海外転職向けおすすめ転職エージェントを総合型・条件別に分けてご紹介！

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【海外転職・外資系特化型】海外への転職でおすすめの転職エージェント・転職サイト

続いて、海外への転職でおすすめの転職エージェントを、地域など条件別にご紹介します。以下の条件に分けてまとめます。

国内大手の人材サービス会社が提供しているサービスがほとんどなので、こちらも利用しやすいでしょう。では、順に見ていきます。

dodaグローバルはグローバル専門のアドバイザーが対応

「dodaグローバル」は、国内人材サービス大手パーソルキャリア株式会社による人材サービス「doda」の海外転職特化型エージェントです。

グローバル専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、専門的なサポートが受けられます。海外求人や日本国内のグローバル求人を約5,000件以上保有。応募書類や面接対策のサポートが受けられるのはもちろん、海外転職のための英文のサポートにも対応しています。

dodaグローバルのおすすめポイント

グローバル専門のキャリアアドバイザーが在籍

海外求人や日本国内のグローバル求人を約5,000件以上保有

海外転職のための英文のサポートにも対応

基本データ

dodaグローバル
公開求人数	550件（2025年10月16日現在）
提供サービス	キャリア提案、求人紹介、英文履歴書、英語面接対策
海外拠点	シンガポール・香港・韓国・台湾・中国・マレーシア・フィリピン・オーストラリア・インド
URL	https://doda.jp/global/

実績例

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パソナグローバルは帰国後のキャリアも見据えたサポートを提供

「パソナグローバル」は、人材サービス大手のパソナグループによる海外転職特化型の転職エージェントです。アジアと北米10か国以上に拠点を展開しており、それぞれの地域でサポートを提供しています。

国際経験豊かなコンサルタントのサポートを受けることができ、帰国後も見据えたキャリアカウンセリングにも対応。海外生活やビザ取得など転職以外の相談も受け付けています。

パソナグローバルのおすすめポイント

国際経験豊かなコンサルタントのサポートを受けられる

帰国後も見据えたキャリアカウンセリングに対応

海外生活やビザ取得などの相談も可能

基本データ

パソナグローバル
公開求人数	106件（2025年10月16日現在）
提供サービス	求人案内、履歴書・職務経歴書のアドバイス、面接日程調整、年収・条件の交渉、入社日調整、入社後の相談
海外拠点	中国・韓国・香港・台湾・タイ・ベトナム・マレーシア・シンガポール・インドネシア・インド・カナダ・アメリカ合衆国
URL	https://www.pasona-global.com/

実績例

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RGF HR Agentは日本語可の求人が多いなど未経験でも利用しやすい

「RGF HR Agent」は、人材サービス最大手のリクルートグループによる海外転職特化型の転職エージェントです。海外生活の経験や外資系での就労経験がない方でも利用しやすいのがメリットです。

アジアなど現地在住の日本人コンサルタントが転職をサポートしてくれます。日本語可の求人が多いのが特徴。働きやすい環境への転職が可能です。公式LINEアカウントで情報提供も行っています。

RGF HR Agentのおすすめポイント

海外生活の経験や外資系での就労経験がない方でも利用しやすい

現地在住の日本人コンサルタントが転職をサポート

日本語可の求人が多い

基本データ

RGF HR Agent
公開求人数	非公開
提供サービス	面接練習や現地情報、キャリアカウンセリング、日程調整、企業様への要望伝達・条件交渉
海外拠点	シンガポール・ベトナム・インドネシア・タイ・中国・インド・香港
URL	https://www.rgf-hragent.asia/

実績例

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マイナビ転職グローバルはグローバル求人に自由に応募可能

「マイナビ転職グローバル」は、人材サービス大手マイナビによるグローバル求人の転職サイトです。

転職サイトなので自由に検索・応募ができますが、それだけでなくアジアでの転職は現地の人材サービス会社によるエージェントのサポートもあります。

求人はアジアが最多ですが、北米・中南米・ヨーロッパ・オセアニア・中近東・アフリカも保有しています。特に求人を見つけづらい中近東やアフリカでの仕事を探している場合は要チェックだと言えるでしょう。

マイナビ転職グローバルのおすすめポイント

転職サイトなので自由に検索・応募ができる

アジアでの転職はエージェントのサポートもあり

中近東やアフリカでの仕事を探している場合の強い味方

基本データ

マイナビ転職グローバル
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサポート（アジアのみ）
運営会社の現地法人など	アメリカ・韓国・インド・台湾
URL	https://tenshoku.mynavi.jp/global/

実績例

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マイケル・ペイジはロンドン創業でハイクラス求人にも強みあり

「マイケル・ペイジ」はロンドンで創業、現在36か国に141支店を展開する人材紹介サービスです。日本オフィスは2001年に設立されました。外資系のエージェントなので国内外のグローバル企業とのパイプがあり、海外転職にも適しています。ハイクラス求人が多いのも特徴です。

スタッフは日本人・外国人両方が在籍。国際感覚のあるコンサルタントによるサポートを受けることができます。もちろん英語の履歴書添削や面接対策にも対応しています。総じてサポートも親身かつ的確という声が多く、満足度が高くなっています。

マイケル・ペイジのおすすめポイント

ハイクラス求人が多い

スタッフは日本人・外国人両方が在籍

英語の履歴書添削や面接対策にも対応

基本データ

マイケル・ペイジ
公開求人数	440件（勤務地が「海外」の求人 2025年10月16日現在）
提供サービス	書類作成サポート、面接対策
海外拠点	北米・南米・ヨーロッパ・中近東・アジア各国
URL	https://www.michaelpage.co.jp/

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エンワールドは国内勤務のグローバル企業への転職向け

「エンワールド」は、外資系・日系グローバル企業のハイクラス転職特化型の転職エージェントです。エン・ジャパンのグループ企業による運営で、安心感があります。

また入社をゴールとせず入社後の活躍を実現するため、企業と応募者のマッチングを重視しています。27もの国籍にまたがるコンサルタントがチームでサポート、マッチ度の高い求人を提案してくれます。

サポートもきめ細かくていねいと評判です。ただし外資系や国内グローバル企業の特化型ではあるものの、海外勤務の求人ばかりとは限りません。どちらかというと国内勤務向きと言えるでしょう。

