) エージェント/サイトの一体型で自分でも応募が可能
「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。
dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。
また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。
- dodaのおすすめポイント
- 非公開求人も好条件多数
- 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い
- 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応
基本データ
| doda | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人262,342件/非公開求人31.049件(2024年10月22日現在) |
| 提供サービス | スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断 |
| 拠点 | 東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島 |
| URL | https://doda.jp/consultant/ |
3位|リクナビNEXT(利用回答数:389人) 求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ
「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。
エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。
ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。
そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。
- リクナビNEXTのおすすめポイント
- サイトが見やすく使いやすい
- 狭義の転職サイトでは最大級の求人数
- 多くの人が利用している定番の転職サイト
基本データ
| リクナビNEXT | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人824,000件以上(2024年10月22日現在) |
| 提供サービス | オファー、気になるリスト、グッドポイント診断 |
| URL | https://next.rikunabi.com/ |
4位|マイナビ転職AGENT(利用回答数:312人) 20代・30代の求人に強い
「マイナビ転職AGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。
とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。
履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。
- マイナビ転職AGENTのおすすめポイント
- 20代・30代の求人が多い
- 地方の求人も充実
- 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心
基本データ
| マイナビ転職AGENT | |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 提供サービス | エージェントサービス |
| 拠点 | 拠点情報はこちらをご確認ください |
| URL | https://mynavi-agent.jp/ |
5位|ビズリーチ(利用回答数:288人) ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる
「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。
最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。
もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。
基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。
- ビズリーチのおすすめポイント
- ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト
- 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能
- 有料プランなら制限なく求人に応募できる
基本データ
| ビズリーチ | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人138,081件(2024年10月22日現在) |
| 提供サービス | スカウトサービス、有料プラン(プレミアムステージ) |
| 拠点 | 東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島 |
| URL | https://www.bizreach.jp/ |
6位|エン転職(利用回答数:282人) サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。
オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。
さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。
- エン転職のおすすめポイント
- 2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1
- サイトが使いやすいほか情報も充実
- 非公開求人も多数保有
基本データ
| エン転職 | |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人152,678件(2024年10月22日現在) |
| 提供サービス | エージェントサービス |
| URL | https://employment.en-japan.com/ |
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