障害者向けおすすめ転職エージェント13選！条件別のおすすめもご紹介

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転職サービスの違いを確認

ここで、障がい者/障害者の方向けに限りませんが転職サービスの違いについて確認しておきましょう。以下のサービスに分けて解説します。

順に見ていきましょう。

転職エージェント

すでに確認したように、転職エージェントはサポートを受けながら転職活動ができるサービスです。障がい（障害）のある方向けなどに特化した特化型と、限定せず広く求人を扱う総合型に分けられます。エージェントにより多少提供しているサービスの内容は異なりますが、どのエージェントにもほぼ共通するサポートは次の通りです。

エージェントによっては、面接に同席してくれる場合もあります。また入社後も定着のための相談に乗ってくれるエージェントもあります。

転職サイト

すでに解説した通り、転職サイトは掲載されている求人を自分でチェックして自分の希望する求人に応募できるサービスです。検索も応募も自分の自由でできて自由度が高い代わりに、あらゆることを自分で行わなくてはなりません。

転職サイトも、転職エージェントと同様に総合型と特化型に分けられます。自分の職歴や経験を登録しておくと企業からのスカウトが受けられる「スカウト型」の転職サイトもあります。

就労移行支援

就労移行支援は、障がい（障害）のある方が就労に必要な知識やスキルを身につけることが主な目的です。就職の支援も行いますが、メインの目的はあくまで就労に向けての訓練です。作業も行いますが、それは仕事としてではなくあくまで訓練のためです。そのため作業の対価としての収入は得られません。

就労継続支援

就労継続支援は、軽作業などの働く場を提供する福祉サービスです。就労継続支援にはA型とB型があり、A型の方が障がい（障害）の軽い人向け、A型の利用が難しい人はB型を利用します。就労移行支援と比べると、症状が重い人向けです。

仕事・日常生活に必要な訓練を実施します。給与・工賃の違いはありますが、A型・B型ともに行った作業に対して収入が得られる点も就労移行支援との大きな違いです。ただし一般的な就労に比べると金額は低いのが実情です。

ハローワークなど

ハローワークをはじめ、転職に活用できる公共のサービスもあります。

ハローワークでは求人の検索や応募ができるほか、障がい（障害）のある方が専門の職員・職業相談員に相談することも可能です。地元密着型の企業が多く求人と潤くしています。

また地域障害者職業センターでは、障がい（障害）のある方に対する専門的な職業リハビリテーションサービスを実施しています。

転職サービスは複数登録するのがおすすめ

転職エージェントほか転職サービスは、1つだけ利用するのではなく複数に登録するのがおすすめです。初めはやりとりなど煩わしく感じるかもしれませんが、転職成功への近道となります。

とくに障がい（障害）のある方の場合、応募できる求人が限られます。そのため複数のエージェントに登録することでチャンスを増やすことができます。同じ求人を紹介されることも少なくありませんが、それでも複数登録がおすすめです。

なお複数登録には以下のようにいろいろなパターンがあります。

各パターンにはそれぞれのメリットがあります。自分にとってどのパターンが最大のメリットを得られるか、よく考えて選んでください。

オープン就労／クローズ就労の違いを確認

続いて、オープン就労とクローズ就労の違いを確認しましょう。それぞれのメリット・デメリットと、転職活動をする際の方針はどうすべきかについてまとめます。

オープン就労とは

オープン就労とは、障がい（障害）を開示して就労することです。一般的には、障がい者/障害者枠や特例子会社など、職場も障がい（障害）のある人向けで現場も障がい（障害）のあるあることを認識しています。オープン就労には障害者手帳が必須です。

障がい（障害）のある人向けの職場を目指すため、転職活動をする際はエージェントにも障がい（障害）を開示することになります。

メリット・デメリット

最大のメリットは、転職活動中も入社後も配慮が受けられる点です。転職活動中の配慮があれば、不安を感じずに活動を進められるでしょう。また入社後の配慮があれば、その職場で長く続けられる可能性が高まります。

デメリットは、一般就労に比べて求人の数が少ない点、条件も落ちる傾向がある点です。企業の障がい者/障害者雇用も進んでいますが、まだまだ数が少ないのが現状です。さらに障がい（障害）のある人向けの求人は、勤務日数や勤務時間がフルタイムでなく軽く設定されていたり、業務内容もシンプルだったりします。そのため給与が一般就労よりも低くなるのがふつうです。