エンワールドのおすすめポイント

企業と応募者のマッチングを重視

27もの国籍にまたがるコンサルタントがチームでサポート

サポートもきめ細かくていねいと評判

基本データ

エンワールド
公開求人数	1,302件（2025年10月16日現在）
提供サービス	求人提案
海外グループ会社	インド・ベトナム
URL	https://www.enworld.com/

実績例

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【東アジア・東南アジア】海外への転職でおすすめの転職エージェント/転職サイト

中国・韓国・台湾などをはじめとした東アジア、タイ・ベトナム・インドネシア・フィリピンほかの東南アジアの国々への転職でおすすめの転職エージェント/転職サイトは以下の4つです。

順に見ていきましょう。

JACリクルートメントは東南アジアに多数のグループ会社あり

「JACリクルートメント」は、外資系やグローバル企業、ハイクラスの求人に強いのが特徴の転職エージェントです。

ロンドン発祥の日系エージェントで、シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・ベトナムと東南アジアに多数のグループ会社があり、現地の情報が入手しやすくなっています。そのほか韓国・インドにもグループ会社があります。

外資・グローバル企業向けの転職サポートとして、英語での履歴書作成や面接対策なども提供。初めての海外への転職でも安心して利用できるでしょう。

のおすすめポイント

外資系やグローバル企業、ハイクラスの求人に強い

英語での履歴書作成や面接対策なども提供

初めての海外への転職でも安心して利用できる

基本データ

JACリクルートメント
公開求人数	249件（2025年10月16日現在勤務地海外）
提供サービス	コンサルティング
アジア拠点	ベトナム・インド・インドネシア・シンガポール・タイ・マレーシア・韓国
URL	https://www.jac-recruitment.jp/

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REERACOENはアジア特化型で3,000人以上のサポート実績あり

「REERACOEN」は、アジアの転職支援に特化した転職エージェントサービスです。運用元の株式会社リーラコーエンジャパンは、日本人の海外転職、外国人の日本での転職などグローバルな人材サービスを提供しています。

海外経験豊富なキャリアコンサルタントが1人ひとりの希望や経験に合わせた転職をサポート。その結果、累計3,000名以上の日本人の海外転職を実現した実績があります。渡航やビザ取得の相談にも乗ってくれるので安心できるでしょう。

REERACOENのおすすめポイント

海外経験豊富なキャリアコンサルタントがサポート

累計3,000名以上の日本人の海外転職を実現した実績あり

渡航やビザ取得の相談にも乗ってくれる

基本データ

REERACOEN
公開求人数	非公開
提供サービス	求人紹介・応募/面接対策・履歴書添削・面接日程調整・渡航や現地生活に関するご相談、ビザ取得サポート
アジア拠点	シンガポール・タイ・マレーシア・台湾・ベトナム
URL	https://career.abroaders.jp/lp

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RGF HR Agentはアジア求人に特化したリクルート社のエージェント

「RGF HR Agent」は人材サービス最大手のリクルートグループの海外求人・アジア求人に特化した転職エージェントです。海外生活の経験や外資系での就労経験がない方でも利用しやすいのがメリットです。

アジアなど現地の日本人スタッフが対応してくれます。日本語可の求人が多いのが特徴。働きやすい環境への転職が可能です。公式LINEアカウントで情報提供も行っています。

RGF HR Agentのおすすめポイント

海外生活の経験や外資系での就労経験がない方でも利用しやすい

現地在住の日本人コンサルタントが転職をサポート

日本語可の求人が多い

基本情報

RGF HR Agent
公開求人数	非公開
提供サービス	面接練習、現地情報の提供、キャリアカウンセリング、日程調整、企業への要望伝達・条件交渉
海外拠点	シンガポール・ベトナム・インドネシア・タイ・中国・インド・香港
URL	https://www.rgf-hragent.asia/

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カモメ中国転職＋アジアは海外在住でも利用できるアジア求人特化のサイト

「カモメ中国転職＋アジア」は、中国を中心に台湾や香港、東南アジアやインドまでのエリアをカバーしている転職サイトです。ユーザーの60%が日本在住とのことで、半数近くの人が海外在住で利用しています。

運営会社が中国にあり、中国の転職にとくに強いのが特徴です。そのほかの求人が多い国としては、タイ・ベトナム・インドネシア・マレーシア・インド・フィリピンなどが挙げられます。スカウトサービスもあるので、思いもよらなかった適職に出会える可能性もあります。

カモメ中国転職＋アジアのおすすめポイント

中国の転職にとくに強い

台湾や香港、東南アジアやインドまでのエリアをカバー

スカウトサービスがある

基本データ

カモメ中国転職＋アジア
公開求人数	702件（2025年10月16日現在）
海外拠点	中国
URL	https://kamome.cn/

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【アメリカ】海外への転職でおすすめの転職エージェント

続いてアメリカへの転職におすすめのエージェントをご紹介します。

順に見ていきましょう。

QUICK USAはアメリカ合衆国特化型で全米の転職に対応

「QUICK USA」はアメリカ合衆国での転職に特化した転職エージェントで、アメリカ合衆国とメキシコに計9か所の拠点があります。日本の東証プライム市場上場企業である株式会社クイックの米国法人が運営しています。

求人は全米が対象なので働きたいエリアがある場合も効率よくチェックすることが可能です。また登録は、E-mailで英文履歴書（レジュメ）を送付するだけのエクスプレス登録があり、忙しい人にもおすすめです。

QUICK USAのおすすめポイント

アメリカ合衆国での転職に特化

求人は全米が対象のため効率よくチェックできる

E-mailで英文履歴書を送付するだけのエクスプレス登録がある

基本データ

QUICK USA
公開求人数	406件（2025年10月16日現在）
提供サービス	英文履歴書添削、面接アドバイス、面接の設定、年収交渉
アメリカ拠点	ニューヨーク・ロサンゼルス・オレンジカウンティ・ダラス・シカゴ・アトランタ・デトロイト・アグアスカリエンテス（メキシコ）・ケレタロ（メキシコ）
URL	https://www.919usa.com/

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リクルートエージェントはアメリカ求人も保有の総合型最大手

「リクルートエージェント」は、求人数を豊富に持つ転職エージェントです。圧倒的な求人数と安定したサービス品質で、国内の転職では定番の転職エージェントです。

もちろんアメリカ勤務の求人も検索可能で、2025年10月現在公開されているのは26件です。

優れているのは求人の数だけではなく、転職成功の実績が多いのもメリットと言えるでしょう。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数を豊富に持っている

アメリカ勤務の求人も検索可能

転職成功の実績が多い

基本データ

リクルートエージェント
公開求人数	20件（勤務地「北米」のヒット数　2025年10月16日現在）
提供サービス	提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
海外拠点	なし
URL	https://www.r-agent.com/

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JACリクルートメントはアメリカ拠点のヘッドハンターが在籍

「JACリクルートメント」は、外資系やグローバル企業、ハイクラスの求人に強いのが特徴の転職エージェントで、アメリカにも拠点があります。海外に拠点を置くヘッドハンターも在籍しており、海外の求人のスカウトが受けられる可能性も。

エージェントとしては英文の履歴書作成や面接対策のサポートも提供しています。グローバル企業向けの転職サポートが受けられるので、初めての海外への転職でも安心してチャレンジできるでしょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント

外資系やグローバル企業、ハイクラスの求人に強い

英文の履歴書作成や面接対策のサポートを提供

グローバル企業向けの転職サポートが受けられる

基本データ

JACリクルートメント
公開求人数	249件（勤務地「海外」のヒット数　2025年10月16日現在）
提供サービス	コンサルティング
アメリカ拠点	ニューヨーク
URL	https://www.jac-recruitment.jp/

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【オセアニア】海外への転職でおすすめの転職エージェント/転職サイト

次に、オーストラリアやニュージーランドなどオセアニアで働きたい人におすすめの転職エージェント/転職サイトです。

それぞれについて見ていきます。

ビズリーチはハイクラス×スカウト型でオセアニアの求人も保有

「ビズリーチ」はハイクラス求人の多いスカウト型の転職サイトです。マネージャー以上の求人を探している方なら登録するのがおすすめです。オセアニアの案件も保有していますが、検索結果には「勤務地問わず」の案件も含まれています。ご注意を。

大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点が挙げられます。「プラチナスカウト」経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

ビズリーチのおすすめポイント

マネージャー以上の求人を探している方におすすめ

登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く

「プラチナスカウト」経由での採用は全体の約70%

基本データ

ビズリーチ
公開求人数	3,182件（勤務地「オーストラリア・勤務地問わず」のヒット数　2025年10月16日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
海外拠点	なし（国内：東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島）
URL	https://www.bizreach.jp/

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マイナビ転職グローバルはオセアニア求人にも自由に応募できる転職サイト

「マイナビ転職グローバル」は、人材サービス大手マイナビによる転職サイト「マイナビ転職」のグローバル求人専門ページです。転職サイトなので自由に応募することができます。

オーストラリア・ニュージーランドに加えてそのほかのオセアニアの求人も扱っています。オセアニアに絞って検索することもできるので、効率よく求人をチェックできるでしょう。

マイナビ転職グローバルのおすすめポイント

転職サイトなので自由に応募できる

オセアニアに絞って検索することができる

効率よく求人をチェックすることができる

基本データ

マイナビ転職グローバル
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサポート（アジアのみ）
運営会社の現地法人など	アメリカ・韓国・インド・台湾
URL	https://tenshoku.mynavi.jp/global/

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【ヨーロッパ】海外への転職でおすすめの転職エージェント

ヨーロッパで働きたい人におすすめの転職エージェントは次の3つです。

順に見ていきましょう。

JACリクルートメントは英・独に拠点あり、英語に関するサポートも提供

「JACリクルートメント」は外資系やグローバル企業、ハイクラスの求人に強いのが特徴の転職エージェントで、イギリスとドイツに拠点があります。海外に拠点を置くヘッドハンターも在籍しており、海外の求人のスカウトも期待できます。

エージェントとしては英語の履歴書作成や面接対策などのサポートも提供しています。グローバル企業向けの転職サポートに対応しているので、初めての海外への転職でも安心して利用できるでしょう。

JACリクルートメントのおすすめポイント

外資系やグローバル企業、ハイクラスの求人に強い

英文の履歴書作成や面接対策のサポートを提供

グローバル企業向けの転職サポートが受けられる

基本データ

JACリクルートメント
公開求人数	249件（2025年10月16日現在勤務地海外）
提供サービス	コンサルティング
ヨーロッパ拠点	イギリス、ドイツ
URL	https://www.jac-recruitment.jp

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ランスタッドはオランダ発でヨーロッパへの転職成功が期待できる

「ランスタッド」はオランダ発の転職エージェントで、ヨーロッパに多数の拠点があります。ランスタッド自体がオランダ発の外資系なので、外資系やグローバル人材の求人に強いのが特徴です。収益の分布はヨーロッパと北米の割合が高くなっており、欧米企業との太いパイプがありヨーロッパへの転職もしやすいと期待できます。

またランスタッドのエージェントも外資系らしさがあり、外資系経験者には気楽さがあるでしょう。干渉され過ぎないサポートを希望するならぴったりだと言えます。

外資系は給与水準が高いのでハイクラス転職にもつながるでしょう。

ランスタッドのおすすめポイント

外資系やグローバル人材の求人に強い

欧米企業との太いパイプがありヨーロッパへの転職もしやすい

干渉され過ぎないサポートを希望するならぴったり

基本データ

ランスタッド
公開求人数	90件（勤務地海外のヒット合計　2025年10月16日現在）
提供サービス	人材派遣、アルバイト
ヨーロッパ拠点	オランダ・ベルギー・ルクセンブルク・フランス・ドイツ・ギリシャ・イタリア・ポーランド・ポルトガル・スペイン・スウェーデン・スイス・イギリス・アンドラ・チェコ共和国・ルーマニア・マルタ・オーストリア・モナコ
URL	https://www.randstad.co.jp/

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LHH転職エージェントは海外転職で年収アップしたい人におすすめ

「LHH転職エージェント」はスイスに本社のあるアデコグループの転職エージェントで、ヨーロッパに広がる同グループのネットワークが期待できます。

コンサルタントは職種別の担当制となっており、そこから産業・業界ごとのチームに細分化する体制が敷かれています。特徴的だと言えるでしょう。なおコンサルタントは企業と求職者の両方を担当。コンサルタントのカウンセリングやサポートがていねいというのも高く評価されている点です。

ハイクラス求人にも強みがあるので、海外勤務で年収アップしたい人に向いています。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

コンサルタントは職種別の担当制

コンサルタントのカウンセリングやサポートがていねい

海外勤務で年収アップしたい人に向いている

基本データ

LHH転職エージェント
公開求人数	124件（勤務地海外のヒット数　2025年10月3日現在）
提供サービス	提出書類・面接のアドバイス、応募・推薦手続き、面接日程調整、条件交渉や退職アドバイス
海外拠点	西欧、東欧、北欧に27拠点（アデコグループ）
URL	https://jp.lhh.com/