ただし障がい者/障害者枠でもハイクラスの求人もあります。また勤務時間や日数などの条件が同じ場合は、障がい（障害）を理由に待遇に差をつけることは禁じられています。

転職活動の方針

オープン就労向けの求人は数が少ないため、内定を勝ち取るには自己流で活動するよりプロのサポートを受けた方が安心です。転職エージェントを利用して、アドバイスを受けながら進めるのがおすすめです。

転職エージェントは障がい者/障害者雇用のノウハウがあるのはもちろん、それぞれの求人の募集の背景、各企業の社風や文化も理解しています。そのため求人ごとに的確なアドバイスが得られます。自力で応募するよりも大きなアドバンテージとなるでしょう。

クローズ就労とは

クローズ就労とは、障がい（障害）を開示しないで就労することです。障がい（障害）のある方の一般就労ということになります。

エージェントに対しては、開示する方法としない方法が考えられます。しかしエージェントにも開示しないのがふつうです。エージェントには開示した方が条件に合う求人を探してくれるのでは？と感じるかもしれません。しかし残念ですが、協力してもらえる可能性よりむしろ断られたり優先度を下げられたりするリスクの方が高いでしょう。そのため企業にもエージェントにも開示しないものと思って臨む必要があります。

メリット・デメリット

クローズ就労は一般就労ということになるので、オープン就労より求人数が圧倒的に多い点、条件もよい点がメリットです。障がい者/障害者枠は数が少なく狭き門となりますが、それに比べると内定が得られる可能性が高まるでしょう。

ただしそれは配慮が得られないため得られるメリットでもあります。転職活動中も就労後も、配慮や理解は期待できません。入社できたとしても続けづらくなりやすく、離職のリスクが高いのも事実です。

転職活動の方針

クローズ就労は内定・就労に進んでも続けられない可能性が高まるため、初めからクローズと決めてしまわないことをおすすめします。オープン・クローズそれぞれのメリットとデメリットを比較検討して、現在の自分にとってよい方を選んだ方がよいでしょう。いったんオープン就労で働いて、徐々にステップアップしていく方法もあります。

クローズを選ぶ場合は、希望する条件を明確にして、どこまでが必須でどこからは許容できるかを決めることが大切です。入社後も自己管理が求められ、自分で管理しきれるところを選ぶ必要があるためです。

障がい者/障害者の方向け転職エージェント選びのポイント

続いて、障がい者/障害者の方向け転職エージェント選びのポイントを解説します。以下の点が挙げられます。

転職エージェント選びのポイント

• オープン就労/クローズ就労のどちらにするか
• 自分の障がい（障害）の種類に合っているか
• 地元の求人が多いか
• 自分の年齢に合った求人を扱っているか
• 担当者は信頼できるか

1つずつ確認していきましょう。

オープン就労/クローズ就労のどちらにするか

まず方針を立てる際に明確にしておきたいのが、障がい（障害）を打ち明けたうえで就労するオープン就労か明らかにしないクローズ就労のどちらにするかです。それによって利用するエージェントが、障がい者/障害者向け特化型のエージェントと一般就労向けの総合型エージェントのどちらになるか決まります。

もちろんたとえば車いす利用など、障がい（障害）の種類によってはオープンしか選択肢がない場合もあります。

働きやすいのは当然オープン就労ですが、クローズ就労にも、給与がよい、選択肢が多いなどのメリットがあります。ただしその反面、配慮が期待できずストレスになる場合もあります。

自分の障がい（障害）の種類に合っているか

エージェントが自分の障がい（障害）の種類に合っているかどうかも確認しておきましょう。エージェントによっては精神障害向けが大半など、障がい（障害）の種類に特化した求人になっていることもあるためです。

地元の求人が多いか

地元の求人を多く扱っているかどうかも重要です。そもそも障がい者/障害者向けに限らず求人そのものが大都市圏に集中しがちなので、とくに地方の場合はよく確認することが求められます。

拠点が近いと、地元企業との接点がある場合もあります。障がい者/障害者特化型に限定せず、地元に特化したエージェントに相談してみるのも1つの方法です。

自分の年齢に合った求人を扱っているか

自分の年齢に合った求人を扱っているかどうかも確認すべきポイントです。エージェントにより得意な年齢層が異なります。そのため自分に合うエージェントは選択肢を増やすことができますが、合わないエージェントだと逆に選択肢が少なくなってしまいます。