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【エンジニア/IT】海外への転職でおすすめの転職エージェント/転職サイト

続いて、エンジニア/IT系の海外転職におすすめの転職エージェント/転職サイトをご紹介します。以下の3つのサービスです。

1つずつ見ていきましょう。

ABROADERS CAREER（アブローダーズキャリア）はアジアの転職に強くIT系求人もあり

「ABROADERS CAREER（アブローダーズキャリア）」は、東南アジアを中心とした日本人向けの海外求人・海外就職サイトです。運用はアジアを中心に人材サービスを展開する株式会社リーラコーエンジャパンです。

「IT・WEB・ゲーム」で検索可能。もちろん求人も保有しています。転職サイトなので自分で応募する/しないを決められます。アジアでIT系転職を希望するなら登録する価値があるでしょう。

ABROADERS CAREER（アブローダーズキャリア）のおすすめポイント

「IT・WEB・ゲーム」で検索可能

転職サイトなので自分で応募する/しないを決められる

アジアでIT系転職を希望するなら登録の価値あり

基本データ

ABROADERS CAREER（アブローダーズキャリア）
公開求人数	92件（2025年10月16日現在業界「IT・WEB・ゲーム」）
海外拠点	シンガポール・タイ・マレーシア・台湾・ベトナム
URL	https://career.abroaders.jp/

ABROADERS CAREER（アブローダーズキャリア）に登録する

LHH転職エージェントはグローバル企業に強く海外勤務のIT求人もあり

「LHH転職エージェント」はスイスに本社のあるアデコグループの転職エージェントです。外資系やグローバル企業の転職に強みがあり、さまざまな職種の求人を保有しています。勤務地「海外」×職種「IT」で検索しても求人がヒットします。さらに非公開求人もあるので、登録してみるとよいでしょう。

コンサルタントは職種別の担当制で、そこから産業・業界ごとのチームに細分化する体制となっているのが特徴的です。コンサルタントは企業と求職者の両方を担当します。コンサルタントのカウンセリングやサポートがていねいというのも高く評価されている点です。

ハイクラス求人にも強みがあるので、海外勤務で年収アップしたい人に向いています。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

コンサルタントは職種別の担当制

コンサルタントのカウンセリングやサポートがていねい

海外勤務で年収アップしたい人に向いている

基本データ

LHH転職エージェント
公開求人数	12件（2025年10月16日現在勤務地「海外」×職種「IT」）
提供サービス	提出書類・面接のアドバイス、応募・推薦手続き、面接日程調整、条件交渉や退職アドバイス
海外拠点	西欧、東欧、北欧に27拠点（アデコグループ）
URL	https://jp.lhh.com/

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レバテックキャリアはIT特化型でグローバル展開の求人も保有

「レバテックキャリア」は、IT・Web業界のエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントです。運営元のレバテック株式会社は、自社でもシステムエンジニアリング事業を行っています。

「外資系」「グローバル展開」で検索できるので、効率よく求人チェックができるでしょう。第二新卒の初めての転職からキャリアアップまでIT関連の転職に広く対応しており、マッチングの精度が高いのが特徴。内定率も高く、希望企業への転職成功率は96％と非常に高い水準です。また5人に4人が年収UPを実現しています。

レバテックキャリアのおすすめポイント

「外資系」「グローバル展開」で検索できる

IT関連の転職に広く対応しており、マッチングの精度が高い

希望企業への転職成功率は96％と非常に高い水準

基本データ

レバテックキャリア
公開求人数	2,127件（2025年10月16日現在「グローバル展開」）
提供サービス	求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・入社日調整
海外拠点	なし（国内：東京・名古屋・大阪・福岡）
URL	https://career.levtech.jp/

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【未経験】海外への転職でおすすめの転職エージェント

続いて、海外勤務未経験から海外転職を希望する方におすすめの転職エージェントです。以下の3つをご紹介します。

順に見ていきましょう。

RGF HR Agentは現地の日本人がサポート、日本語可の求人も多い

「RGF HR Agent」は海外転職に特化した転職エージェントです。人材サービス最大手のリクルートグループが提供しています。

アジアなど現地在住の日本人コンサルタントが転職をサポートしてくれます。日本語可の求人が多いのが特徴。海外未経験でも安心して応募できるでしょう。公式LINEアカウントで情報提供も行っています。

RGF HR Agentのおすすめポイント

現地在住の日本人コンサルタントが転職をサポート

日本語可の求人が多い

海外未経験でも安心して応募できる

基本データ

RGF HR Agent
公開求人数	非公開
提供サービス	面接練習や現地情報、キャリアカウンセリング、日程調整、企業様への要望伝達・条件交渉
海外拠点	シンガポール・ベトナム・インドネシア・タイ・中国・インド・香港
URL	https://www.rgf-hragent.asia/

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マイナビ転職グローバルは日系企業の語学力不問の求人が多い

「マイナビ転職グローバル」は、人材サービス大手マイナビによるグローバル求人の転職サイトです。

転職サイトなので自由に検索・応募ができますが、それだけでなくアジアでの転職は現地の人材サービス会社の協力によるエージェントのサポートもあります。日系企業の求人も多く、条件面でも語学力不問のケースが少なくありません。海外経験がなくても安心です。

求人はアジアが最多ですが、北米・中南米、ヨーロッパ、オセアニア、中近東・アフリカも保有しています。

マイナビ転職グローバルのおすすめポイント

転職サイトなので自由に応募できる

日系企業の求人が多く、海外経験がなくても安心

求人はアジアが最多

基本データ

マイナビ転職グローバル
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサポート（アジアのみ）
運営会社の現地法人など	アメリカ・韓国・インド・台湾
URL	https://tenshoku.mynavi.jp/global/

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GJJ海外就職デスクは未経験者向けカウンセリング・セミナーが充実

「GJJ海外就職デスク」は、海外就職支援のポータルサイトです。アジア各国在住のコンサルタントが多数在籍しており、最新の情報をもとにしたサポートが受けられます。

進め方がわからない人向けに、「海外就職カウンセリング」「はじめての海外就職セミナー」を実施。初めての海外転職でも感覚をつかみながら進めることができます。海外の転職エージェント多数と提携しているのも安心です。有料の「キャリアサポートプラン」（30万円、無期限）はさらに充実したサポートを受けることが可能です。

保有求人は東南アジア圏・中国圏が多くなっていますが、北米・南米やヨーロッパ、中東の求人も保有。北米のパートナー企業もあります。

GJJ海外就職デスクのおすすめポイント

アジア各国在住のコンサルタントが多数在籍

「海外就職カウンセリング」「はじめての海外就職セミナー」を実施

海外の転職エージェント多数と提携しているのも安心

基本データ

GJJ海外就職デスク
公開求人数	9,594件（2025年10月16日現在）
提供サービス	エージェントサービス・カウンセリング・セミナー
URL	https://www.kaigai-shushoku.com/

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【ハイクラス】海外への転職でおすすめの転職エージェント

海外のハイクラス転職におすすめのエージェントをご紹介します。次の3つです。

順に見ていきます。

ビズリーチはもともとハイクラスに強いスカウト型サイト

「ビズリーチ」はもともとハイクラス求人に強みがあり、マネージャー以上のハイクラス求人を希望している人におすすめです。

海外勤務の求人も同様に強みがあり、中国・韓国・香港シンガポール・タイ・ベトナム・アメリカ・カナダ・ヨーロッパ・オーストラリアの求人を検索が可能です。

大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。「プラチナスカウト」経由での採用は全体の約70%。届いたら採用される可能性が高いと言えるでしょう。企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

ビズリーチのおすすめポイント

マネージャー以上の求人を探している方におすすめ

登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く

「プラチナスカウト」経由での採用は全体の約70%

基本データ

ビズリーチ
公開求人数	185,816件（2025年10月16日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
海外拠点	なし（国内：東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島）
URL	https://www.bizreach.jp/

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JACリクルートメントは世界にグループ会社がありハイクラス転職に強い

「JACリクルートメント」も国内求人をふくめてハイクラスに強みがあるエージェントで、年収アップの事例も多数あります。

ロンドン発祥の日系エージェントで、東南アジアを中心にアジア、ヨーロッパ、そしてアメリカ合衆国など世界中にグループ会社が広がっています。

英語での履歴書作成や面接対策など、外資・グローバル企業向けの転職サポートも提供。ハイクラス転職のハードルを超えるためのアドバイスが得られます。

ハイクラス・ミドルクラスの転職におけるオリコン顧客満足度調査は、2019年から連続で『第1位』を獲得しています。

JACリクルートメントのおすすめポイント

オリコン顧客満足度調査で2019年から連続第1位！

外資系やグローバル企業、ハイクラスに強い

英文の履歴書作成・面接対策などサポートも提供

基本データ

JACリクルートメント
公開求人数	249件（2025年10月16日現在勤務地海外）
提供サービス	コンサルティング
ヨーロッパ拠点	イギリス、ドイツ
URL	https://www.jac-recruitment.jp

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Samurai Jobはグローバル・外資系・ハイクラスに特化、管理職などの求人を取り扱い

「Samurai Job」はグローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスで、管理職などハイクラス求人を多数取り扱っています。運営しているムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社は、グローバル領域におけるヒト・モノ・カネ・情報のアレンジを行っています。

ハイクラスの求人を保有しているだけでなく、JACリクルートメントのコンサルティングサービスを利用可能。安定したクオリティのサポートが得られます。

Samurai Jobのおすすめポイント

管理職などハイクラス求人を多数取り扱っている

JACリクルートメントのコンサルティングサービスを利用可能

安定したクオリティのサポートが得られる

基本データ

Samurai Job
公開求人数	非公開
提供サービス	コンサルティング
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現地法人と海外駐在

海外で働く場合「現地法人」と「海外駐在」の2種類があり、それぞれの違いを理解しておく必要があります。

現地法人は現地の企業に直接採用される形です。待遇は現地の基準になります。国によっては額面は日本より低くなることもありますが、現地の物価を考えると必ずしも給与が安いとは限りません。語学力が求められないこともあります。

海外駐在は日本の企業で採用されて海外で働く形です。待遇は日本基準です。移住など会社負担も期待できる反面、勤務先の国が選べない場合がある、求められるスキル・経験が高い傾向があるなどのデメリットもあります。

海外への転職で転職エージェントを利用するメリット

海外への転職では、転職エージェントを利用するのがおすすめです。利用するメリットについて解説しましょう。以下の点が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

希望に合う／近い求人を紹介してもらえる

まず、希望に合う求人、希望に近い求人を紹介してもらえることが挙げられます。現地の事情など把握したアドバイザーが対応してくれるのが一般的で、最新の情報のほか転職活動や採用までの習慣についての知識をもとに提案してくれるでしょう。

場合によっては非公開求人を紹介してくれることもあります。非公開求人は、一般に条件のよい案件が多くなっています。

海外転職のキャリアプランを提案してもらえる

また、海外転職のキャリアプランを提案してくれるのもメリットだと言えます。海外転職に限らずキャリアプランを提案してくれることはありますが、とくに初めての海外転職の場合は将来への不安を感じることもあるでしょう。海外赴任に向けたキャリアの積み方、現地の経験を将来的にどのように活かせるかなどを転職活動時に説明してくれます。

納得いくキャリアプランがあれば、不安が解消されて転職活動のブレをなくすことができます。

海外転職向けのサポートが受けられる

求人紹介やキャリアプランもサポートの一部ではありますが、そのほかにも海外への転職活動向けのサポートが受けられるのも大きなメリットです。

具体的には、英文での書類作成・面接対策が挙げられます。転職を成功させるのに直接役立つアドバイスを受けることが可能です。そのほか面接などのスケジュール調整、条件交渉も受けられます。海外の企業は、場合によっては時差があったり習慣などが日系と異なったりします。

現地の転職事情や生活・文化の情報を教えてもらえる

現地の転職事情や生活・文化の情報を教えてもらえることもメリットです。海外で働く場合、勤務先だけでなく海外生活も大きなチャレンジになります。

そこで仕事についても生活についても、現地の情報が得られるのは安心感につながるでしょう。初めての土地ならなおさらです。移住した場合の生活をイメージしやすくなり、移住してからのギャップを減らすことができます。現地に拠点があれば最新情報も入手できます。

海外への転職で転職エージェントを利用するデメリット

続いて、逆に海外への転職で転職エージェントを利用するデメリットについてまとめます。以下の点が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