年代別チェックポイント

20代・30代で仕事を探す場合、未経験OKの求人が多いかどうかなどもポイントになります。また40代・50代の場合は、キャリアを活かせる求人を扱っているか、あるいは逆に自分の年齢から新しいチャレンジができる求人があるかをチェックしましょう。

担当者は信頼できるか

担当者が信頼できるかどうかも、転職成功に直接影響します。信頼関係が築けなければ、安心して調整を任せることも提案を受け入れることも難しくなるでしょう。その際、障がい（障害）の特性を理解してくれるかどうかも重要です。

自分に合う担当者を見つけるには、次の方法があります。

上記の方法で、自分に合う担当者、信頼できる担当者を見つけましょう。

障がい者/障害者特化型転職エージェントのメリット

障がい者/障害者の方が障がい者/障害者特化型転職エージェントを利用するメリットについて解説します。以下の点が挙げられます。

順に見ていきましょう。

障がい者/障害者向けの求人を紹介してもらえる

まず障がい者/障害者向けの求人を紹介してもらえることが挙げられます。応募者は障がい者/障害者であることが前提なので、障がい者/障害者の方が働くことへの理解があり採用後も配慮を受けることが可能です。

職場や業種なども障がい（障害）のある方にとって働きやすい仕事が多いため、入社後も仕事を続けやすくなります。ストレスを感じることも少なくて済むでしょう。

企業との調整・交渉を代行してもらえる

企業との調整や交渉を代行してもらえるのもメリットです。勤務時間や配慮事項、配属先など障がい（障害）が関わってくる面でも交渉してもらえます。

個人ではどこまで言っていいのかわからないことでも、エージェントなら経験から交渉できる範囲を理解しているのが普通です。

非公開求人を紹介してもらえる

また障がい者/障害者向けの非公開求人を紹介してもらえるのもメリットです。非公開求人は一般に条件がよいものが多く、よりよい条件で転職できる可能性が高くなります。

転職サイトの方が自由度が高く、エージェントは自分では応募できないことも多いため面倒に感じる方もいるかもしれません。しかし非公開求人は転職サイトにはなく転職エージェントだけのものです。大きなメリットだと言えるでしょう。

障がい者/障害者特化型転職エージェントのデメリット

障がい者/障害者特化型の転職エージェントはメリットも多くありますが、デメリットもあります。両方を理解したうえで利用することが重要です。デメリットには以下の点があります。

1つずつ確認しましょう。

一般就労より年収が低くなる

多くの場合、障害者枠の求人は一般就労に比べて年収が低くなります。働きやすい反面、給与面で不満になる可能性も否定できません。

一部の障がい者/障害者特化型のエージェントでは、ハイクラス求人やキャリアアップ向けの求人を扱っています。

職種の選択肢が少なくなる

障がい者/障害者向けの求人の場合、職種の選択肢が少なくなりがちです。軽作業などに偏る傾向があります。そのため希望する職種や業種の求人が見つからない可能性があります。

また職種によっては専門的なスキルを身につけるのが難しく、キャリア形成がしづらくなる可能性も否定できません。

地方求人は少ない可能性がある

さらに地方の求人は少ない可能性があります。これは一般就労にも当てはまることですが、障がい者/障害者向けの求人はさらに地方では少ない傾向があります。そのため、業種や職種、あるいはスキル感などの条件と掛け合わせると、なかなか求人が見つからないということは覚悟しておく必要があります。見つかった場合も競争が激しくなるものと考えておかなくてはなりません。

企業の数自体が地方と都市部とでは差があるため、なかなか解決しづらい面もあります。地域密着型の一般就労のエージェントに相談してみるなど、仕事を探すチャネルを増やして対応しましょう。

採用されるための応募書類・面接のポイント

続いて、障がい（障害）のある方が採用されるための応募書類・面接のポイントを解説します。以下の点が挙げられます。

• 安定して出勤できることを伝える
• 自分の障がい（障害）を正確に説明する
• 基本的なビジネスマナーを守る

1つずつ見ていきましょう。

安定して出勤できることを伝える

まず、安定して出勤できることを伝えることが大切です。入社した場合に安定して働けるかどうかは、企業が最も重視するポイントの1つです。

応募書類を作成したり面接の対策を行ったりする際は、企業にとって安心材料になることをピックアップしておきます。具体的には、過去の勤務実績、現在の体調、医師の診断、現在行っている対処・管理などを説明できるようにしておきましょう。