必ず求人を紹介してもらえるとは限らない

まず、必ず求人を紹介してもらえるとは限りません。海外の求人では即戦力としての経歴や実績が求められることも少なくなく、語学力やマネジメント能力などのスキルも必要です。企業が求める条件にスキルや実績が届いていないと評価された場合、求人を紹介してもらえないこともあり得ます。英語力、現地の言語の能力、あるいは突出した仕事上のスキルなどが必要です。

さらに、希望する条件の求人が希望する国・地域にない場合ももちろん求人紹介は不可能です。

国内の求人紹介は受けられないこともある

また、国内の求人紹介は受けられないこともあります。海外特化型のエージェントでは、国内の求人を扱っていません。そのため国内・海外の両方を視野に入れている場合は、国内の求人は紹介してもらえないことになります。

担当者は担当国以外の国にはくわしくない傾向がある

さらに、エージェントの担当者は担当国以外の国にはくわしくない傾向があります。職種ありきでエリアが明確でない場合などは、いろいろなエリアについて質問しても知識が足りないと感じるかもしれません。具体的には、転職にかかわる慣習、現地の治安や文化、ビザ習得などについて質問に答えてもらえないケースがありえます。

複数の国に拠点や提携先があるエージェントなら、比較的対応してもらえる可能性が高いと言えるでしょう。

海外在住の場合は利用できないエージェントもある

海外に在住していて日本国内の転職エージェントを利用したい場合、利用できないこともあります。これは、職業安定法により届け出の内容に応じてサービスを提供できる範囲が決まっているためです。多くの転職エージェントが国内在住者にしか職業を紹介できません。

海外在住でも利用できるエージェントは、ビズリーチ、パソナグローバルなどです。そのほかのエージェントは、日本に入国した後に登録すればサービスを利用することができます。

海外転職向け転職エージェントを選ぶポイント

次に、海外転職向けの転職エージェントを選ぶ時のポイントを解説します。以下の4つの点が挙げられます。

海外転職向け転職エージェントを選ぶポイント

• 希望する国・地域の求人が多い
• 希望する地域に拠点がある
• ビザ取得などサポートが充実している
• 海外転職が初めてなら転職エージェントを利用する

1つずつ見ていきましょう。

希望する国・地域の求人が多い

まず、希望する国や地域の求人が多いエージェントを選びましょう。当然ではありますが、希望する国の求人が多いほど選択肢も多くなります。その結果、納得できる転職ができる可能性が高まります。

同じ地域でもメインで取り扱っている国が異なることもあります。たとえば同じアジアでも、中国の求人が多くても韓国の求人が少ないといったケースです。

希望する地域に拠点がある

また希望する地域や、できれば国に拠点があるかどうかもチェックしましょう。拠点があると、情報も入りやすい、求人の数が多くなりやすい、企業とのやり取りがスムーズになるなど、サポートの精度が高まります。

日本にしか拠点がない場合、海外駐在の求人はあっても現地法人の求人がないこともあり得ます。求人の数が少なくなり、じゅうぶんな数の中から選ぶことができなくなってしまうでしょう。

なお自社の拠点がなかったとしても、現地の人材サービスと提携しているケースもあります。現地とつながりがあるのなら、スムーズな転職活動がしやすくなると期待できます。問い合わせてみるのがおすすめです。

ビザ取得などサポートが充実している

ビザ取得などサポートが充実しているエージェントの方が安心して利用できます。

語学に堪能なら別ですが、日本語が話せるスタッフや日本人スタッフが日本語対応していると安心かもしれません。とくに初めての海外転職の場合は不安が少なくなるでしょう。 そのほか具体的なサポート例としては、ビザ取得、移住前の情報提供、英文での書類作成、面接対策などが挙げられます。

海外転職が初めてなら転職エージェントを利用する

そもそもの話になりますが、海外への転職が初めてなら転職エージェントを利用しましょう。これまで解説した通り、転職エージェントはサポートを受けることができます。仕事を探す方法には転職サイトもありますが、転職サイトは相手との調整や交渉もふくめすべて自力でやる必要があります。

初めてで転職や勤務先の国の事情がわかっていない場合は、サポートが受けられる転職エージェントを利用するのがおすすめです。

海外転職で転職エージェントを最大限に活用する方法

次に、海外転職で転職エージェントを最大限に活用する方法について解説します。以下の方法があります。

海外転職で転職エージェントを最大限に活用する方法

• 複数のエージェントを利用していると伝える
• スキルや経験は事実を伝える
• 希望条件を明確に伝える
• レスポンスは早めに返す
• 相性の悪い担当者は交代してもらう
• 意思決定は自分が行う
• 面接後はフィードバックをもらう

1つずつ見ていきましょう。

複数のエージェントを利用していると伝える

まず、エージェントには複数のエージェントを利用していると伝えましょう。転職エージェントは、自社の紹介が入社につながると企業から報酬を受け取るビジネスモデルです。自社で転職してもらって報酬を得るために、手厚いサポートが受けられる可能性が高まります。

スキルや経験は事実を伝える

またスキルや経験は事実を伝えましょう。ウソをつくと信頼関係が崩れるだけでなく、場合によっては利用停止になる可能性があります。そればかりか内定・入社後の場合は、訴訟のリスクすらゼロではありません。

スキルや経験は率直に伝えて、どのようにアピールするとよいかアドバイスをもらうのがまっとうな方法で転職を成功させる王道です。

希望条件を明確に伝える

またエージェントには希望の条件を明確に伝えることも大切です。勤務地・職種・希望年収、そのほか活かしたいスキルなどが挙げられます。あらかじめ希望をしっかり決めておくと支援しやすくなります。サポートもスムーズになるでしょう。

まだ明確ではない場合は、明確でないと伝えてアドバイスを受けながら考えをまとめていきましょう。

レスポンスは早めに返す

またエージェントの担当者とのやり取りでは、レスポンスは早めに返すのがおすすめです。仕事ができる人だと担当者に思ってもらえるためです。その結果、優先的に求人を紹介したり企業に推薦したりしてもらえる可能性が高まるでしょう。

また転職活動の実務上でもスピーディーに進みやすくなります。逆に担当者の返信が遅く感じることもあるかもしれません。しかし転職活動期間だけと割り切って、自分の側は早めの返信を心がけましょう

相性の悪い担当者は交代してもらう

また、相性の悪い担当者は交代してもらうようにしましょう。担当者に悪いと思いがちですが、そのようなことはありません。気にする必要もありません。自分の転職を成功させることを最優先に考えましょう。

ただし、不満を感じる点のすべてが担当者のせいとは限りません。たとえば、アドバイスがない／的外れ、強引などは担当者の欠点だと言えます。しかし求人を紹介してもらえないといったことは担当者が原因とは限りません。タイミングや条件によっては提案できる求人がなく、紹介数が少ない、希望とズレている、そもそも紹介してもらえないなどの可能性もあります。

意思決定は自分が行う

さらに意思決定は自分が行うという気持ちで転職活動を進めましょう。担当者の意見に流されると、失敗したり後悔したりしがちです。コンサルタントの中には、強引に応募や内定受諾を勧めてくる人もいます。しかし押し切られるべきではありません。

転職エージェントはアドバイスを与えたり選択肢を示したりする存在であり、求職者を操るべき存在ではありません。

面接後はフィードバックをもらう

また面接後はフィードバックをもらうように担当者に頼むこともエージェントならではのポイントです。企業が評価してくれたポイント、懸念を感じたポイントを企業に確認してもらいましょう。強調すべき点、改善すべき点がわかり、それ以降の転職活動に役立つためです。

とくに海外転職の場合、日本と感覚が違う場合もあります。フィードバックをもらうことで、修正・調整がしやすくなるでしょう。

海外転職のメリット

次に、海外転職のメリットを確認しましょう。以下の点が挙げられます。

1つずつ見ていきます。

海外に移住できる

まず、海外転職に伴って海外に移住できる点が挙げられます。海外転職は、海外で生活したい、海外に住みたいという気持ちがメインではないでしょうか。海外転職により海外での生活が可能になります。

新しい環境で日本とは違う経験をすることができます。さらに適応力、自己管理能力、コミュニケーション能力などを鍛えることも可能です。

語学力が身につく

さらに語学力が身につくこともメリットです。英語や現地の言語を使わざるを得ない環境に身を置くことで、語学力が向上するでしょう。その結果、生きたコミュニケーションが可能になります。

もちろん今スキルがある人は、それを活かしつつさらにレベルアップすることが可能です。

その後の転職で年収アップしやすい

さらに、海外転職を経験するとその後の転職で年収アップしやすくなります。海外就業経験は、転職活動する際にプラス評価されるためです。

適応力、異文化の中でのマネジメント経験、コミュニケーション能力などが期待・評価されます。その結果採用の条件がよくなるほか、もちろん経験を活かせる職場なら転職しやすさもアップするでしょう。

海外転職で理解しておくべきこと

最後に、海外転職で理解しておくべきことについてまとめます。以下の点があります。

順に見ていきましょう。

求められる語学力は国・地域・求人による

海外勤務・海外生活というとどのぐらい語学力が必要か気になるところですが、一概には言えません。国・地域、そのほか求人によっても事情が変わります。

北米やオセアニアなど英語圏では英語力が必須です。とくに現地企業との商談などやり取りが発生する場合は、ビジネスレベルの英語力が必要です。

アジア諸国でも英語が必要になることがありますが、英語力より現地の言語が求められる場合もあります。ただし職種が限られますが、語学力不要の求人もあります。そのような職場では現地の言語も英語も話せなくても問題ありません。

年齢制限はないがミドル以上はマネジメントスキルが必須となる

年齢制限を気にする人がいるかもしれませんが、年齢制限そのものはありません。ただし年齢を重ねるごとにマネジメント経験が求められます。日本での転職と同様です。

ミドル以上の年代の場合は、海外転職の求人は管理職になると思ってよいでしょう。そのため、マネジメントスキルがないと転職は難しいと言えます。

医療制度・年金制度などの違いを理解する

生活面では、医療制度や年金制度が日本と異なります。国によって自己負担額など大きな違いがあるので注意しましょう。

たとえば、アメリカで手術を受けると100万円かかると聞いたことがあるのではないでしょうか。手術の種類による面もありますが事実です。年金も、日系企業に転職して海外赴任するなら厚生年金に加入したままですが、現地法人への転職だと年金はありません。

「海外転出届」を出すと、国民健康保険・国民年金に加入しなくてもよくなります。

必要な費用はケースバイケース

転職に必要となる費用は、ケースバイケースです。主な費用の種類を以下に挙げます。

渡航先が遠ければ渡航費も余計にかかりますし、近場なら安くて済みます。引っ越し代も荷物の量によります。日系企業の海外駐在なら、入社のための渡航費や引っ越し代などは会社が費用負担してくれることがあるかもしれません。

面接のための渡航費や滞在費がかかった場合、ビザ取得費用や生活費などは自己負担のことが少なくないでしょう。

国によっては収入の額面が下がる

現地法人の現地採用の場合、給与の額面だけ見ると日本国内での収入より額面が下がることもあります。その場合、収入自体は目減りすることになります。

ただしその額面はその国の物価や給与の水準に合わせた金額です。その国で生活する分には、物価も安いので問題はないケースがほとんどです。また経験を積めば、さらにグローバル人材としてキャリアアップと年収アップを目指すこともできます。

目先の金額だけでなく、ライフプラン・キャリアプランに合わせて検討する必要があります。

働き方のペースが日本と異なる場合もある

また、国によって働き方のペースが日本と異なる場合もあります。とくに欧米では、日本にいるときよりも短時間でより大きな結果を出したり高い生産性を保ったりすることが求められるでしょう。

また逆に日本よりゆったりしたペースで働く場合もあり、日本に帰国して転職しようとするとペースに合わせづらくなるケースもあります。

海外未経験、英語が話せない人が海外転職するコツ

次に、海外未経験、英語が話せない人が海外転職するコツについて解説します。以下の点が挙げられます。

それぞれについて見ていきましょう。

まず一定の英語力（語学力）を身につける

まず一定の英語力（語学力）を身につけることがおすすめです。英語力があると、選べる求人の数が増えるためです。東南アジアならTOEC600点ぐらいでも採用される場合があります。そのままの語学力で語学力不問の求人を探すよりも、少しでもスキルアップしてから転職活動に移る方がおすすめです。

日本語だけの場合、現地スタッフとのコミュニケーションが難しかったり、関係性構築にマイナスとなる場合もあります。現地の言語を知っていると実務上もメンタル面でも現地スタッフと関係性を築きやすくなるため、英語でなく現地の言語を身につけるのも採用・業務両方において有益です。