自分の障がい（障害）を正確に説明する

さらに自分の障がい（障害）を正確に説明することも大切です。自分が自分の障がい（障害）を理解していることは企業にとって安心感となるためです。企業からすると正確な説明を聞くことで、実際に採用したときに何をしてもらうか、どのような配慮をすればよいかイメージしやすくなります。

そのため、自分の障がい（障害）の内容や程度、希望する配慮などを説明できるようにあらかじめまとめておきましょう。「どんな配慮があればどんな貢献ができるか」というまとめ方をすると、アピールにつなげることもできます。

基本的なビジネスマナーを守る

基本的なビジネスマナーを守ることもポイントです。一部の知的障害のケースを除き、ビジネスマナーは障がい（障害）とは別の問題であり、社会人として働こうというのであれば理解していることが必須です。

企業から見ると、基本的なマナーが守れるかどうかは職場になじめるかをイメージするときに重要となります。メールや書類では言葉遣い、面接ではあいさつ、身だしなみ、話し方や姿勢など、基本的なビジネスマナーを守りましょう。

転職エージェント利用の流れ

最後に、転職エージェントの利用の流れを確認しておきましょう。以下の流れとなります。

1. 登録
2. カウンセリング
3. 求人紹介・応募
4. 応募書類添削・面接対策
5. 面接
6. 内定・調整
7. 入社

順に解説します。

1. 登録

初めにエージェントに登録することが必要です。登録は公式ホームページから行うのがふつうです。ホームページの中に登録フォームや登録ページへのリンクが設置されています。

必要事項を入力していくだけで登録は完了です。ただし経歴を入力する際は事実のみを入力しましょう。いいところを紹介してもらいたいからと言っても、事実に反することを入力すると経歴詐称に当たります。発覚したときにはエージェントを利用できなくなるリスクがあるばかりか、就労してから発覚した場合は訴訟になるリスクすらあります。

2. カウンセリング

登録すると、エージェントから連絡がありカウンセリングへと進みます。現在の状態や職歴、希望などを伝えましょう。質問や不安なことがあれば相談しておきましょう。

オープン就労を目指すなら、ここで障がい（障害）のことも伝えることになります。あらかじめ伝える内容をまとめておくと、説明の抜けや漏れを防ぐことができます。職務経歴書や履歴書も用意しておくとスムーズです。

3. 求人紹介・応募

カウンセリングの内容に応じて求人を紹介してもらえます。タイミングによっては求人がないこともあり得ます。理解しておきましょう。

よいと思える求人があったらどんどん応募しましょう。応募はエージェントが代行してくれます。もちろん紹介されたからといって、必ず応募しなければならないわけではありません。後悔しないためにも、疑問点などは質問してから決めることが大切です。

4. 応募書類添削・面接対策

応募・選考に当たっては、サポートが受けられるのが一般的です。職務経歴書・履歴書などは添削してもらえます。面接対策は模擬面接などを通じてアドバイスしてくれます。

エージェントは企業の募集の背景や社風なども理解しており、的確なアドバイスを受けることが可能です。とくにオープンの場合、自己PRや志望動機、応募の説明などプロのアドバイスが得られるので心強いでしょう。

5. 面接

書類選考に通過すると面接に進みます。日程の調整もエージェントが代行してくれます。面接に際しては、解説したように対策を受けることも可能です。

とくに障がい者/障害者特化型のエージェントでは、面接に同席してくれる場合もあります。落ち着いて面接を受けられる要因になるでしょう。

6. 内定・調整

面接にパスするといよいよ内定です。なお、内定が出るまでに行われる面接の回数は企業によって異なります。

内定して入社を希望すると、エージェントが条件の交渉や入社日の調整を代行してくれます。また在職中の場合は、スムーズに退職できるようアドバイスを受けることも可能です。

7. 入社

入社してからも相談に乗ってくれる特化型もあります。とくに障がい者/障害者特化型のエージェントでは入社後の相談に対応していることが多くあります。

障がい者/障害者の転職は転職エージェントを活用しよう

障がい（障害）のある方が転職する場合、専門的なサポートを受けられる障がい者/障害者特化型の転職エージェントは大きなメリットがあります。特化型のエージェントを活用して、納得できる仕事を見つけて転職を成功させましょう。

そのために、ぜひこの記事を参考にしてみてください。応援しています。