海外に拠点が多い日本の企業に転職する

海外に拠点が多い日本の企業に転職するという方法もあります。英語が話せない場合は、日系企業の海外拠点で働くのがおすすめです。語学力が問われないこともあるためです。また一般に待遇がよいという傾向もあります。

年代別に見た海外転職のポイント

続いて、年代別に見た海外転職のポイントをまとめます。以下の年代に分けて解説します。

順に見ていきましょう。

20代の海外転職のポイント

20代の海外転職では、目的をはっきりさせることが大切です。

ワーキングホリデー利用もよいのですが、その場合も目的をはっきりさせることが第一です。目的がはっきりしていないと、何となくで終わってしまうためです。

そのほか、正社員として働きたい場合は即戦力となれるスキルを身につける、現職のスキルを活かして転職することで可能性が高まります。海外転職では即戦力となることが求められるためです。

確かに、20代では未経験でもポテンシャル採用があります。しかしその場合も、転職理由、すなわち目的を明確にしておきましょう。「なぜそれに未経験からチャレンジしたいのか」を説明できないと、採用の可能性が遠ざかるためです。

また給与水準が高い国では、現地で無職になって転職活動すると生活費が日本より高いため生活が立ちいかなくなるリスクがあります。勢いで辞める可能性を低くするためにも目的が重要です。

30代の海外転職のポイント

30代の海外転職では、現職の経験を活かせる仕事探しとアピール、マネジメント経験の有無がポイントとなります。

30代になると、募集職種の経験が求められる傾向があります。20代よりも審査が厳しく具体的になるためです。またリーダー候補としての採用も多いため、マネジメント経験が求められます。

またマネジメント経験がない場合は求人選びがポイントとなります。職種に関しては、IT系、エンジニア職は安定した需要があります。

40代の海外転職のポイント

40代の海外転職のポイントとしては、以下の2点が挙げられます。

40代では、チームの報告など責任者としての業務が増えます。求められるマネジメントの範囲も広くなります。その際はそれに対応できるキャリアと、現地スタッフと直接やり取りできる語学力が必要です。

あるいは日本語を使う仕事を探すという方法もあります。たとえば日本語教師、日本食レストラン、ツアーガイドなどです。

50代の海外転職のポイント

50代の海外転職では、即戦力としてのマネジメントスキルをアピールすることがポイントです。海外転職では、年齢より成果を中心に評価されることが少なくありません。そもそもアメリカのように法律により年齢が不利にならない国もあります。

これまでの経験の内容によっては、青年海外協力隊、国際NGOといった社会貢献の選択肢もあります。

転職エージェント利用の流れ

次に、転職エージェント利用の流れをまとめます。エージェントにより多少順序が前後することもありますが、以下の流れが基本です。

転職エージェント利用の流れ

1. 登録
2. カウンセリング
3. 求人紹介・応募
4. 応募書類添削・面接対策
5. 面接
6. 内定・渡航準備
7. 入社

順に見ていきましょう。

1. 登録

初めに、公式ホームページから登録します。基本的に指定された入力事項を入力していくだけで問題ありません。

海外転職のエージェントでも基本的に日本語で入力しますが、QUICK USAのように英文履歴書の登録が求められるサービスもあります。

2. カウンセリング

登録するとエージェントから連絡があり、日程調整のうえカウンセリングを行います。対面のほか、オンラインや電話に対応しているエージェントも珍しくありません。カウンセリングでは現在の状態や職歴、希望などをヒアリングします。

海外特化型でも、外資系エージェントを除いては基本的に日本語に対応しています。職務経歴書や履歴書も用意しておくとスムーズです。

3. 求人紹介・応募

次に、カウンセリングの内容に応じて求人を紹介してもらえます。海外特化型の場合、求人の紹介は現地のコンサルタントからの場合もあります。すでに解説した通り、タイミングによっては求人がないこともありうるので理解しておきましょう。

よいと思えるところがあったら応募します。紹介されたからといって応募しなければならないわけではありません。

4. 応募書類添削・面接対策

応募・選考に当たっては、サポートが受けられるのが一般的です。このサポートはエージェントを利用する最大のメリットの1つでもあります。

職務経歴書・履歴書などは添削してもらえます。面接対策は模擬面接などでアドバイスを受けることが可能です。海外転職向けのエージェントでは、英文の履歴書や面接対策に対応している場合も少なくありません。

5. 面接

書類選考に通過すると面接に進みます。日程の調整も代行してもらえます。近年はオンライン面接の割合が非常に高くなっており、海外転職でも現地に行かずに面接が受けられるケースが増えています。

6. 内定・渡航準備

面接にパスすると内定です。面接の回数は企業によって異なりますが、海外転職では最終面接までオンライン面接のみというケースも増加中です。ただしもちろん企業により異なります。

7. 入社

在職したままでの転職活動だった場合、スムーズに退職するアドバイスもエージェントから受けられます。退職後、現地に渡航して入社という流れです。

入社してからも相談に乗ってくれるエージェントもあります。

海外転職と転職回数

最後に、海外転職と転職回数について解説します。以下の側面からまとめます。

順に見ていきましょう。

転職回数が多いのは海外転職でマイナス？

転職回数が多くても、海外転職では必ずしもマイナスとなりません。欧米・アジアともに、日本より在職期間が短く転職回数が多い傾向があります。そのため回数自体は日本国内ほど気にされないのが一般的です。むしろ転職がステップアップとつながっているアメリカなどでは、プラスに評価される可能性もあります。

海外の転職回数・転職率の平均はどのぐらい？

ここでは2つの調査結果をご紹介します。

■「APAC 就業実態・成長意識調査（2019年）」パーソル総合研究所

20～69歳の男女を対象に行った調査です。同調査によると、各国の平均継続勤務年数は以下の通りです。

■「Global Career Survey：アジアの「働く」を解析する」リクルートワークス研究所（2013年）

男女20～39歳を対象に行った調査があります。同調査によると、各国の平均転職回数は以下の通りです。

2つの調査結果を見ると、確かに日本は同じ職場で長期間勤務する傾向がありますが、想像していたほどではないと感じるかもしれません。

転職エージェントで海外転職を成功させよう

海外に転職する場合は、転職エージェントのサポートが心強い味方となってくれます。エージェントを選ぶ際は自分の希望が叶えられそうなエージェントかどうか確認することがポイントです。

この記事の内容を参考にして転職エージェントを活用し、納得できる海外転職を実現させてください。応援しています。